МБОУ Бирикчульская СОШ: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−391/2021 ~ М-292/2021

Дата решения: 18.06.2021

Истец (заявитель): [Г.] [Н.] [С.]

Ответчик: МБОУ Бирикчульская СОШ

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

уид 19rs0004−01−2021−000576−92 Дело № 2−391/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2021 года с. Аскиз Аскизского района рх

Аскизский районный суд Республики Хакасия

в составе председательствующего [Т.] И.С.,

при секретаре [М.] Ю.Ю.,

с участием:

представителя ответчика [Ч.] М.А.,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Управление образования администрации Аскизского района» Асочаковой Н.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям [Г.] Н.С., [Б.] Л.А., [Г.] Н.П. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Бирикчульская средняя общеобразовательная школа о взыскании стимулирующих выплат за выслугу лет, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[Г.] Н.С. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Бирикчульская средняя общеобразовательная школа (далее — МБОУ Бирикчульская СОШ) о взыскании стимулирующих выплат за выслугу лет, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований, сославшись на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от <дата> по апелляционной жалобе истцов [Б.] Л.А., [Г.] Н.С. на решение Аскизского районного суда Республики Хакасия от <дата> по гражданскому делу № по исковым заявлениям [Б.] Л.А., [Г.] Н.С. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Бирикчульская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной заработной платы в виде стимулирующих выплат за педагогический стаж, суммы индексации и компенсации морального вреда, указав на оставшиеся неудовлетворенными ее обращения к ответчику о недопустимости нарушения Трудового законодательства Российской Федерации, уточнив исковые требования просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату в виде стимулирующих выплат за педагогический стаж за <дата>, <дата>, <дата> денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

С аналогичными исковыми требованиями в суд обратились истцы [Б.] Л.А., [Г.] Н.П., сославшись на допущенное работодателем нарушение Трудового законодательства, выразившееся в неначислении стимулирующих выплат за педагогический стаж работы на <дата>, <дата>, <дата>, которые и просили взыскать с ответчика в свою пользу, с одновременным взысканием денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого.

Возбужденные по указанным исковым заявлениям гражданские дела определением судьи Аскизского районного суда Республики Хакасия от <дата> объединены в одно производство.

Кроме того, определением судьи Аскизского районного суда Республики Хакасия от <дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено МКУ «Управление образования Администрации Аскизского района Республики Хакасия».

В судебном заседании представитель ответчика директор МБОУ «Бирикчульская СОШ» [Ч.] М.А., действующий на основании устава, исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, согласно которым в Положении «Об оплате труда работников МБОУ «Бирикчульская СОШ» в условиях новой системы оплаты труда (в ред. от <дата>), регулирующем порядок оплаты труда работников МБОУ «Бирикчульская СОШ», в подпункте 2.1 пункта 2. «Порядок формирования новой системы оплаты труда» предусмотрено, что система оплаты труда работников в МОУ включает в себя: базовые оклады; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с принятым в МОУ локальным, актом, которым определяется порядок, условия и размеры выплат работникам МОУ в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия. В Положении в подпункте 6.1. пункта 6 установлены следующие виды стимулирующих выплат: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. В подпункте 3.5. пункта 3 Положения указано, что экономия фонда оплаты труда МОУ направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда. В ноябре и декабре стимулирующих выплат за педагогический стаж не было выплачено исходя из пункта 3.4 пункта 3 Положения. С учетом доведенных средств на оплату труда администрация МБОУ «Бирикчульской СОШ» приняла решение не выплачивать стимулирующие выплаты вследствие недостаточности денежных средств. На сегодняшний день произведены выплаты за <дата>, <дата>, <дата>.

Представитель третьего лица МКУ «Управление образования Администрации Аскизского района Республики Хакасия» Асочакова Н.Р., действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала позицию представителя ответчика МБОУ «Бирикчульская СОШ», указав, что заработная плата педагогам выплачивается из республиканских субвенций, не из муниципального бюджета, и идет за оказание услуг в образовательной деятельности, надлежащее качество которых в данном образовательном учреждении поставлено под сомнение по результатам регулярно проводимых всероссийских проверочных работ, показывающих низкое качество подготовки учеников данного образовательного учреждения.

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие истцов.

Выслушав объяснения представителей лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абзаца пятого части 1 статьи 21, абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий Трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения часть — статьи 8 ТК рф.

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 24 мая 2011 г. № 288 утверждены Методические рекомендации для введения новой отраслевой системы оплаты труда работников в муниципальных образовательных организациях Республики Хакасия (далее — Рекомендации).

Пунктом 1.2 указанных Рекомендаций установлено, что новую отраслевую систему оплаты труда рекомендуется устанавливать коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия.

