Радуга, Управляющая компания: отзыв сотрудника
Преимущества:
Зарплата вовремя, красивый и комфортабельный офис, хорошие усоовмя труда.
Недостатки:Никому не порекомендую работать в Радуге. Начальство-*xxxxx*.Нагружают без меры работой, без материальной мотивации. Увольняют быстро за несколько часов. Фраза из отдела кадров при увольнении: " Мы в ваших услугах больше не нуждаемся». Работник рассчитывет завтра выходить на раюоту, а он уже уволен. Молодежь приходит и уходит. Предпенсионеры держатся из последних сил. Руководитель Радуги тоже не ценит профессиональных сотрудников. Делает ставку на молодых амбициозных, но не компетентных. Учить их потому что никто не желает на Радуге. У каждого отдела и отрасли свои фишки и их надо знать. А начальники отделов не желают знать, что сотрудника надо направить.
Полезный отзыв?
(1)
- 👉 Работа в РАДУГА, УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ в Екатеринбурге (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6582 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЗп белая, вовремя, задержки на работе редко. Далее →✗ НедостаткиКомпания со сложившимся костяком возрастных руководителей-женщин, со всеми вытекающими из этого эмоциональным качелями. Мужчины здесь долго не задерживаются. Директор аптечной сети (https://ekb.dk.ru/news/krupneyshego-regionalnogo-postavschika-lekarstv-obvinyayut-v-sgovore-s-setyu-aptek-raduga-237 110 687). Жёсткая токсичность под налётом приветливости. Уровень стрессовости зашкаливает каждую осень (пик продаж). Приходят профи, но работать в такой атмосфере невозможно, идти сюда работать или нет, решать вам, фарм бизнес интересный, но «в руках» некомпетентных, эмоциональных руководителей, боящихся потерять насиженное место, больше походит на ИБД. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата выплачивается два раза в месяц без задержек. Далее →✗ НедостаткиАдаптационные листы при приеме на раюоту сотрудников — это оный увест. Не позавидуещь новому сотруднику в поисках начальниов отделов. У начальников нет времени на беседу с новенькмим, а у новеньких — испытание нервной ситсемы. Директор Радуги перестала быть адекватным руководителем. Держатся только те начальники отделов, котороые во всем соглашаются с директрисой. ОБращение начальников с сотрудниками, как со скототм. Никого не учат, никого не держат. Захлебнуся в вопросах — иди на выход. Что новые сотрудники и делают. Директриса избавляется от грамотных сотрудниклв с которыми безопасно работать с надзорными органами. Принмаие на работу амбициозных (это сейчас модное слово). Но амбиции не предполагают наличие компетентности. Амбициозные, сначала с молчаливого согласия директрисы, разрушают сложившиеся устои, а потм она его выгоняет. Старый сотрудник п олучает мизерную зарплату, а новому сотруднику на этом же месте дают в два раза больше. Никому не советую туда устраиваться. Далее →