Мерлион: Непрозрачность и отсутствие соцпакетов

В офисе премии получить несложно, если выполнять задачи. У кого план завязан на продажи — тяжелее, конечно. Техническая оснащенность на уровне — Мерлион этой же техникой и торгует. Офис ремонтируется, выглядит всё неплохо. Удобные зоны приёма пищи и отдыха. Коллектив высокопрофессиональный, здесь многому можно научиться при желании, но не факт, что в розничном направлении так же. Есть удаленка. Далее →

Это по сути проектная работа, нестабильная. В договоре прописывается две трети от дохода, остальное — премия, при сокращении это по нам ударило, как и ожидалось. ДМС нет, никакого соцпакета, хотя на внутреннем портале много написано — но это обычное ОМС и обычные скидки, доступные всем людям. Много штрафов в виде депремирования, чтобы не нарушить закон. Банк навязывается свой. Текучка огромная из-за проектной работы и решений топ-менеджмента. Рабочие чаты в Телеграм и Ватсап, хотя это запрещено политикой компании, и ежемесячно кого-то штрафуют за распространение закрытой информации через мессенджеры и личную почту. Никаких корпоративов и тимбилдингов за счёт компании, отстранённые отношения в коллективе — что естественно и правильно при частых увольнениях. Далее →