Пунктом 2.1 Рекомендаций предусмотрено, что система оплаты труда работников в муниципальных образовательных организациях включает в себя: базовые оклады; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с принятым в муниципальной образовательной организации локальным актом, которым определяется порядок, условия и размеры выплат.

На основании пункта 3.1 Рекомендаций формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год и рассчитывается по приведенной формуле.

Постановлением Правительства Республики Хакасия от 30 августа 2019 г. № 443 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Хакасия» в Методические рекомендации по переходу муниципальных образовательных организаций Республики Хакасия на новую систему оплаты труда, утвержденные постановлением Правительства Республики Хакасия от 24 мая 2011 г. № 288 (с последующими изменениями), внесены изменения, направленные на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазона размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников муниципальных общеобразовательных организаций по профессиональным квалификационным группам.

Из устава МБОУ Бирикчульская СОШ следует, что данное образовательное учреждение создано для выполнения работ в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации для выполнения работ, оказания услуг по организации предоставления общего образования по основным образовательным предметам (п.1.1). Учредителем данного учреждения является муниципальное образование Аскизский район.

Порядок оплаты труда работников МБОУ «Бирикчульская СОШ» в условиях НСОТ регулируется Положением об оплате труда работников МБОУ «Бирикчульская СОШ» в условиях новой системы оплаты труда, утвержденным директором школы <дата> (далее — Положение).

Пунктом 2.1 данного Положения предусмотрено, что система оплаты труда работников в МБОУ Бирикчульская СОШ включает в себя:

-базовые оклады (базовые должностные оклады

-выплаты компенсационного характера;

-выплаты стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с принятым в МБОУ Бирикчульская СОШ локальным актом, которым определяются порядок, условия и размеры выплат работникам МБОУ Бирикчульская СОШ в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Республики Хакасия.

В пункте 6.1 раздела 6 указанного Положения, регламентирующего правовой режим выплат стимулирующего характера, предусмотрено, что в МБОУ Бирикчульская СОШ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

-за интенсивность и высокие результаты работы

-за качество выполняемых работ;

-за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

-премиальные выплаты по итогам работы;

-за классное руководство.

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливается учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами учреждения (п. 6.3 Положения).

В силу пункта 6.4 Положения стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы производится педагогическому персоналу МБОУ «Бирикчульская СОШ» и устанавливается в процентах к базовому окладу: при стаже работы от 5 до 10 лет — до №%, от 10 до 20 лет — до № %, свыше 20 лет размер выплаты составляет № %.

Рекомендуемый объем на стимулирующие выплаты работникам школы — до № % фонда оплаты труда работников МБОУ «Бирикчульская СОШ» (п.6.7 Положения).

<дата> утверждено Положение о распределении стимулирующих выплат работникам МБОУ «Бирикчульская СОШ», согласованное с председателем профсоюзного Комитета МБОУ «Бирикчульская сош».

Положение вводится в целях унификации методов материального стимулирования, используемого в школе. Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности школы по реализации уставных целей. Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования.

Основным условием премирования является отсутствие существенных замечаний по качеству и своевременности выполнения каждого показателя премирования работникам, а также объективность и достоверность представляемой ими информации (п. 4.3 Положения о распределении стимулирующих выплат работникам МБОУ «Бирикчульская сош»).

Не производится назначение выплат стимулирующего характера: не проработавшим отчетный период для распределения выплат стимулирующего характера; имеющим дисциплинарное взыскание в отчетный период (п. 4.7 Положения о распределении стимулирующих выплат работникам МБОУ «Бирикчульская сош»).

Основания для лишения премии предусмотрены разделом 5 Положения о распределении стимулирующих выплат работникам МБОУ «Бирикчульская сош».

Как следует из содержания Трудового договора от <дата>, [Г.] Н.С. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Бирикчульская СОШ» с <дата> в должности учителя русского языка и литературы.

В соответствии с п. 14 данного Трудового договора от <дата> за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад с №% — № руб. в месяц, б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: за проверку письменных работ (№ руб. № коп.), районный № % (№ руб. № коп.), за стаж №% (№ руб. № коп.). Работнику производятся выплаты стимулирующего характера за качественное выполнение работ, которые предусмотрены Положением о материальном стимулировании работников МБОУ Бирикчульская СОШ, периодичность таких выплат — единовременно.

[Б.] Л.А. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Бирикчульская СОШ» с <дата> в должности учителя начальных классов, что усматривается из Трудового договора, заключенного <дата> между указанными сторонами.

