МБОУ Петрово-Дальневская СОШ: отзыв сотрудника
Педагоги! В особенности с гуманитарным уклоном — историки, учителя английского языка, русисты! Не рекомендуем вам даже в крайней нужде поступать на работу в Петрово-Дальневскую школу.
в последние несколько лет директором этого учреждения является Илюшина Галина Сергеевна. Человек настроения и любимчиков. Тех, кто ей не нравится по любому — и далеко не всегда предсказуемому — признаку, оскорбляет, унижает, грозит увольнением (неясно, правда, по какой статье, но ведь мы прекрасно понимаем, что найдут, если захотят или сфабрикуют). Мою коллегу, профессионала своей работы, просто изживает и гнобит, постоянно вымещает на ней свой гнев, хотя это добрейшая и прекраснейшая женщина, которую очень любят и уважают ученики и коллеги. Возможно, все дело в том, что она сама по себе не скандальная женщина и никогда не кричит и гневается на окружающих.
Даже в острые моменты с директором она не теряет своего лица и не отвечает злом на зло. Даже сейчас ее честь и достоинство защищает ее коллега в моем лице. Галина Сергеевна умеет преподнести себя как значимого и авторитетного человека. Даже есть отзывы о ней, что она интеллигентный человек. Но вряд ли человек интеллигентный будет, не выполнив своих прямых служебных обязанностей, сбрасывать свою вину на своего подчиненного, а после этого звонить ему на телефон и в истеричной форме кричать, что слушать она ничего не желает и вынь и положь ей результат! Консультация с юристом выявила, что она была неправа. И вряд ли она этого не знала. Портя нервы своим педагогам, она находит самые разнообразные и даже неожиданные предлоги: не позволяйте детям рисовать на доске, у них будет аллергия на мел! 0_о Сложно было поверить собственным ушам!.. Ей не стоит накричать на сотрудника любого возраста. Создается впечатление, что она просто уже не различает, кто перед ней: ученик 3го класса или коллега. Разумеется, на свидетелей вокруг она тоже не обращает внимание. На глазах у детей ли она «делает замечание» или нет, на глазах ли сотрудников, родителей — без разницы. Одна из наших сотрудниц находилась в «положении» (русист). Замечательная, веселая женщина, про таких говорят «душа компании». Прозвенел звонок, та добросовестно сразу же вышла на дежурство по коридору. В ту же минуту из соседнего класса случайно (!) вывалились два ученика: один другому наступил на развязанный шнурок, первый упал, второй упал на первого от неожиданности. мальчишки были не в претензии друг ко другу, потому что правильно поняли ситуацию, и даже засмеялись, пытаясь помочь друг другу встать. Мимо проходила директор.
Увидев эту ситуацию, она накинулась на сотрудницу, которая едва успела выйти из класса. Сцена была неприятная и даже безобразная — говорю как очевидец. На педагога были обрушены обвинения в халатности, в «допущении таких ситуаций». Так орать можно на нашкодившего юнца, которому требуется воспитание, но не на одного из лучших сотрудников! Это возмутительно, в конце концов! Продолжать можно долго, это лишь небольшой фрагмент, за события которого я ручаюсь как свидетель.
Дорогие коллеги, поберегите свои нервы и чувство собственного достоинства, на которые вам наступать будут регулярно и осознанно.
- 👉 Работа в МБОУ ПЕТРОВО ДАЛЬНЕВСКАЯ СОШ в Красногорске (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Красногорске (404 отзыва) →
-
Педагоги! В особенности с гуманитарным уклоном — историки, учителя английского языка, русисты! Не рекомендуем вам даже в крайней нужде поступать на работу в Петрово-Дальневскую школу. В последние несколько лет директором этого учреждения является Илюшина Галина Сергеевна. Человек настроения и любимчиков. Тех, кто ей не нравится по любому — и далеко не всегда предсказуемому — признаку, оскорбляет, унижает, грозит увольнением (неясно, правда, по какой статье, но ведь мы прекрасно понимаем, что найдут, если захотят или сфабрикуют). Мою коллегу, профессионала своей работы, просто изживает и гнобит, постоянно вымещает на ней свой гнев, хотя это добрейшая и прекраснейшая женщина, которую очень любят и уважают ученики и коллеги. Возможно, все дело в том, что она сама по себе не скандальная женщина и никогда не кричит и гневается на окружающих. Даже в острые моменты с директором она не теряет своего лица и не отвечает злом на зло. Даже сейчас ее честь и достоинство защищает ее коллега в моем лице. Галина Сергеевна умеет преподнести себя как значимого и авторитетного человека. Даже есть отзывы о ней, что она интеллигентный человек. Но вряд ли человек интеллигентный будет, не выполнив своих прямых служебных обязанностей, сбрасывать свою вину на своего подчиненного, а после этого звонить ему... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто нравится?В компании много хороших людей, болеющих (и страдающих) за своё дело. Многие работают по 5+ лет, но это больше похоже на стокгольмский синдром.Что можно улучшить?- Большинство сотрудников живет в условиях перманентного выгорания и демотивации. — В компании нет структурированных системных процессов. Сегодня так, а завтра по-другому.решения изменить мотивацию приходит в день зарплаты. — Самый главный руководитель постоянно перетряхивает компанию и дело даже доходит до микроменеджмента, что в корне недопустимо. — Во всех процессах хаос и сотрудники пытаются хоть как-то самоорганизоваться, чтобы эту энтропию уменьшить. — Компания имеет несколько отделов, но ониже являются и конкурентами между собой, борясь за право «вести клиента» и продавать услуги. За перевыполнение, планахлопают по плечу и говорят: «Спасибо! Так держать!» Далее →✗ НедостаткиАтмосфера в коллективе тяжелая. Все разговоры слушаются, переписки вскрываются, много сплетен и интриг, которые к работе не имеют отношения. Руководители отделов позволяют общаться с подчиненными нецензурной лексикой, переходя на личности и обзывания в целом.- На самом верху решают свои шкурные проблемы, относясь к коллективу как к малозначимым винтикам. Хотя кроме этих «винтиков» в компании по сути нет ничего.- Тотальная неэффективность и вымывание хороших специалистов и умных талантливых менеджеров. У «руля» — люди, возомнившие себя управленцами, которые не знают элементарных вещей в работе, своей компетенции.- С трибуны звучат только лозунги (в «лучших» традициях политбюро).- Средний менеджмент пытается выслужиться перед главным руководителем любыми способами и только бодро рапортует о своих успехах, искажая реальность. Тех, кто пытается донести истину или что-то делать для развития компании, кроме подхалимства, — убирают.- Высокое руководство борется с финансовой неэффективностью, но оно само все годы существования компании способствовало ее развитию, сделав основной, ядром структуры.Для тех, кто работал в компаниях более высокого эшелона «ИТС плюс», — это шок, выгорание и демотивация. Далее →

