Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №8 по Омской области: невыплата зарплаты

07.10.2022 | Омск

Номер дела: 2-4705/2022 ~ М-4428/2022

Дата решения: 07.10.2022

Дата вступления в силу: 15.11.2022

Истец (заявитель): [В.] [И.] [А.]

Ответчик: Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №8 по Омской области

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №

уид: 55rs0№-32

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 07 октября 2022 года

Кировский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи [К.] А.А.,

помощника ФИО3,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании недополученной компенсации при увольнении с государственной гражданской службы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

фио1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании недополученной компенсации при увольнении с государственной гражданской службы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требования указала, что с дд.мм.гггг была принята в ФИО5 на государственную должность начальника отдела финансового и общего обеспечения.

Приказом ФНС России от дд.мм.гггг «О структуре Управления Федеральной налоговой службы по <адрес>», приказом УФНС России по <адрес> №@ от дд.мм.гггг МИФНС России № по <адрес> реорганизована путем присоединения к <адрес> и переименовано в <адрес>.

Трудовые отношения с ФИО5 длились до дд.мм.гггг. На основании Приказа от дд.мм.гггг № служебный контракт от дд.мм.гггг № с ней расторгнут и она освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе (п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

При увольнении работодателем начислена и выплачена причитающаяся в связи с увольнением вследствие сокращения должности государственной гражданской службы в государственном органе и предусмотренная пунктом 3.1 части 1 статьи 37 Закона № 79-ФЗ компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 157321, 39 рублей, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11206, 24 рублей. В рассматриваемый период производились выплаты средств материального стимулирования, однако данные выплаты ответчиком не были учтены при расчете компенсаций при увольнении в связи с сокращением замещаемой ею должности и за неиспользованный отпуск. Не включение в расчет произведенных выплат является незаконным.

О нарушении прав ей стало известно в момент получения денежных средств при увольнении из налогового органа. О том, что спорные суммы не были выплачены и не были начислены, стало известно после полного анализа расчетных документов. Суммы материального стимулирования были необоснованно исключены из расчета денежного содержания, своими действиями ответчик причинил ей моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу несвоевременного получения средств к существованию.

На основании изложенного, просила взыскать в свою пользу с ФИО2 недополученную компенсацию при увольнении с государственной гражданской службы в размере 126351, 97 руб. за вычетом НДФЛ – 4106 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9778, 81 руб., за вычетом НДФЛ – 1 271 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании дд.мм.гггг, истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать с ФИО2 недополученную компенсацию при увольнении с государственной гражданской службы в размере 126351, 97 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9778, 81 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 – ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения уточненных исковых требований по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 дд.мм.гггг принята в ФИО5 (в настоящее время ФИО5) на должность федеральной государственной гражданской службы начальника отдела финансового и общего обеспечения, что следует из служебного контракта № от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг переведена и назначена на должность государственной гражданской службы начальником отдела общего обеспечения (л.д.59-61, 10-22).

Дополнительными соглашениями к служебному контракту внесены изменения в части денежного содержания служебного контракта (л.д.64-72).

Факт работы ФИО1 также подтверждается записями, внесенными в трудовую книжку (АТ-IV № от дд.мм.гггг) (л.д.10-23).

На основании приказа № от дд.мм.гггг служебный контракт расторгнут и истец освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (л.д.9, 73).

Таким образом, истец состояла в трудовых отношениях с ФИО5 с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В соответствии с условиями срочного служебного контракта № от дд.мм.гггг, ФИО1 установлено денежное содержание, включающее в себя месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад)- 2397, 60 рублей; месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин) в размере 799, 20 руб., ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе РФ в размере 30% должностного оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы РФ в размере 95% должностного оклада, ежемесячное денежное поощрение в размере 4927 рублей в месяц, премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя, ежемесячное денежное поощрение в размере 2397, 60 рублей, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (л.д.59-61).

На основании приказа и.о. начальника ФИО5 от дд.мм.гггг № служебный контракт от дд.мм.гггг № с ФИО1 расторгнут, последняя освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственной органе. Выплате подлежали компенсация за 8, 67 дней неиспользованного отпуска, а также компенсация в размере четырехмесячного содержания (л.д.9, 73).

Работодателем произведена выплата, причитающаяся в связи с увольнением вследствие сокращения должности государственной гражданской службы в государственном органе и предусмотренная пунктом 3.1 части 1 статьи 37 Федеральный закон от дд.мм.гггг № 79-ФЗ (ред. от дд.мм.гггг) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 157321, 39 руб. (117991, 05 + 39330, 34), а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11206, 64 руб.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от дд.мм.гггг № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее также - Федеральный закон от дд.мм.гггг № 79-фз).

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (часть 2 статьи 50 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-фз).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-фз).

Согласно части 10 статьи 50 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № (далее - Правила).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-фз).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от дд.мм.гггг № "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до дд.мм.гггг представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Исходя из приведенных нормативных положений суд полагает, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона от дд.мм.гггг N 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Министерства финансов Российской Федерации от дд.мм.гггг №, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг №, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг №.

Следовательно, к юридически значимым обстоятельствам по настоящему делу с учетом заявленных ФИО1 требований и возражений ответчика о составе денежного содержания для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении относится определение правовой природы произведенных истцу ответчиком выплат в виде материального стимулирования.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № (далее - Правила).

