Можга 13 отзывов сотрудников без купюр

Здравствуйте! Хочу поделиться моим крайне неприятным опытом работы в отделе продаж в этой компании. По моральному климату в коллективе: Руководитель отдела продаж пенсионерка, [В.] [И.] [А.] с нарушенной психикой, постоянно создает стрессовые ситуации, оскорбляет и орет на сотрудников. В отделе большая текучка, работники вынуждены увольняться по причине неадекватного поведения [В.]. В коллективе постоянные стрессы, психические нагрузки, которые ведут за собой конфликты внутри коллектива, большой текучке кадров и, как следствие, уменьшению показателей продаж. Если сотрудник попал не в милость, то [В.] против него начинает плести интриги и старается выжить человека с работы, зачастую ее действия и слова направлены не на качество выполняемых трудовых обязанностей, а на личные качества работника. По задачам работы: Новому сотруднику [В.] ставит такой же план, как работающим в отделе 5 лет, что неприемлемо (таких сотрудников в отделе всего двое, которые в силу своего возраста боятся остаться без работы и терпят унижения. Другие с завидной периодичностью либо сбегают, либо их увольняют «по собственному желанию»). За месяц новый сотрудник без базы должен продать около 1 тыс. билетов. Это нереально сделать, и тем более в свете последних непростых событий, спрос на посещение... Далее →

Меняются постоянно условия труда — мотивация. Один месяц заработаем хорошо, татары жадные, видят, что мы хоть как-то зарабатываем, и на следующий месяц вновь всё меняют. Не нравится — уходите, говорит даже региональный директор. Наш руководитель и ушёл. Потому что он начинал с менеджера и знает эту кухню. Затем пришёл руководитель р.т.т. из Эльдорадо. Это ещё та крыса. Всему потакает выше руководителям. И при этом ещё тупой. Повезло, что весенний сезон был не сильный. О. он не пережил бы. Мы менеджеры его прибили бы. Он был не за коллектив, а типа принесите, подайте ему. А ты с.ка. Мы его с пацанами быстро осадили. Будешь п..еть — будешь и сам на шиномонтаже колеса крутить. Он, видимо, понял, что может один на один остаться с клиентами. С июня Колеса Даром ввели отпечатки пальцев на работу утром и вечером. Без договоров об использовании и соглашении биометрических данных. И плюс добавили новую мотивацию — пене рацию. И началось новое массовое увольнение сотрудников из Колеса Даром. Им всё мало, требуют, чтобы мы всё продавали, продавали, втюхивали ненужное клиентам. И ш/м дорогой… Далее →

вакансия — старший эксперт по налогообложению (50−70 тыс). время потратите зря, а зарплата мизерная. сначала тупая анкета и тест (тест напишет аудитор или главбух крупного предприятия), потом на полдня тест на компьютере. в итоге не перезвонят, т.к. на эту должность нужен аудитор, а они на этот мизер не идут. Вакансия вакантна периодически. Далее →

Не придерживаются производственного календаря! Приходишь на пятидневку, но не совсем пятидневка, ты тупо работаешь 5 дней в неделю с двумя выходными, праздники государственные их не колышет, хочешь 8 марта отдохнуть (если он выпал на будни), да ради Бога, но за свой счёт! Не контора, а бедлам! Сотрудников не ценят, набирают новых, но они уходят после получения первой зп. Бегите от туда Далее →

Хочу отметить три важных момента за время стажировки в этой компании на позиции специалиста технической поддержки. Первый момент касается собеседования для соискателей. Начинается оно, как правило, со стандартных вопросов об опыте работы, навыках, потом вам предлагают решить пару уравнений и построить графики функций. Линейные и квадратные уравнения, а также их графики, — эти темы изучаются в курсе Алгебры за 7−8 класс средней общеобразовательной школы. Если вы всё-таки вспомнили решение и решили их, то беседу с вами продолжает всё тот же человек, который рассказывает вам об условиях, на которых вас возьмут на работу. Условия таковы: рабочий день с пн-пт, с 09.00 до 18.00, если не успел что-то сделать, то нужно остаться и завершить начатое. Есть дежурства и в выходные дни. Про оплату сверхурочных и дежурства в выходные — ни слова, про задержку заработной платы, которая имеет место быть, тоже ни слова. Зарплата у сотрудника складывается из окладной и премиальной частей, оклад 15 000, это «белая» часть, а есть ещё премия, — это «серая» часть. Все сотрудники пишут отчёты о проделанной работе, если у сотрудника было мало работы, соответственно был небольшой отчёт, то в таком сотруднике больше... Далее →

Давайте писать коллективно в прокуратуру. Пускай накажут [С.] Может создадим группу в одноклассниках. Давайте обьеденимся, зачем дарить им наши деньги с июля месяца не платили. А белая зп это капейки. Чтоб перед законом быть чистыми. Надо всем обьедениться Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1974/2024 ~ М-1716/2024 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1976/2024 ~ М-1719/2024 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-618/2025 ~ М-253/2025 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-692/2025 ~ М-255/2025 Подробнее →