Согласно п. 14 Трудового договора от <дата>, заключенного между МБОУ «Бирикчульская СОШ» и [Б.] Л.А., за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад с №% — № руб. в месяц, б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный № % (№ руб. № коп.), за стаж №% (№ руб. № коп.), за проверку письменных работ (№ руб. № коп.), классное руководство (№ руб. № коп.). Работнику производятся выплаты стимулирующего характера за качественное выполнение работ, которые предусмотрены Положением о материальном стимулировании работников МБОУ, периодичность таких выплат — единовременно.

Из содержания Трудового договора, заключенного между работодателем МБОУ Бирикчульская СОШ и работником [Г.] Н.П. <дата>, Трудового договора [Г.] Н.П.усматривается, что [Г.] Н.П. состоит в трудовых правоотношениях с МБОУ Бирикчульская СОШ в должности учителя математики с <дата>.

Разделом 4 данного Трудового договора, регламентирующим оплату труда [Г.] Н.П., предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая должностной оклад с №% — № рублей, выплаты компенсационного характера, состоящие из районного коэффициента №% — № руб. № коп., надбавки за стаж №% — № руб. № коп., за проверку письменных работ — № руб. № коп., за классное руководство — № руб. № коп., а также единовременные выплаты стимулирующего характера за качественное выполнение работ, предусмотренные Положением о материальном стимулировании МБОУ Бирикчульская СОШ (п. 14).

Согласно расчетным листкам истцов [Г.] Н.С. начислено в <дата>, <дата> — по № руб. № коп., в том числе оклад по дням — № руб. № коп., проверка тетрадей — № руб. № коп., заведование кабинетом — № руб. № коп., районный коэффициент — № руб. № коп., северная надбавка — № руб. № коп., в <дата> — № руб. № коп., в том числе компенсация за задержку зарплаты — № рублей, оклад по дням — № руб. № коп., проверка тетрадей — № руб. № коп., заведование кабинетом — № руб. № коп., районный коэффициент — № руб. № коп., северная надбавка — № руб. № коп., [Б.] Л.А. начислено в <дата> — № руб. № коп., в том числе оклад по дням — № руб. № коп., классное руководство — № рублей, проверка тетрадей — № руб. № коп., районный коэффициент — № руб. № коп., северная надбавка — № руб. № коп., в <дата> — № руб№ коп., в том числе ФГОС — № руб. № коп., оклад по дням — № руб. № коп., классное руководство — № руб. № коп., районный коэффициент — № руб. № коп., северная надбавка — № руб. № коп., в <дата>. — № руб. № коп., в том числе компенсация за задержку зарплаты — № рублей, ФГОС — № руб. № коп., оклад по дням — № руб. № коп., классное руководство — № руб. № коп., проверка тетрадей — № руб. № коп., районный коэффициент — № руб. № коп., северная надбавка — № руб. № коп., [Г.] Н.П. начислено в <дата> — № руб. № коп., в том числе персональная надбавка за звания — № руб. № коп., проверка тетрадей — № руб. № коп., заведование кабинетом — № руб. № коп., классное руководство — № руб. № коп., оплата по окладу — № руб. № коп., районный коэффициент — № руб. № коп., северная надбавка — № руб. № коп., в <дата> — № руб. № коп., в том числе персональная надбавка за звания — № руб. № коп., ФГОС — № руб. № коп., проверка тетрадей — № руб. № коп., заведование кабинетом — № руб. № коп., классное руководство — № руб. № коп., оплата по окладу — № руб. № коп., районный коэффициент — № руб. № коп., северная надбавка — № руб. № коп., вознаграждение за классное руководство — № рублей, в <дата>. — № руб. № коп., в том числе персональная надбавка за звания — № руб. № коп., ФГОС — № руб. № коп., проверка тетрадей — № руб. № коп., заведование кабинетом — № руб. № коп., классное руководство — № руб. № коп., оплата по окладу — № руб. № коп., районный коэффициент — № руб. № коп., северная надбавка — № руб. № коп., вознаграждение за классное руководство — № рублей.

Настаивая на удовлетворении заявленных исковых требованиий, истцы указывали, что за <дата> и <дата> <дата> г. ответчик перестал им выплачивать стимулирующую выплату за выслугу лет, в связи с чем просили взыскать в их пользу эту выплату за спорный период.

Материалами дела подтверждается и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, что истцам в <дата>, <дата> и <дата> начисление и выплата доплаты за непрерывный педагогический стаж не производились.

Возражая против удовлетворения исков, ответчик указывал, что в ноябре и декабре стимулирующих выплат за педагогический стаж не было выплачено исходя из пункта 3.4 пункта 3 Положения, с учетом доведенных средств на оплату труда администрация МБОУ «Бирикчульской СОШ» приняло решение не выплачивать стимулирующие выплаты вследствие недостаточности денежных средств.

