МБОУ "Березниковская средняя школа": невыплата зарплаты
Дело № 2-368/2020 01 декабря 2020 года
решение
Именем Российской Федерации
Виноградовский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Мой А.И., при секретаре [А.] В.В., с участием истца [С.] М.А., представителя истца [К.] М.В., представителей ответчика Бендак М.Н., [В.] Г.А., [О.] С.К., рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Березник гражданское дело по иску [С.] М.А. к МБОУ «Березниковская средняя школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
установил:
[С.] М.А. обратилась в суд с указанным иском к МБОУ «Березниковская средняя школа». В обоснование требования указала, что работает в МБОУ «Березниковская средняя школа» в должности учителя начальных классов. В 2019-2020 учебном году работала по основной деятельности как учитель начальных классов и дополнительно выполняла учебную нагрузку по должности «воспитатель» в группе продленного дня во 2 «а» классе, а так же по индивидуальному обучению ученицы 6 класса. В указанном учебном году была протарифицирована: по должности «учитель» с учебной нагрузкой в объеме 18 часов в неделю; по должности «Учитель» с учебной нагрузкой 3 часа в неделю для индивидуального обучения ученицы 6 класса по предмету «математика»; по должности «Воспитатель» с учебной нагрузкой 15 часов в неделю на 0, 5 штатной единицы. За выполнение трудовых обязанностей по должности «учитель» начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включала в себя: персональную ставку заработной платы в размере <данные изъяты> с учетом повышающего коэффициента по учреждению 15% и повышающего коэффициента за квалификационную категорию 15%, предусмотренных Положением о системе оплаты труда учреждения (с 01.10.2019 после индексации заработной платы на 4, 3 % размер персональной ставки был установлен в размере <данные изъяты>. постоянную стимулирующую выплату за стаж педагогической работы в образовательной отрасли - 12 %; постоянную стимулирующую выплату за работу по федеральному государственному общеобразовательному стандарту (фгос) - 5 %. За работу учителем при индивидуальном обучении стимулирующие и компенсационные выплаты не начислялись. За выполнение трудовых обязанностей по должности «воспитатель», предусмотренных должностной инструкцией, начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включала в себя: персональную ставку заработной платы в размере <данные изъяты> с учетом повышающего коэффициента по учреждению 15% (с 01.10.2019 после индексации заработной платы на 4, 3 % размер персональной ставки был установлен в размере <данные изъяты> постоянная выплата за дополнительные виды работ, не связанные с основными обязанностями - 9 %; за внеклассную работу - 25 %. На фактический месячный заработок начислялись и выплачивались: районный коэффициент к заработной плате в размере 20 %; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях в размере 50%. Кроме обязанностей, возложенных должностной инструкцией, разработанной на основе квалификационной характеристики по должности «учитель», ей было предложено выполнять за дополнительную оплату другие виды работ: по классному руководству - 25% от персональной ставки заработной платы ежемесячно; проверка письменных работ - 20 % от персональной ставки заработной платы ежемесячно; проведение внеурочных занятий - 2, 5% от персональной ставки заработной платы ежемесячно; выполнение расчетов за питание учащихся в школьной столовой и сбор родительских средств на эти цели - <данные изъяты> ежемесячно. Дополнительные виды работ выполнялись в дополнительное время, за пределами нормируемой части рабочего времени. Считает, что ответчик при начислении заработной платы не учел требования ст. 133 ТК РФ в части определения размера оплаты труда. За выполнение нормы рабочего времени (на ставку заработной платы учителя - это 18 часов в неделю) и выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) должна быть начислена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Выплаты (компенсационные доплаты) за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в основные обязанности учителя, требуют дополнительных затрат рабочего времени, которое не входит в норму моего рабочего времени. Ответчик включил эти доплаты за выполнение дополнительных видов работ в заработную плату, которая не превышает минимальный размер оплаты труда за норму труда без учета дополнительных выплат. Просит суд: признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в начислении заработной платы по должности «учитель» за сентябрь 2019 года и июнь 2020 года без учета нормы учебной (педагогической) нагрузки и включении выплат (доплат) за выполнение мною дополнительных видов работ, не входящих в круг моих основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, внеурочная работа, расчеты по питанию детей), в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в начислении мне заработной платы по должности «учитель» за 3 часа индивидуального обучения с 01 сентября 2019 года по 01 июля 2020 года менее минимального размера оплаты труда (мрот) в расчете на норму рабочего времени; признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в начислении мне заработной платы с 09 сентября 2019 года по 31 мая 2020 года включительно по должности «воспитатель» без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию и без учета нормы учебной (педагогической) нагрузки и включении выплат (доплат) за выполнение мною дополнительных видов работ, не входящих в круг моих основных обязанностей, в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ взыскать с ответчика в её пользу <данные изъяты> недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 сентября 2019 года по 1 июля 2020 года по должностям «учитель» и «воспитатель».
Истец [С.] М.А. и её представитель Клишева М.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, уточнив суммы недоначисленной заработной платы. Просили взыскать задолженность в размере <данные изъяты>.
Представители ответчика, Бендак М.Н., [В.] Г.А., Осокина С.К. в судебном заседании с требованием [С.] М.А. согласились частично, указав, что согласны с требованием о начислении по должности «воспитатель» с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию, в остальной части с требованиями не согласны, так как по их мнению компенсационные надбавки подлежат включению в состав МРОТ, кроме того данные надбавки были установлены для того, что бы заработная плата истца составляла не менее мрот.
Суд, исследовав материалы дела, заслушав стороны, пришел к следующему.
В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Закрепление на законодательном уровне минимального размера оплаты труда предназначено для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Статья 133 ч.3 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составлял <данные изъяты> в месяц, с 1 января 2020 года <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Таким образом при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского Трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Нормы главы 50 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Таким образом при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
В соответствии перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 Виноградовский район Архангельской области отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу.
