МИФНС России №12 по ПК: невыплата зарплаты

17.06.2022 | Владивосток

Номер дела: 2-1991/2022 ~ М-1152/2022

Дата решения: 17.06.2022

Дата вступления в силу: 06.12.2022

Истец (заявитель): [Л.] [М.] [А.]

Ответчик: МИФНС России №12 по ПК

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

25RS0<номер>-73

Дело № 2-1991/2022

решение

Именем Российской Федерации

17 июня 2022 года г.Владивосток

Советский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи [П.] А.В.,

при помощнике судьи [Р.] О.В.,

с участием истца [Л.] М.А.

представителей ответчика МИФНС России <номер> по Приморскому краю по доверенности Виговской С.Н., [М.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] М. А. к МИФНС России <номер> по Приморскому краю о взыскании недоплаченных сумм отпускных выплат, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

[Л.] М.А. обратилась в суд с иском к МИФНС России <номер> по Приморскому краю о взыскании недоплаченных сумм отпускных выплат, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что она являлась сотрудником МИФНС <номер> по Приморскому краю в должности главного государственного налогового инспектора правового отдела. Служебный контракт, заключенный с истцом, расторгнут <дата>.

При увольнении [Л.] М.А. выплачена сумма компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, при расчете которой не были учтены начисления в виде выплаченных истцу за расчетный период средств материального стимулирования.

За период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в <данные изъяты>. не учитывались суммы материального стимулирования, выплаченные за 12 месяцев, предшествующих дню ухода в отпуск, что привело к недоплате отпускных выплат.

В связи с тем, что суммы отпускных выплат и компенсации за неиспользованные дни отпуска начислены и выплачены не полностью, истцу причинен моральный вред, обусловленный неправомерным лишением права на получение вознаграждения за труд своевременно и в полном объеме.

Просит суд взыскать с ответчика:

- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.;

- отпускные выплаты за <данные изъяты> г. в сумме <данные изъяты> руб.;

- компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец [Л.] М.А. на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика МИФНС России № <номер> по Приморскому краю возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях. Просили суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК рф).

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст.15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.23 Федерального закона от <дата> № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих урегулирован Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства РФ от <дата>. № 562 (далее –Правила).

Пунктом 2 Правил определено, что денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (далее соответственно - должностной оклад, гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат, к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

в) <данные изъяты>

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для всех составляющих денежного содержания гражданского служащего, указанного в пунктах 2 и 3 настоящих Правил, применяются районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных, безводных местностях и коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 4 Правил).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользование отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 Правил.

При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск (абзац 1 пункта 6 Правил).

Из материалов дела следует, что в период с <дата>. по <дата>. [Л.] М.А. проходила государственную гражданскую службу в МИФНС России № <номер> по Приморскому краю.

<дата>. служебный контракт, заключенный с истцом расторгнут. [Л.] М.А. уволена с гражданской службы по инициативе государственного гражданского служащего на основании п.3 ч.1 ст.33 Федерального закона от <дата>. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

При увольнении [Л.] М.А. компенсация за неиспользованные дни отпуска (20 календарных дней) выплачена исходя из:

- денежного содержания, учитываемого в полном объеме (оклад, оклад за классный чин, ежемесячная надбавка за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы) в общей сумме <данные изъяты> руб.;

- выплат, учитываемых в размере 1/12 фактически начисленных сумм, премии за выполнение особо важных и сложных заданий <данные изъяты> руб. и материальная помощь к отпуску <данные изъяты> руб., итого: <данные изъяты> руб.;

- прочих выплат: районный коэффициент – <данные изъяты> руб., надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – <данные изъяты> руб., итого: <данные изъяты> руб.

Общее начисление компенсации за неиспользованный отпуск составило <данные изъяты>. (<данные изъяты>)/29, 3*20.

При расчете сумм компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (20 календарных дней) ответчиком не были учтены иные начисления в виде материального стимулирования, выплаченного [Л.] М.А. за период с <дата>. по <дата>. в общей сумме <данные изъяты> руб.

Сумма компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (20 календарных дней) должна составлять:

- денежное содержание, учитываемое в полном объеме (оклад, оклад за классный чин, ежемесячная надбавка за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы), в общей сумме <данные изъяты> руб.;

- выплаты, учитываемые в размере 1/12 фактически начисленных сумм, премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере <данные изъяты> руб., материальная помощь к отпуску <данные изъяты> руб., материальное стимулирование <данные изъяты> руб., итого: <данные изъяты> руб.;

- прочие выплаты: районный коэффициент - <данные изъяты> руб., надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – <данные изъяты> руб., итого: <данные изъяты> руб.

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск должно составлять <данные изъяты>. (<данные изъяты>)/29, 3*20.

Невыплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

[Л.] М.А. начислено и выплачено денежное содержание на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске (отпускные) в 2021 г.: <данные изъяты> руб. (за 15 дней отпуска в апреле-мае), <данные изъяты> руб. (за 12 дней отпуска в июне-июле), <данные изъяты>. (за 19 дней отпуска в сентябре).

При расчете сохраняемого денежного содержания инспекцией не учитывались суммы материального стимулирования, выплаченные за 12 месяцев, предшествующих дню ухода в отпуск, что привело к недоплате отпускных выплат в общей сумме <данные изъяты> руб., в том числе: <данные изъяты> руб. за период нахождения в отпуске 15 дней в апреле – мае 2021 г.; <данные изъяты> руб. за период нахождения в отпуске 12 дней в июне – июле 2021 г.; <данные изъяты> руб. за период нахождения в отпуске 19 дней в сентябре 2021 г.

Сумма отпускных выплат за 15 календарных дней (апрель – май 2021 г.) должна составлять <данные изъяты> руб., исходя из следующих выплат:

Начисление отпускных выплат должно составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>)/29, 3*15.

То есть, невыплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Сумма отпускных выплат за 12 календарных дней (июнь – июль 2021 г.) должна составлять <данные изъяты> руб., исходя из следующих выплат:

- прочие выплаты: районный коэффициент – <данные изъяты> руб., надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – <данные изъяты> руб., итого: <данные изъяты> руб.

Начисление отпускных выплат должно составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>)/29, 3*12.

Сумма отпускных выплат за 19 календарных дней (сентябрь 2021 г.) должна составлять <данные изъяты> руб., исходя из следующих выплат:

Начисление отпускных выплат должно составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>)/29, 3*19.

Федеральный закон от <дата> N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", как следует из его преамбулы, устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от <дата> N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от <дата> N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (часть 2 статьи 50 Федерального закона от <дата> N 79-фз).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими <данные изъяты>; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от <дата> N 79-фз).

Согласно части 10 статьи 50 Федерального закона от <дата> N 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 562 (далее - Правила).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзац 2 пункта 8 Правил).

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от <дата> N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими <данные изъяты>, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (часть 2 статьи 51 Федерального закона от <дата> N 79-фз).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от <дата> N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от <дата> N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу пункта 8 Указа Президента Российской Федерации от <дата> N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от <дата> N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от <дата> N 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от <дата> N 14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от <дата> N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 238-7.

Ответчик в порядке ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных выплат за 2021 г. истцу в полном объеме.

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск должно составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>)/29, 3*20, следовательно, невыплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> – должно быть начислено – <данные изъяты> – выплачено фактически).

[Л.] М.А. начислено и выплачено денежное содержание на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске (отпускные) в 2021 г.: <данные изъяты> руб. (за 15 дней отпуска в апреле-мае), <данные изъяты> руб. (за 12 дней отпуска в июне-июле), <данные изъяты> руб. (за 19 дней отпуска в сентябре).

За период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2021 г. при расчете сохраняемого денежного содержания инспекцией не учитывались суммы материального стимулирования, выплаченные за 12 месяцев, предшествующих дню ухода в отпуск, что привело к недоплате отпускных выплат в общей сумме <данные изъяты> руб., в том числе:

- <данные изъяты> руб. за период нахождения в отпуске 15 дней в апреле – мае 2021 г.:

Начисление отпускных выплат за указанный период должно составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>)/29, 3*15.

Невыплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> – начисление – <данные изъяты> – фактически выплачено

- <данные изъяты> руб. за период нахождения в отпуске 12 дней в июне – июле 2021 г.:

Начисление отпускных выплат должно составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>)/29, 3*12.

Невыплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> – начисление – <данные изъяты> – фактически выплачено).

- <данные изъяты> руб. за период нахождения в отпуске 19 дней в сентябре 2021 г.:

Начисление отпускных выплат должно составлять <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>)/29, 3*19.

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что суммы отпускных выплат и компенсация за неиспользованные дни отпуска начислена и выплачена не в полном объеме, истец лишен права на получение вознаграждения за труд своевременно и в полном объеме, что повлекло причинение морального вреда.

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, учел требования разумности и справедливости, пришел к выводу о взыскании компенсации в заявленной истцом сумме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Л.] М. А. к МИФНС России № <номер> по Приморскому краю - удовлетворить.

Взыскать с МИФНС России № <номер> по Приморскому краю в пользу [Л.] М. А., <дата>. рождения, уроженки <данные изъяты> ( паспорт <номер>):

- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.;

- отпускные выплаты за 2021 г. в сумме <данные изъяты> руб.;

- компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья А.В. [П.]

🚀 Должность: 🏆Главный

💬 Добавить комментарий ↓