Исчисление денежного содержания на период нахождения федерального гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.

В силу статьи 73 Федерального закона от дд.мм.гггг № 79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы Трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным Федеральным законом.

Частью 7 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации также установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Из приведенных нормативных положений следует, что действие Трудового законодательства распространяется на отношения, связанные с государственной гражданской службой, только в части, не урегулированной специальным законодательством.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих, в том числе на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, регламентирован входящим в систему законодательства о государственной гражданской службе специальным нормативным актом, а именно Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг №.

Эта правовая позиция отражена в пункте 13 Обзора судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации дд.мм.гггг).

Порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих в период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, регламентирован Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг №, из пункта 6 которых следует, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пунктом 6 Правил возможность учета единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, являющейся в соответствии с подпунктом "ж" пункта 2 данных Правил дополнительной выплатой к денежному содержанию гражданского служащего, не предусмотрена. При этом следует отметить, что указанными Правилами возможность учета дополнительных выплат, предусмотренных подпунктом "ж" пункта 2 Правил, предусмотрена не для всех случаев определения денежного содержания.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании недоплаченной компенсации при сокращении с государственной гражданской службы, суд считает необходимым руководствоваться контррасчётом ответчика, который является арифметически правильным.

Компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы с учетом средств материального стимулирования согласно расчетных листков за период с дд.мм.гггг, по дату увольнения – дд.мм.гггг, за период 12 месяцев с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по формуле: (денежное содержание на дату «события» + дополнительные выплаты / 12) х 4 месяца = компенсация при сокращении в размере четырехмесячного денежного содержания, с учетом денежного содержания: должностной оклад + оклад за классный чин + ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе + ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы + ежемесячное денежное поощрение + районный коэффициент для всех составляющих денежного содержания;

дополнительных выплат: премии месячные с учетом районного коэффициента + материальная помощь к отпуску с учетом районного коэффициента + единовременная выплата к отпуску с учетом районного коэффициента + средства материального стимулирования (премии по приказу), составляет:

- денежное содержание составляет 24833, 10 руб. = 5825 + 1788 + 1 748 + 5825 + 583 + 5825 + 3239, 10;

Дополнительные выплаты составляют 560028, 86 руб. = 133335, 66 + 7613 + 15 226 + 386062 + 17792, 20, из которых:

- ежемесячная премия – 133335, 66 руб. = 5655 + 19434, 66 +21011 +37560 + 5825 +7613 + 15226 + 21011;

- материальная помощь к отпуску – 7613 руб.;

- единовременная выплата к отпуску – 15226 руб.;

- средства материального стимулирования составляют 386062 руб. = 97000 + 26019 + 57035 + 34000 + 41000 + 42 000 + 55360 + 33648;

- районный коэффициент на премии месячные, материальную помощь и единовременную выплату к отпуску составляет 17792, 20 руб. = 848, 25 + 2915, 20 + 3151, 65 + 873, 75 + 1141, 95 +2283, 90 + 3151, 65 +1141, 95 + 2 283, 90.

Компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания при сокращении составляет 286008, 68 руб. = 24833, 10 руб. + (560028, 86/12) * 4.

В соответствии с п. 6 Правил № ФИО1 было начислено 157321, 39 рублей с учетом сумм материального стимулирования могло быть начислено 286008, 68 руб., разница в сумме 126351, 97 руб. (286008, 68 – 157321, 39) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно абзацу седьмому пункта 1 статьи 217 главы 23 "Налог на доходы физических лиц" Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации за неиспользованный отпуск исходя из 8, 67 дней.

Суд считает необходимым руководствоваться контррасчетом, представленным стороной ответчика, согласно которого, исходя из карточки-справки (л.д. 161), ФИО1 был предоставлен отпуск на гражданской службе в 2021 году (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) в количестве 20 календарных дней с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

При увольнении ФИО1 получена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11206, 24 руб., без учета сумм материального стимулирования.

Вместе с тем, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: денежное содержание + (дополнительные выплаты / 12) / 29, 3 * количество дней неиспользованного отпуска.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет:

- 24833, 10 + (542518, 96/12) = 70043, 01 руб.;

- 70043, 01/29, 3 = 2390, 55 руб.;

- 2390, 55 * 8, 67 = 20726, 07 руб.

С учетом сумм материального стимулирования указанная компенсация составляет 9519, 83 руб. (20726, 07 – 11206, 24), которая и подлежит взыскания с ответчика в пользу фио1

В статье 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требование о взыскании компенсации морального вреда, при установленных выше нарушениях трудовых прав истца, подлежит удовлетворению в порядке ст. 237 ТК РФ, с учетом требований соразмерности, разумности и справедливости, объему нарушенных прав работника сумме в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 ИНН № в пользу ФИО1, паспорт серии № №, недополученную компенсацию при увольнении с государственной гражданской службы в размере 126351, 97 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9519, 83 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. [К.]

Мотивированное решение суда изготовлено дд.мм.гггг

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20 г.

уид 55rs0№-32

Подлинный документ подшит в материалах дела 2-4705/2022 ~ М-4428/2022

хранящегося в Кировском районном суде <адрес>

Судья __________________________[К] А.А.

подпись

Секретарь_______________________

подпись