Вместе с тем, по смыслу совокупности приведенных нормативных положений в их взаимосвязи указанное ответчиком обстоятельство не может служить основанием для отказа в начислении истцам стимулирующих выплат за выслугу лет, так как Положением об оплате труда, принятым ответчиком, выплата стимулирующего характера за выслугу лет не поставлена в зависимость от установленных нормативов на оплату труда работникам школы и от усмотрения работодателя.

При этом п. 3.4 Положения содержит только сведения о формуле расчета фонда оплаты труда работников МБОУ «Бирикчульской СОШ», тогда как экономия фонда оплаты труда МБОУ «Бирикчульской СОШ» направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда (п. 3.5 Положения), а не начисление выплат стимулирующего характера за выслугу лет в принципе.

В силу с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Сторона ответчика представила суду бухгалтерские справки, содержащие расчет недоначисленной истцам стимулирующей выплаты за выслугу лет за ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года, апрель 2021 года, который не оспорен стороной истцов в судебном заседании.

Из содержания указанных бухгалтерских справок следует, что с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> [Г.] Н.С. не производилась оплата за непрерывный педагогический стаж с учетом фактически отработанного времени в <дата> — № руб. № коп., в <дата> — № руб. № коп., в <дата>. — № руб. № коп., а всего № руб. № коп.; [Б] Л.А. — в ноябре — № руб. № коп., в декабре — № руб. № коп., в <дата>. — № руб. № коп., а всего № руб. № коп.; [Г] Н.П. — в <дата> — № руб. № коп., в <дата> — № руб. № коп., в <дата> — № руб. № коп., а всего № руб. № коп.

Учитывая, что доказательств выплаты данных сумм истцам ответчиком суду не представлено, как и доказательств отсутствия у истцов права на их получение, с МБОУ «Бирикчульская СОШ» в пользу истцов подлежит взысканию недоплаченная стимулирующая выплата за непрерывный педагогический стаж за оспариваемые периоды.

Далее, статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты [Г.] Н.С., [Б.] Л.А., [Г.] Н.П. заработной платы в полном объеме за оспариваемый ими период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> с учетом требований действующего законодательства, в силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истцов также подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Поскольку Положением об оплате труда ответчика установлено, что заработная плата работникам выплачивается не позднее <дата> числа следующего месяца, и доказательств осуществления этих выплат на дату вынесения решения суда не представлено, период просрочки составляет с <дата> по <дата>.

Размер компенсации в пользу [Г.] Н.С. составит:

за <дата> — размер задолженности № руб. № коп. х 4, 25% (ключевая ставка): 150 х № дней просрочки с <дата> по <дата> — № руб. № коп.;

за <дата> — размер задолженности № руб. № коп. х 4, 25% (ключевая ставка): 150 х № дней просрочки с <дата> по <дата> — № руб. № коп.;

за <дата> — размер задолженности № руб. № коп. х 5, 00% (ключевая ставка): 150 х № дней просрочки с <дата> по <дата> — № руб. № коп.

Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату стимулирующего характера в пользу [Г.] Н.С. составит № руб. № коп. <данные изъяты>

Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату

стимулирующего характера по аналогичному расчету в пользу [Б.] Л.А. составит № руб. № коп., в пользу [Г.] Н.П. с учетом суммы стимулирующей выплате в <дата> в размере № руб. № коп. сумма компенсации составит № руб. № коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя.

Учитывая обстоятельства дела, в том числе продолжительность нарушения работодателем имущественных прав истцов при исполнении им трудовых обязанностей, что повлекло за собой обращение истца за защитой нарушенных прав в суд, исходя из принципов разумности и справедливости суд, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере по 2 000 рублей в пользу каждого истца.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче заявления в суд.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 2100 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Бирикчульская средняя общеобразовательная школа в пользу [Г.] Н.С. стимулирующие выплаты за выслугу лет за <дата>, <дата>, <дата> в размере 6061 (шесть тысяч шестьдесят один) руб. 50 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 216 (двести шестнадцать руб.) 42 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Бирикчульская средняя общеобразовательная школа в пользу [Б.] Л.А. стимулирующие выплаты за выслугу лет за <дата>, <дата>, <дата> в размере 6061 (шесть тысяч шестьдесят один) руб. 50 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 216 (двести шестнадцать) руб. 42 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Бирикчульская средняя общеобразовательная школа в пользу [Г.] Н.П. стимулирующие выплаты за выслугу лет за <дата>, <дата>, <дата> в размере 4 748 (четыре тысячи семьсот сорок восемь) руб. 17 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 147 (сто сорок семь) руб. 21 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Бирикчульская средняя общеобразовательная школа в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 100 (две тысячи сто) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Аскизский районный суд Республики Хакасия.

Председательствующий (подпись) И.С. [Т.]

Мотивированное решение изготовлено и подписано <дата>.

Судья (подпись) И.С. [Т.]