МБОУ "Степановская СОШ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-351/2021 ~ М-240/2021

Дата решения: 03.09.2021

Истец (заявитель): Прокуратура Ирбейского района

Ответчик: МБОУ "Степановская СОШ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

№ 2-351/2021 Копия

24rs0022-01-2021-000399-29

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 сентября 2021 года с. Ирбейское

Ирбейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующей судьи – [У.] А.Ц.,

при секретаре – [А.] Ю.В.,

с участием представителя процессуального истца - заместителя прокурора Ирбейского района – Юрьевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ирбейского района в интересах [Е]а [А.] [В] к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Степановская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту МБОУ «Степановская средняя общеобразовательная школа») о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате,

установил:

<адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к МБОУ «Степановская средняя общеобразовательная школа» о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате. Требования мотивирует тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения МБОУ «Степановская средняя общеобразовательная школа» законодательства об оплате труда, в части установления гарантированного минимального размера оплаты труда, в ходе которой установлено следующее. На территории <адрес> применяются следующие компенсационные выплаты: 30% - районный коэффициент и 30% северная надбавка, что предусмотрено также локальными актами МБОУ «Степановская средняя общеобразовательная школа». Федеральным законом от дд.мм.гггг № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с дд.мм.гггг в сумме 12 130 рублей в месяц. Районный и северный коэффициент установлен в размере 30% = 3639 руб. Минимальный размер оплаты труда с дд.мм.гггг с учетом районного и северного коэффициента составляет - 19408 руб. Федеральным законом от дд.мм.гггг № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлен минимальный размер оплаты труда с дд.мм.гггг в сумме 12 792 рубля в месяц. Минимальный размер оплаты труда с учетом районного и северного коэффициента составляет с дд.мм.гггг – 20467, 2 руб. ФИО1 работает в должности машинист котельной в МБОУ «Степановская средняя общеобразовательная школа». За октябрь 2020 года начислено по заработной плате 19 408 руб. Имеет начисление за работу в ночное время – 817, 47 руб. Недоначисление по заработной плате за октябрь 2020 года составляет – 19408+817, 47-19408 = 817, 47 руб. За ноябрь 2020 года начислено по заработной плате 19 408 руб. Имеет начисление за работу в ночное время – 791, 77 руб. Имеет начисление за работу в праздничные дни – 323, 17 руб. Недоначисление по заработной плате за ноябрь 2020 года составляет – 19 408+791, 77+ 323, 17-19408 =1114, 94 руб. За декабрь 2020 года начислено по заработной плате 19 408 руб. Имеет начисление за работу в ночное время – 524, 14 руб. Недоначисление по заработной плате за декабрь 2020 года составляет – 19 408+524, 14-19 408=524, 14 руб. За январь 2021 года начислено по заработной плате 20 468 руб. Отработал 192 ч. при норме – 120 ч. 192–120=72 ч. – сверхурочная работа. 2*1, 5(4157/120)+2*70(4157/120)=3*34, 64=103, 92+4849, 6=4953, 52 руб. 4953, 52*30%*30%=2972, 1 руб. Имеет начисление за работу в ночное время – 456, 75 руб. Имеет начисление за работу в праздничные дни – 570, 93 руб. Имеет начисление за работу в праздничные дни – 1141, 87 руб. Недоначисление по заработной плате за январь 2021 года составляет – 20468 + 1141, 87 + 570, 93 + 456, 75 + 2972, 1 + 4953, 52 - 20468 = 10 095, 17 руб. В феврале 2021 года отработал 168 ч. при норме - 151 ч. 168-151 = 17 ч. - сверхурочная работа. 2*1, 5(4157/151) + 2*15(4157/151) = 3*27, 52 + 30*27, 52 = 82, 56 + 825, 6 = 908, 16 руб. 908, 16*30%*30% = 544, 88 руб. Имеет начисление за работу в ночное время – 555, 81 руб. Недоначисление по заработной плате за февраль 2021 года составляет – 20468 + 555, 81 + 544, 88 + 908, 16 – 20468 = 2008, 85 руб. За март 2021 года начислено по заработной плате - 20468 руб. Имеет начисление за работу в праздничные дни – 194, 64 руб. Имеет начисление за работу в ночное время – 476, 86 руб. За работу в праздничные дни – 389, 27 руб. Недоначисление по заработной плате за март 2021 года составляет 20468 + 389, 27 + 476, 86 + 194, 64 - 20468 = 1060, 77 руб. За апрель 2021 года начислено по заработной плате - 20468 руб. за 192 ч. при норме - 175 ч. 192 - 175=17 ч. - сверхурочная работа. 2*1, 5(4157/175) + 2*15(4157/175) = 3*23, 75 + 30*23, 75 = 71, 25 + 712, 5 = 783, 75 руб. 783, 75*30%*30% = 470, 24 руб. Имеет начисление за работу в ночное время – 548, 1 руб. Недоначисление по заработной плате за апрель 20дд.мм.гггг8 + 548, 1 + 470, 24 + 783, 75 -20468 = 1802, 09 руб. Общее недоначисление по заработной плате за октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года, январь 2021 года, февраль 2021 года, март 2021 года, апрель 2021 года – 17423, 43 руб. ФИО1 обратился в прокуратуру района с просьбой защитить его трудовые права, оказать помощь в получении задолженности по заработной плате, подтвердив просьбу соответствующим письменным заявлением об обращении в суд. В связи с чем, прокурор <адрес> просит суд взыскать с МБОУ «Степановская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате за октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года, январь 2021 года, февраль 2021 года, март 2021 года, апрель 2021 года в размере 17423, 43 руб., за вычетом налога на доходы физических лиц.

