мираторг: Сложные отношения с новым руководителем
Проработал в компании Мираторг два года, менеджером по продажам в канале Хорека! Все было идеально, пока в Самару не пришёл новый помощник руководителя С.Г. В 2020 году с апреля месяца отправили на административные отпуска в связи с Ковид 19! Так как обслуживали в регионе общепиты. А они работали в полсилы только из-за пандемии. Сидя на административном отпуске, работали также как раньше. Вели своих клиентов и работали с дебиторской задолженностью и кучей отчетов, но бесплатно! Вывели на работу в сентябре месяце только, и началось! Штрафы за всё подряд. Планы заоблачные! Этот директор С.Г. вечно кричал и истерил на собраниях. Подведя итог! В компании можно было бы работать, но многое зависит от руководителей!
👉 Работа в МИРАТОРГ в Уфе (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в МИРАТОРГ менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Уфе (20 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3023 отзыва) →
Комментарии (2)
- Miratorg -
03.02.2021 07:03
Уважаемый автор, спасибо за обратную связь!
Хотим принести извинения, если у вас возникло ощущение негативного взаимодействия с нами. Нас заинтересовала ситуация, которую вы охарактеризовали в отзыве. Если у вас есть дополнительная информация, просим направить ее на почту: feedback_hr@agrohold.ru
По Вашему обращению мы инициируем независимую проверку для прояснения ситуации.
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом, транспорт возит, зарплату платят вовремя, каждый квартал дают мясо Далее →✗ НедостаткиХотелось выразить недовольство в адрес управляющего П.P., ведёт себя неподобающим образом, рабочих не берёт, хотя нехватка кадров. Сам уже всю ферму обворовал, странно, что его не проверяют, хотя, наверное, как бывшего «мента» знают и спускают это с рук. Поменяйте управляющего, и люди потянутся, многие только из-за него ушли. Хам и вор бессовестный. Далее →
- Miratorg -
25.02.2021 06:49
Уважаемый автор, спасибо за Ваше обращение!
Хотим уточнить, что компания в период пандемии продолжала работать, не смотря на то, что в канале Horeca снизились продажи и сотрудники, которые работали в данном канале, были перераспределены в другие направления. Также был пересмотрен график ежегодных отпусков по согласованию с работниками, для того чтобы снизить количество сотрудников в офисах, во избежание распространения короновирусной инфекции.
В это время в Самарском филиале стартовал проект Telesales (удаленные продажи), который за 6 месяцев работы доказал свою эффективность и в текущий момент тиражируется в других филиалах.