МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА: Несвоевременное представление сведений об увольнении работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального ХОЗЯЙСТВА.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Адрес: 427790, удмуртская республика, г. можга, ул. вокзальная, д. Д.11,

Дата проверки: 24.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам кнм, ПМ

Требование: 1.муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства ИНН1830003056 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, при рассмотрении информации пфр (в настоящее время сфр), полученной посредствам системы межведомственного электронного взаимодействия (вх. № 18/8-5249-24-И)поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о несвоевременном представлении сведений об увольнении работника Обухова а.в. в территориальный орган пфр (приказ об увольнении от 11.09.2023г. сведения о трудовой деятельности направлены 13.09.2023г.)3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством рф об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда рф (далее - пфр) (в настоящее время сфр). в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ). в случаях приема на работу и увольнения работника вышеуказанные сведения представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-фз "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ)). Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства по формированию в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и своевременному представлению ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (в настоящее время ОСФР). Действия работодателя – муп жилищно-коммунального хозяйства по несвоевременному представлению сведений об увольнении работника Обухова а.в. в территориальный орган пфр (в настоящее время сфр) приводят к нарушению обязательных требований ст. 22, 66.1 Трудового Кодекса РФ.4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-фз «о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства в части своевременного представления сведений о трудовой деятельности работников муп жкх (в том числе статей 22, 66.1 Трудового Кодекса РФ)5. В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-фз «о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства рф от 21 июля 2021 г. n 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.