ермолинские полуфабрикаты: посоветую только врагу
нет
Недостатки:Начну с того, что при собеседовании вам расскажут сказки, которые совершенно не соответствуют действительности. Работа продавца — это ад. С 7.30 до 21.30 на ногах, ты и грузчик (за утро приходится перетаскать на руках до тонны товара, распихивая по морозилкам, а коробки с заморозкой весят 8-13 кг), и уборщица (мыть надо от стеллажей и холодильников до фасада магазина и витрин с панорамными окнами), и кассир (ведение кассовых, приходно-расходных документов и кучи журналов с отчётностью). Обеденного перерыва нет. Списаний просрочки нет — продавец обязан выкупить то, что не распродано до истечения срока годности. И это при системе автозаказа, т.е. количество и ассортимент товара определяет кто-то и где-то, а что дальше с этим товаром делать — головная боль только продавца. Менеджеры и директора, проверяющие магазины, придираются ко всему постоянно, угрожая увольнением. Штрафы за любую случайную оплошность, например, забыла надеть шапочку или колбаса на витрине с одним стикером вместо двух. Ревизии при каждой пересменке (!), плюс непременно в последний день месяца, т.е. пять раз за месяц! И они не оплачиваются. Стажировка 2 недели НЕ оплачиваемая! Санкнижку при устройстве делаешь за свой счёт, через год (если не сбежишь) компания соблаговолит дать направление на новый медосмотр, который оплатит, но… если уволишься в течение года, стоимость медосмотра вычтут из з/п. В конце каждого квартала ревизия — уже с участием менеджера, тоже НЕ оплачивается. Все недостачи покрывают продавцы, компания вообще не закладывает потерь — даже осыпавшуюся крошку с выпечки или обсыпку с полуфабрикатов продавец обязан выкупить по цене нормального товара! Зарплата для такой адской нагрузки копеечная, бытовых условий нет — вечно сломанные краны с исключительно холодной водой и единственной недоломанной табуреткой на весь магазин. Полнейшая антисанитария в подсобных помещениях. Отношение к работникам, как к собственности, к рабам. Изнуряющая работа, где женщины срывают спины, зарабатывают варикозы, геморрой и опущение внутренних органов от таскания тяжестей и непомерной нагрузки, а также проблемы с ЖКТ от отсутствия времени и условий на нормальный приём пищи.
👉 Работа в ЕРМОЛИНСКИЕ ПОЛУФАБРИКАТЫ в Крымске (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ЕРМОЛИНСКИЕ ПОЛУФАБРИКАТЫ кассиром продавцом? →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Крымске (1 отзыв) →
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Крымске (1 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Крымске (1 отзыв) →
- 🧑💼 Отзывы о работе кассиром продавцом в Крымске (1 отзыв) →
- Работа в Крымске (8 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЯ люблю Ермолино не только за то, что здесь работаю продавцом и хочу похвалить для галочки. Мне реально нравится продукция .А еще я тут встретила своего мужа. Пришёл за пельмешками на ужин. Сразу видно, одинок. 10 пельмешек говорит взвесьте)). Теперь он у меня ест весь ассортимент! И сама готовлю тоже. А так ловите лайфхак, девочки! Одинокие мужики часто ходят в Ермолино за едой. Иногда полезно постоять в очередь, пообщаться)). В остальном могу сказать компания серьезная, всё оформляют в договор, работаешь и не думаешь, что тебя могут без зарплаты оставить. А она здесь кстати вся официальная Далее →✗ НедостаткиНе обнаружила недостатков в компании Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, без задержек Далее →✗ НедостаткиЖалоба на руководителя Я работаю продавцом в магазине «Ермолино» по адресу: г. Самара, посёлок Управленческий, дом 26Б. В отношении меня и других продавцов руководитель магазина, по моему мнению, необоснованно предъявляет недостачу, оформленную обманным путём на основании подложных документов. Недостача была предъявлена 23.11.2025 года на сумму 65 000 рублей, что я считаю несправедливым и не подтверждённым реальными обстоятельствами. В связи со случившимся я уже обращалась в трудовую инспекцию, так как считаю действия руководителя нарушающими мои трудовые права и наносящими материальный и моральный ущерб. Прошу провести проверку действий руководителя указанного магазина, дать правовую оценку использованию подложных документов, а также привлечь его к ответственности в установленном законом и внутренними регламентами компании порядке. Далее →

