Мартидий Юрий Анатольевич: невыплата зарплаты
Дело № 2-5319/2021
уид 23rs0041-01-2021-002186-88
решение
Именем Российской Федерации
28 сентября 2021 г. г. Краснодар
Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего судьи [О.] И.А.
секретаря судебного заседания Тассо Е.С.
помощника судьи [П.] м.с.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Администрации городского округа Красногорск Московской области к Мартидий Юрию [А.] о взыскании задолженности по ранее выплаченной заработной плате,
установил:
Администрации городского округа Красногорск Московской области обратилась в суд с иском к Мартидий Юрию [А.] о взыскании задолженность по ранее выплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты>.
Требования мотивированы тем, что между Администрацией городского округа Красногорск и ответчиком дд.мм.гггг был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Мартидий Ю.А. (далее- ответчик), в порядке перевода из Территориального управления «Ильинское», назначен на должность старшего инспектора отдала потребительского рынка и услуг управления по безопасности и работе с потребительским рынком. Распоряжением Главы городского округа Красногорск от дд.мм.гггг № ответчику был принят на вышеуказанную должность. Распоряжением главы городского округа Красногорск, дд.мм.гггг ответчику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг продолжительностью 14 календарных дней за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Вышеуказанный трудовой договор дд.мм.гггг был расторгнут по п.З. ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствии с положением «О должностях не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям городского округа Красногорск, и об условиях оплаты труда работников, занимающих эти должности» отделом заработной платы и социальных выплат управления бухгалтерского учета и отчетности при окончательном расчете произведён перерасчет материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых в размере, пропорционально неотработанному времени со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года. После проведенного перерасчета, за ответчиком образовалась задолженность перед администрацией городского округа Красногорск в сумме <данные изъяты>. Ответчику дд.мм.гггг была направлена претензия об уплате ранее выплаченной заработной платы. Ответа на вышеуказанную претензию не последовало, каких-либо мер для возврата задолженности не предпринято.
В судебное заседание представитель истца Администрации городского округа Красногорск Московской области по доверенности [Г.] А.Н. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик Мартидий Ю.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил возражения, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований, в связи с тем, что сведения, изложенные истцом в иске, не соответствуют действительности. Указал, что он подписывал только трудовой договор, в котором не было указано об обязательстве возвратить денежные средства.
На основании статьи 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав представленные доказательства, материалы дела, суд приходит к выводу о наличии достаточных правовых и объективных оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.
Как установлено судом, Между Администрацией городского округа Красногорск и ответчиком дд.мм.гггг был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Мартидий Ю.А. (далее- ответчик), в порядке перевода из Территориального управления «Ильинское», назначен на должность старшего инспектора отдала потребительского рынка и услуг управления по безопасности и работе с потребительским рынком.
Распоряжением Главы городского округа Красногорск от дд.мм.гггг № ответчику был принят на вышеуказанную должность.
В соответствии с п. 7 Трудового договора, работник имеет право на предоставление выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с действующим законодательством.
п. 13 Трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
Согласно п.18 Трудового договора, работнику могут быть установлены компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в соответствии с муниципальными правовыми актами городского округа Красногорск.
Распоряжением главы городского округа Красногорск, дд.мм.гггг ответчику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг продолжительностью 14 календарных дней за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Вышеуказанный трудовой договор дд.мм.гггг был расторгнут по п.З. ч.1 ст.77 ТК рф.
В соответствии с положением «О должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям городского округа Красногорск, и об условиях оплаты труда работников, занимающих эти должности» отделом заработной платы и социальных выплат управления бухгалтерского учета и отчетности при окончательном расчете произведён перерасчет материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых в размере, пропорционально неотработанному времени со дня следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.
После проведенного перерасчета, за ответчиком образовалась задолженность перед администрацией городского округа Красногорск в сумме <данные изъяты>.
Ответчику дд.мм.гггг была направлена претензия об уплате ранее выплаченной заработной платы.
Ответа на вышеуказанную претензию не последовало, каких-либо мер для возврата задолженности не предпринято. Доказательств обратног7о суду не представлено.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Согласно части 2 статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса.
Частью 3 статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
При этом, из заработной платы истца удержание было произведено в соответствии с абзацем 5 части 2 ст. 137 ТК РФ (при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска).
Учитывая, что увольнение ответчика Мартидий Ю.А. было произведено не по основанию, поименованному в указанном абзаце, исключающему возможность удержания, в рассматриваемом случае удержание было возможно и при отсутствии согласия работника. В связи с чем, заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Доводы ответчика в части того, что он подписывал только трудовой договор, в котором не было указано об обязательстве возвратить денежные средства, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм действующего законодательства.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска на основании ст. 333.36 НК РФ, с ответчика надлежит взыскать, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Администрации городского округа Красногорск Московской области к Мартидий Юрию [А.] о взыскании задолженности по ранее выплаченной заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с Мартидий Юрия [А.] в пользу Администрации городского округа Красногорск Московской области задолженность по ранее выплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с Мартидий Юрия [А.] в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодар в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда составлено 05.10.2021.
Председательствующий:
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Краснодаре (6440 отзывов) →