МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛЕЩИНОПЛОТАВСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА" СОЛНЦЕВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ: Условия коллективного договора ухудшают права работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное общеобразовательное учреждение "лещиноплотавская основная общеобразовательная школа" солнцевского района курской ОБЛАСТИ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курской области

Адрес: 355002, край, ставропольский, проезд, володарского, город, ставрополь, 260000010000088

Дата проверки: 03.11.2023

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Согласно данным анализа информации о действиях юридического лица, содержащейся в поступившей в Государственную инспекцию труда в Курской области (далее – Гострудинспекция в Курской области) информации из Комитета по труду и занятости населения Курской области от 11.10.2023 № 04.3-09/5681 об организациях, действующих на территории Курской области, в коллективных договорах (изменениях и дополнениях) которых комитетом по труду и занятости населения Курской области выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, за 3-й квартал 2023 года, установлено, что мкоу «Лещиноплавская оош» Солнцевкого р-на Курской обл., 306134, Курская область, Солнцевский р-н, с.Гололобовка ул. 1-я Школьная, д.46, (инн 4622003491), в пункт 3.50 разделаIII коллективного договора в нарушение статей 9, 50, части 2 статьи 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, включены условия, ограничивающие права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Пункт 3.50 раздела iii коллективного договора гласит, что работнику по его письменному заявлению предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск и (или) отпуск без сохранения заработной платы с учетом производственных и финансовых возможностей организации. Согласно части 2 статьи 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. В соответствии с нормами части 1 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В силу части 2 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В соответствии с требованиями части 1 статьи 44 Трудового Кодекса Российской Федерации изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. В соответствии с требованиями статьи 50 Трудового Кодекса Российской Федерации. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное статьей 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП рф), и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.