Модный Сезон: отзыв сотрудника
Пишу как соискатель работы-не как сотрудник.
Вкратце: на собеседовании не услышала ни слова от этого директора- [censored] о понимании рамок работы сотрудника. Ничегошеньки про адекватное кол-во выходных для нерабского труда во имя здоровья, перевода души и сил после длинных рабочих дней для своих сотрудников, поскольку всё это необходимо для поддержки хорошей работоспособности. ---И то и другое у него легко нарушается при прошлом первичном и возможном последующем открытии второго супермаркета по Таганрогу ввиду его понимании только стороны хозяина при открытии своего магазина, о чем и он и его девочки «хвастали» при мне в подсобке, разбирая носки, что им приходилось работать у него до 18−30 дней подряд БЕЗ выходных при открытии! Сказал, ему не нужен такой работник, который уйдёт при ненормированном графике.
Также этот хозяин Хадыр по всей видимости соврал мне о длительности стажировки, сказав, она там неделю длинной и оплачивается только после полутора месяцев работы. -Я, как обычно, всегда заранее наведываюсь об условиях работы у сотрудников до собеседования… И вот мне знакомая девочка с этажа одежды сразу сказала, что стажировка всего 4 дня и платится спустя месяц работы.
Ещё. Их система работы в гипермаркете Модный Сезон: при графике в 4\2 по 11 или 10 часов можешь работать 5\1 при выпадении завоза в твой выходной, который ты просто теряешь по подтверждению администратора. И всё это при голой ставке в 15000р\мес без дополнительных доплат. Учтите! Я у [censored] в тряпках уже работала-они ищут только рабов и творят с ними, что хотят. Жила на работе, ни себя, ни дома не помнила. Ни сна, ни отдыха-только нервы истощила от хронических недосыпов, потом 2 недели восстанавливалась.
Устройство: по-выбору.
Прошу вас учесть с полной серьёзностью весь мой доклад.
-
✓ Преимуществаноль преимуществ Далее →✗ НедостаткиНеофициальное трудоустройство. Дают типа трудовой договор-ксерокс, липовый без их подписей, без печатей расписаться, на руки его не выдают. Там прописано и кричат об этом у нас смена аж 1600 руб, с 8.00 до 18.00. Стажировочные 3 дня с 8.00 до 18.00 тоже типа прописаны, но написано, что их почему-то дают аж во вторую зарплату (вдумайтесь). Видимо, чтобы об этом то ли забыли, то ли до них не дошли. В итоге никто их не платит во вторую зарплату.Платят зарплату в первых числах аванс до 20 числа 5000 руб, могут урезать, как им захочется, с 20 числа по конец месяца платят зарплату, которую тоже как хотят так и урезают. Никто 1600 руб не платит, максимум 1000 руб в день.Расписку дают о выплате аванса, з/п без наименования организации, без подписи бухгалтера, руководства.Старший продавец сама аферистка и прикрывает руководство аферистов. Старший продавец перед приемом проговаривает с тобой — если придут пострадавшие жертвы — никого не слушай, говори, ничего не знаю, начальство не знаю, телефонов их не знаю, как меня зовут — не знаю, чтобы покрывать начальство, которое ПОТОМ ВАМ НЕ БУДЕТ платить з/п и налоги за вас,... Далее →💬1 комментарий
-
За два месяца не заплатили всему подразделению. Недоплата в конце контракта — обычная практика у этой фирмы на протяжении нескольких лет. Помог официальный госконтракт с властью, через номер закупки наши эти спрятавшиеся..Телефоны поменяли сразу, чтобы мы не звонили и не просили выплаты своих зарплат. Еле нашли концы с юристом.Секретарь сначала издевалась по телефону: то деньги есть, то денег нет. Потом, услышав, что документы подаются в прокуратуру, швырнула трубку.Написали коллективное заявление всем подразделением в прокуратуру. Невыплата 150 т.р.Не связывайтесь.Если влипли, как мы, по горячим следам вразу к прокурору. Далее →
