Мелешко Григорий Николаевич: невыплата зарплаты
Номер дела: 2−2487/2021 ~ М-3015/2021
Дата решения: 22.09.2021
Истец (заявитель): ООО «Интерстрой»
Ответчик: [М.] Григорий [Н.]
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуК делу № 2−2487/2021
уид 23rs0024−01−2021−004262−96
заочное решение
Именем Российской Федерации
г. Крымск 22 сентября 2021 г.
Крымский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи [С.] Ю.В.,
при секретаре Богдан Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Интерстрой» к [М.] Григорию [Н.] о взыскании задолженности, образовавшейся в связи с исполнением трудовых обязанностей,
установил:
ооо «Интерстрой» обратилось в суд с иском к [М.] Г.Н. о взыскании задолженности, образовавшейся в связи с исполнением трудовых обязанностей.
В обоснование требований указано, что между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № 1082 от 25.03.2019, в соответствии с которым Истец принимал Ответчика в строительный участок № 2 обособленного подразделения на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. Приказом о прекращении Трудового договора от 15.10.2020 № 6844 Ответчик был уволен по инициативе работника в соответствии с п. 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. При увольнении у Ответчика перед Истцом образовалась задолженность в размере 1357, 42 руб., что подтверждается лицевым счетом за октябрь 2020г., таб. № 7210. Ответчику была выдана спецодежда и средства индивидуальной защиты по накладной № 2279/с от 03.04.2019. В целях контроля и учета выданной специальной одежды ведется личная карточка, в которой имеется подпись Ответчика в ее получении. При увольнении Ответчиком не была сдана выданная Истцом специальная одежда. В соответствии с п.4.7. Договора в случае умышленной порчи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, не сдачи их при увольнении Работодатель вправе удержать их стоимость при выплате заработной платы в соответствии с требованиями действующего законодательства. Просит суд взыскать с [М.] Г.Н. задолженность в размере 1357, 42 рублей и расходы по уплате госпошлины 400, 00 рублей.
В судебном заседании представитель истца не участвовал, просил дело рассмотреть в его отсутствие, иск поддержал.
В судебном заседании ответчик [М.] Г.Н. не участвовал, был извещен надлежащим образом. При таких обстоятельствах, на основании ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном порядке, против чего истец не возражает.
Изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
25.03.2019 между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым [М.] Г.Н. принят на строительный участок № 2 обособленного подразделения на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда.
Согласно накладной № 2279/с от 03.04.2019 ответчику была выдана спецодежда и средства индивидуальной защиты.
Приказом о прекращении Трудового договора от 15.10.2020 № 6844 ответчик был уволен по инициативе работника в соответствии с п. 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
При увольнении [М.] Г.Н. не была сдана специальная одежда. Ее стоимость составляет 2031, 41 рубля, что подтверждается справкой от 15.10.2020.
Согласно лицевому счету ответчика, его долг на момент увольнения составил 1357, 42 рублей.
В соответствии с п. 4.7. Договора в случае умышленной порчи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, не сдачи их при увольнении Работодатель вправе удержать их стоимость при выплате заработной платы в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Согласно ст. 246 Трудового Кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194−198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление ООО «Интерстрой» к [М.] Григорию [Н.] о взыскании задолженности, образовавшейся в связи с исполнением трудовых обязанностей — удовлетворить.
Взыскать с [М.] Григория [Н.] в пользу ООО «Интерстрой» сумму задолженности в размере 1357, 42 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего 1757, 42 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что при собеседовании вам расскажут сказки, которые совершенно не соответствуют действительности. Работа продавца — это ад. С 7.30 до 21.30 на ногах, ты и грузчик (за утро приходится перетаскать на руках до тонны товара, распихивая по морозилкам, а коробки с заморозкой весят 8-13 кг), и уборщица (мыть надо от стеллажей и холодильников до фасада магазина и витрин с панорамными окнами), и кассир (ведение кассовых, приходно-расходных документов и кучи журналов с отчётностью). Обеденного перерыва нет. Списаний просрочки нет — продавец обязан выкупить то, что не распродано до истечения срока годности. И это при системе автозаказа, т.е. количество и ассортимент товара определяет кто-то и где-то, а что дальше с этим товаром делать — головная боль только продавца. Менеджеры и директора, проверяющие магазины, придираются ко всему постоянно, угрожая увольнением. Штрафы за любую случайную оплошность, например, забыла надеть шапочку или колбаса на витрине с одним стикером вместо двух. Ревизии при каждой пересменке (!), плюс непременно в последний день месяца, т.е. пять раз за месяц! И они не оплачиваются. Стажировка 2 недели НЕ оплачиваемая! Санкнижку при устройстве делаешь за свой счёт, через год (если не сбежишь) компания соблаговолит дать направление... Далее →
-
✓ ПреимуществаСдал дом в г Крымск Краснодарского края для проживания работников этой компании, но потом очеь пожалел. С первого же месяца начали задерживать арендную плату. Через год задолжность была уже за три месяца. Пришлось распрощаться. Долг так и не вернули. Далее →✗ НедостаткиСдал дом в г. Крымск Краснодарского края для проживания работников этой компании, но потом очень пожалел. С первого же месяца начали задерживать арендную плату. Через год задолженность была уже за три месяца. Пришлось распрощаться. Долг так и не вернули. Далее →