Радуга, Управляющая компания: Токсичная атмосфера и высокий стресс
Преимущества:
Зп белая, вовремя, задержки на работе редко.
Недостатки:Компания со сложившимся костяком возрастных руководителей-женщин, со всеми вытекающими из этого эмоциональными качелями. Мужчины здесь долго не задерживаются. Директор аптечной сети (https://ekb.dk.ru/news/krupneyshego-regionalnogo-postavschika-lekarstv-obvinyayut-v-sgovore-s-setyu-aptek-raduga-237 110 687). Жёсткая токсичность под налётом приветливости. Уровень стрессовости зашкаливает каждую осень (пик продаж). Приходят профи, но работать в такой атмосфере невозможно. Идти сюда работать или нет, решать вам. Фармацевтический бизнес интересный, но «в руках» некомпетентных, эмоциональных руководителей, боящихся потерять насиженное место, больше походит на ИБД.
- 👉 Работа в РАДУГА, УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ в Екатеринбурге (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в РАДУГА, УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ директором аптечным сетью? →
- 👉 Отзывы о работе директором аптечным сетью в Екатеринбурге (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6646 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, красивый и комфортабельный офис, хорошие усоовмя труда. Далее →✗ НедостаткиНикому не порекомендую работать в Радуге. Начальство — xxxxx. Нагружают без меры работой, без материальной мотивации. Увольняют быстро за несколько часов. Фраза из отдела кадров при увольнении: «Мы в ваших услугах больше не нуждаемся». Работник рассчитывает завтра выходить на работу, а он уже уволен. Молодежь приходит и уходит. Предпенсионеры держатся из последних сил. Руководитель Радуги тоже не ценит профессиональных сотрудников. Делает ставку на молодых амбициозных, но некомпетентных. Учить их потому что никто не желает на Радуге. У каждого отдела и отрасли свои фишки, и их надо знать. А начальники отделов не желают знать, что сотрудника надо направить. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата выплачивается два раза в месяц без задержек. Далее →✗ НедостаткиАдаптационные листы при приеме на работу сотрудников — это нонсенс. Не позавидуешь новому сотруднику в поисках начальников отделов. У начальников нет времени на беседу с новенькими, а у новеньких — испытание нервной системы. Директор Радуги перестала быть адекватным руководителем. Держатся только те начальники отделов, которые во всем соглашаются с директрисой. Обращение начальников с сотрудниками, как с скотом. Никого не учат, никого не держат. Захлебнутся в вопросах — иди на выход. Что новые сотрудники и делают. Директрисa избавляется от грамотных сотрудников, с которыми безопасно работать с надзорными органами. Прием на работу амбициозных (это сейчас модное слово). Но амбиции не предполагают наличие компетентности. Амбициозные, сначала с молчаливого согласия директрисы, разрушают сложившиеся устои, а потом она их выгоняет. Старый сотрудник получает мизерную зарплату, а новому сотруднику на этом же месте дают в два раза больше. Никому не советую туда устраиваться. Далее →