[С] состоит в трудовых отношениях с ответчиком, выполняет работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, истцу установлен районный коэффициент в размере 20 % и северная надбавка -50%.
Трудовым Кодексом Российской Федерации гарантировано право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.
В силу ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 и 4 указанной статьи Трудового Кодекса Российской Федерации тарифная ставка является фиксированным размером оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) является фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 144 Трудового Кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе, тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации закрепляет следующие положения: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( ст. 9 Трудового Кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового Кодекса РФ относит обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового Кодекса РФ включает:
- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( ст. 143 Трудового Кодекса РФ
- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового Кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового Кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового Кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового Кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ст. 191 Трудового Кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-о).
Как указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Ж." взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 16 декабря 2019 г. N 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Л." признаны взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Таким образом компенсационные выплаты не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 151 Трудового Кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В соответствии со статьей 282 Трудового Кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно статьи 285 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата (статья 151 Трудового Кодекса Российской Федерации).
При этом ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты законодательно не определены. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что истец [С.] М.А. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Березниковская средняя школа». [С] М.А. в учебном 2019-2020 году работала в качестве учителя начальных классов с учебной нагрузкой в объеме 18 часов в неделю; учителя с учебной нагрузкой 3 часа в неделю для индивидуального обучения ученицы 6 класса по предмету «математика»; воспитателя с учебной нагрузкой 15 часов в неделю на 0, 5 штатной единицы.
Согласно п. 5.19 коллективного договора МБОУ «Березниковская средняя школа» на 2017-2020 годы при выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, педагогическим работникам устанавливаются условия оплаты труда применительно к имеющейся квалификационной категории в аналогичном порядке.
В судебном заседании представители ответчика согласны с истцом, что при начислении заработной платы по должности «воспитатель» [С.] должна была начисляться доплата за квалификационную категорию.
В соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, указанной в трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 (далее по тексту - Приказ № 1601), норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) составляет 18 часов в неделю.
Согласно п. 2.8.1 приложения 1 к Приказу № 1601, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, которая признана нормируемой частью их педагогической работы и расчетной величиной для исчисления заработной платы за месяц.
Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время именуется совместительством. Работа, выполняемая в порядке совместительства на основании Трудового договора, заключенного с тем же работодателем, с которым работник состоит уже в трудовых отношениях, является внутренним совместительством.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
[С] М.А в 2019-2020 учебном году выполняла работу по трем должностям: ставка -учитель начальных классов; 0, 5 ставки воспитатель группы продленного дня; 3 часа учитель индивидуального обучения по предмету «математика».
В судебном заседании установлено, что ответчик, начислял истцу заработную плату по должностям: «учитель» за сентябрь 2019 года и июнь 2020 года без учета нормы учебной (педагогической) нагрузки и включении выплат (доплат) за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей, в состав минимального размера оплаты труда; «учитель» за три часа индивидуального обучения с 03 октября 2019 года по июнь 2020 года менее минимального размера оплаты труда в расчете на норму рабочего времени; «воспитатель» с 09 сентября 2019 года по июнь 2020 года без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию и без учета нормы учебной (педагогической) нагрузки и включении выплат (доплат) за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей, в состав минимального размера оплаты труда.
Указанный факт стороной ответчика не оспаривается.
Доводы представителей ответчика о законности включения компенсационных доплат за совместительство в состав получаемой заработной платы при ее доведении до МРОТ, основаны на неправильном применении вышеприведенных норм материального права.
Учитывая вышеизложенные нормы, суд считает незаконными действия ответчика по начислению в спорные периоды заработной платы за работу учителя без учета нормы учебной (педагогической) нагрузки и включении выплат (доплат) за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей, в состав минимального размера оплаты труда.
Из расчета истца следует, что задолженность по заработной плате истца за 2019-2020 учебный год составила <данные изъяты>, из них: за работу в должности учителя начальных классов - <данные изъяты>; за работу в должности учителя индивидуального обучения по предмету «математика» в размере <данные изъяты>; за работу воспитателя группы продленного дня - <данные изъяты>
Данный расчет проверен судом и признается верно составленным, стороной ответчика не оспаривается.
Таким образом, заявленный [С.] М.А. иск подлежит удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в сумме <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд
решил:
иск [С.] М.А. к МБОУ «Березниковская средняя школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Признать незаконным действия МБОУ «Березниковская средняя школа», выразившиеся в начислении заработной платы по должности «учитель» за сентябрь 2019 года и июнь 2020 года без учета нормы учебной (педагогической) нагрузки и включении выплат (доплат) за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей, в состав минимального размера оплаты труда.
Признать незаконным действия МБОУ «Березниковская средняя школа», выразившиеся в начислении заработной платы по должности «учитель» за три часа индивидуального обучения с 03 октября 2019 года по июнь 2020 года менее минимального размера оплаты труда в расчете на норму рабочего времени.
Признать незаконным действия МБОУ «Березниковская средняя школа», выразившиеся в начислении заработной платы по должности «воспитатель» с 09 сентября 2019 года по июнь 2020 года без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию и без учета нормы учебной ( педагогической) нагрузки и включении выплат ( доплат) за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей, в состав минимального размера оплаты труда.
Взыскать с МБОУ «Березниковская средняя школа» в пользу [С] М.А. задолженность по заработной плате в размере 34 880 рублей 40 копеек.
Взыскать с МБОУ «Березниковская средняя школа» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1246 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Виноградовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда.
Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2020 года.
Судья А.И. Мой
Полезный отзыв?
(1)
Школа: отзывы о работе в Архангельске (1 отзыв) →
Работа в Архангельске (400 отзывов) →
