МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ СПОРТА" ГОРОДА ИРКУТСКА: Неполное предоставление ежегодного отпуска работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное учреждение "спортивная школа "центр развития спорта" города ИРКУТСКА.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес: 664003, область, иркутская, город, иркутск, улица, карла маркса, дом 19, 380000030000227

Дата проверки: 10.03.2023

Причины проверки: (фз 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение Антипиной г.и. о нарушении её трудовых прав в части неполного предоставления ежегодного отпуска. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; В силу ст. 122 Трудового Кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ст. 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При исследовании документов, предоставленных контролируемым лицом, установлено, что Антипиной г.и. планировали ежегодный оплачиваемый отпуск на 2019, 2020, 2021, 2022 год не в полном объеме, в нарушение ст.ст. 122, 123 Трудового Кодекса РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-фз «о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1)Рассмотреть настоящее предостережение; 2)Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 122,123 Трудового Кодекса РФ, в части включения в графики отпусков работников ежегодного отпуска в полном объеме.