В судебном представитель процессуального истца – заместитель прокурора <адрес> ФИО4 требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в нем, считает, что нарушены трудовые права фио1

Материальный истец ФИО1, надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования прокурора района в защиту его интересов поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика МБОУ «Степановская средняя общеобразовательная школа» - директор ФИО5, надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования прокурора района в защиту интересов ФИО1 не признает.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав в судебном заседании материалы дела, выслушав процессуального истца - заместителя прокурора <адрес> ФИО4, изучив и проверив расчет исковых требований процессуального истца, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ст. 315 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 Трудового Кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П указано, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В позиции Конституционного Суд РФ, изложенной в Постановлении от 07.12.2017 года № 38-П, в котором Конституционный Суд РФ признал взаимосвязанные положения ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133, частей 1, 2, 3, 4 и 11 ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Положения ст.ст. 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в системной связи с его ст.ст. 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе, при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

В своем постановлении от 11.04.2019 года № 17-П Конституционный Суд РФ разъяснил, что согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Следовательно, заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Вместе с тем, в случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством ( ст. 149 ТК РФ),

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154).

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям Трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ст. ст. 1 и 2, ч. 1 ст. 210 ТК рф).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового Кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (ст. ст. 99, 113 ТК РФ). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (ст. 103 ТК рф).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может быть различным.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных условий и т.п.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями статей 7 (ч. 2) и 37 (ч. 3) Конституции РФ предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133).

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 1, 3 и 4).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных) оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, [Е.] А.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 15.09.2020 года. По условиям Трудового договора от 15.09.2020 года [Е.] А.В. принят на работу на должность машиниста (кочегара) котельной на неопределенный срок по основному месту работы, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. В силу п. 4.1.1 раздела 4 Трудового договора должностной оклад установлен в размере 4157, 0 рублей в месяц, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 30 %, за работу в особых климатических условиях – 30 %.

Согласно предоставленному расчету истца сумма недоначисленной заработной платы [Е.] А.В. за период: октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года, январь 2021 года, февраль 2021 года, март 2021 года, апрель 2021 года в размере 17423 рубля 43 копейки.

Как следует из расчетных листов, заработная плата [Е.] А.В. с учетом должностного оклада, стимулирующих выплат, доплаты до МРОТ, а также районного коэффициента и северной надбавки, при полной отработке нормы рабочего времени (с учетом ндфл):

- январь 2021 года составила 20 468, 00 рублей;

- февраль 2021 года составила 20 468, 00 руб.;

- март 2021 года составила 20 468, 00 руб.;

- апрель 2021 года составила 20 468, 00 руб.

