МП ДГИ МО г. Братска: невыплата зарплаты

решение

именем Российской Федерации

11 сентября 2019 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Л.М.,

при секретаре [Е.] Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2948/2019 по исковому заявлению прокурора г. Братска действующего в интересах Чархалашвили И.В. к муниципальному предприятию «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец прокурор г. Братска действующий в интересах Чархалашвили И.В. обратился в суд с иском к муниципальному предприятию «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска, в котором просит о взыскании в пользу Чархалашвили И.В. недоначисленную за период с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года заработную плату за 206, 8 час. сверхурочной работы в размере 29 940, 85 руб.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что 31.03.2014 МП «дги», как работодатель, заключило с Чархалашвили И.В., как работником, трудовой договор ***, по условиям которого она принята на работу в организацию на должность лаборанта химико-бактериологического анализа четвертого разряда. На основании дополнительного соглашения от 10.11.2014 к трудовому договору *** от 31.03.2014 с 10.11.2014 Чархалашвили И.В. переведена на должность оператора канализационно-очистных сооружений второго разряда.

Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению Чархалашвили И.В. была установлена оплата труда из расчета часовой тарифной ставки в размере 28 руб. 14 коп. с применением надбавки в размере 50% в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента — 40%. Кроме того, предусмотрена доплата за вредные условия труда в размере 12% в месяц, премия по результатам работы за месяц в размере 5%.

По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.07.2018 № 313 часовая тарифная ставка определена в размере 50 руб. 99 коп., премия за обеспечение наиболее экономного и надежного режима работы оборудования 5%, премия за соблюдение ПТЭ и ПТБ, охраны труда и правил пожарной безопасности 5%, остальные условия оплаты труда оставлены без изменений.

Согласно табелям учета рабочего времени, а также расчетным листам Чархалашвили И.В. в течении 2018 отработала 1 970 час. (при норме по производственному календарю при 36 часовой рабочей недели 1 620, 6 час.) что повлекло переработку — 349, 4 час. из которых произведена оплата за выполнение работы в праздничные (выходные) дни за 68 час. и сверхурочную работу, выполненную в июне — июле 2018 за 74, 6 час.

Согласно расчетным листкам, МП «ДГИ» за указанный период за 206, 8 час. сверхурочной работы оплата не произведена, из них в 1, 5 размере за 2 час. и 2 размере за 204, 8 час. в размере 29 940 руб. 85 коп.: ((часовая тарифная ставка — 28 руб. 14 коп. (с января по июль 2018 г.) х 2 час. (сверхурочная работа) х 1, 5 (размер оплаты сверхурочной работы) = 84 руб. 42 коп. + 4 руб. 22 коп. (5% премия по результатам работы за месяц) + 44 руб. 32коп. (50% северная надбавка) + 35 руб. 46 коп. (40% районный коэффициент) =168 руб. 42 коп. ((часовая тарифная ставка — 28 руб. 14 коп. (с января по май 2018 г.) х 137, 6 час. (сверхурочная работа) х 2 (размер оплаты сверхурочной работы)= 7 744 руб. 13 коп. + 387 руб. 21 коп. (5% премия по результатам работы за месяц) + 4065 руб. 67 коп. (50% северная надбавка) + 3 252 руб. 53 коп. (40% районный коэффициент) = 15 449 руб. 54 коп. ((часовая тарифная ставка — 50 руб. 99 коп. (с августа по декабрь 2018 г.) х 67, 2 час. (сверхурочная работа) х 2 (размер оплаты сверхурочной работы) = 6 853 руб. 19 коп. + 685 руб. 30 коп. (10% премия по результатам работы за месяц) + 3 769 руб. 18 коп. (50% северная надбавка) + 3 015 руб. 35 коп. (40% районный коэффициент) = 14 322 руб. 89 коп.)).

Приведенные данные о фактической оплате труда Чархалашвили И.В. свидетельствуют о недоначислении заработной платы за 206, 8 час. в размере 29 940 руб. 85 коп. Факт недоначисления заработной платы Чархалашвили И.В. в указанной сумме подтверждается бухгалтерской справкой, выданной МП «дги».

В судебное заседание Чархалашвили И.В. не явилась, будучи извещенной в надлежащем порядке.

В судебном заседании помощник прокурора г. Братска Матвеевская М.С. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика муниципального предприятия «Дирекция городской инфраструктуры» МО г. Братска — [censored] В.П. в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, представил отзыв, из содержания которого следует, что размер исковых требований прокурора, заявленных в интересах Чархалашвили И.В. признает в полном объеме.

Выслушав помощника прокурора г. Братска, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ), работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой, которая в соответствии со ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что Чархалашвили И.В. состоит с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг в качестве оператора канализационно-очистных сооружений второго разряда.

Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, в том числе: копии Трудового договора, с дополнительным соглашением, приказа о приеме работника на работу представлены суду и сторонами не оспариваются.

