МТС контактный центр: отзыв сотрудника
Одна из худших работ в моей жизни. Отвратительное отношение руководства, постоянно тыкают тебя «большой зарплатой по меркам Барнаула» и «кучей льгот» за которые ты обязан приходить в выходные, постоянно задерживаться. Никакой мотивации не получаешь, постоянно приходишь домой с чувством, что ты днище, потому-что твою работу и вклад никогда не ценят адекватно, хоть ночуй там и живи. Вместо того, чтобы заниматься трудовыми задачами мы то рабочие места украшаем, то готовимся к очередному никому не нужному празднику или событию. Не знаю, может кому-то это нравится, но я люблю спокойно работать, а не отвлекаться на ерунду, из-за чего не успеваешь выполнять текущие дела. Карьерные перспективы это вообще отдельная тема, особенно когда говорят одни условия по повышению и даже есть карьерная карта, а на деле потом вдруг появляются какие-то исключения для других людей. Любое желание работать пропадает, когда компания не соблюдает свои же собственные регламенты и требования. Отвратительных моментов вообще тьма была за долгое время работы: начиная даже с того, что в общей столовой одно время был зарезервирован стол для начальников, за который обычный люд сесть не мог, вдруг начальство соизволит покушать выйти, а там занято. Правда длилось это не долго, видно дошло это до кого-то повыше. Хорошо, что хоть личной кабинки в туалете не было, хотя странно.
-
✓ ПреимуществаДобрый и приветливый представитель [О.] Далее →✗ НедостаткиУжасный сотрудник службы безопасности, вроде В. зовут, не поздоровался, позвонил, спросил, кто я такая, облил с ног до головы помоями, какие-то приводы в полицию несуществующие приписывал, намекая, что я воровать буду, расспрашивал о личной жизни, причины расставания и сказал, что всё про меня «знает». В итоге довёл до слёз и белого каления. Дайте, пожалуйста, ответ — ЧТО ЭТО БЫЛО ЗА собеседование???! У вас кто работать будет, за что вы так к девушкам относитесь? Ужасное отношение к людям, не говоря уже о покупателях. Далее →
-
к сожалению, в должность руководителя отдела допустили абсолютно гнилого «человека»: [И.З.]. Ему не нужны реальные результаты, он поощряет фрод. Его просто бесит, что есть талантливые продажники и управленцы, способные работать и показывать результат, так как сам он абсолютная бездарность. В итоге хороших супервайзеров вынуждают уволиться, хороших агентов вынуждают уволиться. Нужны «середнячки», которые делают что-то очень среднее, чтобы руководство не ущемлялось своей никчемностью. [Р.У.] (руковод [З.] прикрывает и также поощряет бездарность). В этой компании идет отрицательный кадровый отбор. Если вы талантливы в продажах, не ходите туда, зря потратите время. [К.Е.] — единственный оставшийся супервайзер (и самый бесполезный) — это вообще не руководитель. Далее →