Как отмечено выше федеральным законом от 27.12.2019 года № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц.

Районный и северный коэффициент установлен в размере - 30% = 3639 руб. Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 года с учетом районного и северного коэффициента составляет - 19408 руб.

Федеральным законом от 29.12.2020 года № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12 792 рубля в месяц. Минимальный размер оплаты труда с учетом районного и северного коэффициента составляет с 01.01.2021 года - 20467.2 руб.

Ежемесячная заработная плата истца должна быть не меньше заработной платы исчисленной в следующем порядке: МРОТ х районный коэффициент х северную надбавку.

Из материалов дела следует, что за период: октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года, январь 2021 года, февраль 2021 года, март 2021 года, апрель 2021 года [Е.] А.В. отработал полную норму рабочего времени, вместе с тем заработная плата начислялась и выплачивалась истцу пропорционально фактически отработанному времени, от оклада начислялась оплата сверхурочных часов, а также доплата за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, с предоставлением доплаты до мрот.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ему заработной платы за вышеуказанные периоды времени, а именно, что работодателем за период: октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года, январь 2021 года, февраль 2021 года, март 2021 года, апрель 2021 года необоснованно с нарушением действующего правового регулирования заработная плата начислялась с включением в минимальный размер оплаты труда доплат за сверхурочно отработанные часы, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, исходя из системного толкования вышеуказанных положений Трудового законодательства и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.

Суд признает подлежащей взысканию с ответчика в пользу материального истца [Е.] А.В. задолженность по недоначисленной заработной плате за период: октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года, январь 2021 года, февраль 2021 года, март 2021 года, апрель 2021 года составляет 17 423 рубля 43 копейки, из расчета:

- октябрь 2020 года составляет из расчета: 817, 47 руб. (за ночное время) = 817, 47 руб.

- ноябрь 2020 года составляет из расчета: 791, 77 руб. (за ночное время) + 323, 17 руб. (за работу в праздничные дни) = 1 114, 94 руб.

- декабрь 2020 года составляет из расчета: 524, 14 руб. (за ночное время) = 524, 14 руб.

- январь 2021 года составляет из расчета: 456, 75 руб. (за ночное время) + 570, 93 руб. (за работу в праздничные дни) + 1141, 87 руб. (за работу в праздничные дни) + 2972, 1+4953, 52 (за сверхурочную работу 72 часа) = 10 095, 17 руб.

- февраль 2021 года составляет из расчета: 555, 81 руб. (за ночное время) + 908, 16 руб. + 544, 88 руб. (за сверхурочную работу 17 часов) = 2008, 85 руб.

- март 2021 года составляет из расчета: 476, 86 руб. (за ночное время) + 389, 27 руб. (за работу в праздничные дни) + 194, 64 руб. (за работу в праздничные дни) = 1060, 77 руб.

- апрель 2021 года составляет из расчета: 548, 1 руб. (за ночное время) + 470, 24+783, 75 (за сверхурочную работу 17 часов) = 1802, 09 руб.

- всего: 17 423 рубля 43 копейки = 817 рублей 47 копеек + 1141 рублей 94 копейки + 524 рубля 14 копеек + 10 095 рублей 17 копеек + 2008 рублей 85 копеек + 1060 рублей 77 копеек + 1802 рубля 09 копеек.

В соответствии п. 9 ч. 1 ст. 333.36. НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Требования прокурора Ирбейского района Красноярского края, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Степановская средняя общеобразовательная школа» в пользу [Е]а [А.] [В.] задолженность по недоначисленной заработной плате за октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года, январь 2021 года, февраль 2021 года, март 2021 года, апрель 2021 года в размере 17423 (семнадцать тысяч четыреста двадцать три) рубля 43 копейки, за вычетом налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Степановская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения – 09.09.2021 года.

Председательствующий А.Ц. [У.]