31.03.2014 МП «дги», как работодатель, заключило с Чархалашвили И.В., как работником, трудовой договор *** по условиям которого она принята на работу в организацию на должность лаборанта химико-бактериологического анализа третьего разряда.

На основании дополнительного соглашения от 10.11.2014 к трудовому договору *** от 31.03.2014 с 11.11.2014 Чархалашвили И.В. переведена на должность оператора канализационно-очистных сооружений второго разряда.

Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению Чархалашвили И.В. была установлена оплата труда из расчета часовой тарифной ставки в размере 28 руб. 14 коп. с применением надбавки в размере 50% в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента — 40%. Кроме того, предусмотрена доплата за вредные условия труда в размере 12% в месяц, премия по результатам работы за месяц в размере 5%.

По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.07.2018 № 313 часовая тарифная ставка определена в размере 50 руб. 99 коп., премия за обеспечение наиболее экономного и надежного режима работы оборудования 5%, премия за соблюдение ПТЭ и ПТБ, охраны труда и правил пожарной безопасности 5%, остальные условия оплаты труда оставлены без изменений.

Согласно п. 3.2 Положения об оплате труда работников МП «ДГИ» МО г. Братска, согласованного председателем профкома и утвержденного директором МП «ДГИ» в марте 2017 года, для осуществления непрерывного процесса работы на производстве, где по условиям работы не может быть установлена месячная норма рабочего времени, на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени за учетный период (календарный год).

В силу п. 2.9 Положения об оплате труда работников МП «ДГИ» МО г. Братска, согласованного председателем профкома и утвержденного директором МП «ДГИ» в марте 2017 года, днями выплаты заработной платы являются: 29 число за первую половину текущего месяца и 14 число текущего месяца за вторую половину предыдущего месяца.

Согласно расчетным листкам, МП «ДГИ» за указанный период за 206, 8 час. сверхурочной работы оплата не произведена, из них в 1, 5 размере за 2 час. и 2 размере за 204, 8 час. в размере 29 940 руб. 85 коп.: ((часовая тарифная ставка — 28 руб. 14 коп. (с января по июль 2018 г.) х 2 час. (сверхурочная работа) х 1, 5 (размер оплаты сверхурочной работы) = 84 руб. 42 коп. + 4 руб. 22 коп. (5% премия по результатам работы за месяц) + 44 руб. 32коп. (50% северная надбавка) + 35 руб. 46 коп. (40% районный коэффициент) =168 руб. 42 коп. ((часовая тарифная ставка — 28 руб. 14 коп. (с января по май 2018 г.) х 137, 6 час. (сверхурочная работа) х 2 (размер оплаты сверхурочной работы)= 7 744 руб. 13 коп. + 387 руб. 21 коп. (5% премия по результатам работы за месяц) + 4065 руб. 67 коп. (50% северная надбавка) + 3 252 руб. 53 коп. (40% районный коэффициент) = 15 449 руб. 54 коп. ((часовая тарифная ставка — 50 руб. 99 коп. (с августа по декабрь 2018 г.) х 67, 2 час. (сверхурочная работа) х 2 (размер оплаты сверхурочной работы) = 6 853 руб. 19 коп. + 685 руб. 30 коп. (10% премия по результатам работы за месяц) + 3 769 руб. 18 коп. (50% северная надбавка) + 3 015 руб. 35 коп. (40% районный коэффициент) = 14 322 руб. 89 коп.)).

Согласно табелям учета рабочего времени, а также расчетным листам Чархалашвили И.В. в течении 2018 отработала 1 970 час. (при норме по производственному календарю при 36 часовой рабочей недели 1 620, 6 час.) что повлекло переработку — 349, 4 час. из которых произведена оплата за выполнение работы в праздничные (выходные) дни за 68 час. и сверхурочную работу, выполненную в июне — июле 2018 за 74, 6 час.

Приведенные данные о фактической оплате труда Чархалашвили И.В. свидетельствуют о недоначислении заработной платы в размере 29 940 руб. 85 коп.

Согласно ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

В соответствии с п. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований

Указанные истцом в исковом заявлении обстоятельства, ответчиком не оспаривались. Представитель ответчика признал исковые требования в полном объеме.

Исследовав материалы дела, учитывая признание ответчиком исковых требований, которое суд принимает, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из указанных норм, учитывая вывод суда об удовлетворении исковых требований прокурора г. Братска в интересах Чархалашвили И.В., с учетом положений абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 1098, 2 рублей, исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Братска, действующего в интересах Чархалашвили И.В., удовлетворить.

Взыскать с муниципального предприятия «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска в пользу Чархалашвили И.В. недоначисленную за период с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года заработную плату за 206, 8 час. сверхурочной работы в размере 29 940, 85 рублей.

Взыскать с муниципального предприятия «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 1098, 2 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.М. [Ш.]