МУП г. Костромы "Столовая администрации города Костромы": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1045/2021 ~ М-379/2021

Дата решения: 01.03.2021

Дата вступления в силу: 06.04.2021

Истец (заявитель): [В.] [А.] [И.]

Ответчик: МУП г. Костромы "Столовая администрации города Костромы"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№2-1045/2021

решение

Именем Российской Федерации

1 марта 2021 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе

председательствующего судьи [М.] е.а.

при секретаре [А.] А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Костромы в интересах [В] [А.] [И.] к МУП г. Костромы «Столовая Администрации г.Костромы» о взыскании компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор г. Костромы обратился в Свердловский районный суд г. Костромы с настоящим иском в интересах [В] А.И., указал, что в прокуратуру г. Костромы поступило обращение от [В.] А.И. о нарушении Трудового законодательства в части оплаты труда МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы». В ходе проверки установлено, что заработная плата работникам МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» за октябрь 2020 года выплачена с нарушением установленных сроков в период с 16.12.2020 по 22.12.2020. Заработная плата за ноябрь 2020 полностью выплачена с нарушением срока – 28.12.2020. По состоянию на 27.01.2021 имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в общей сумме 525499, 26 рублей, в том числе перед [В.] А.И. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы [В.] А.И. причинило последней моральный и имущественный вред, который ухудшил материальное положение и лишил возможности на нормальное существование в силу отсутствия заработка. На основании изложенного прокурор просит взыскать с ответчика в пользу [В] А.И. сумму морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя в размере 1000 рублей.

В судебном заседании прокурор Арсенин С.В., истец [В.] А.И. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» - директор учреждения Коноваева Н.С. исковые требования признала.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что [В.] А.И. работает в МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» в должности повара 4 разряда, что подтверждается копией трудовой книжки.

Как следует из содержания коллективного договора МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» на 2018-2020 годы, заработная плата выплачивается в денежной форме. (п. 4.1).

Оплата производится в соответствии с Положением по оплате труда работников МУП г. Костромы «Столовая Администрации г. Костромы», согласно штатному расписанию (п. 4.2).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в кассе предприятия: за первую половину месяца 25 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца 10 числа месяца, следующего за расчетным (п. 4.5, в редакции доп. соглашений от 24.04.2019, 17.12.2020).

Дополнительным соглашением от 18.12.2020 действие коллективного договора, заключенного на 2018-2020 годы продлено на три года.

27.01.2021 [В.] А.И. обратилась в прокуратуру г. Костромы с заявлением о том, что в период с сентября 2020 года по настоящее время МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» систематически не выплачивается заработная плата. Просила защитить её права в суде, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Прокуратурой г. Костромы по данному заявлению проведена проверка, получен ответ МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» из которого следует, что в связи с введением на территории г. Костромы режима самоизоляции сократился поток потребителей, в результате чего за период с 30.03.2020 до настоящего времени резко снизилась выручка предприятия от реализации товаров, ухудшилось финансовое состояние. Увольнений или сокращений работников за весь период времени не производилось. У предприятия увеличился размер кредиторской задолженности, в том числе по выплате заработной платы работника.

Согласно представленным в прокуратуру г. Костромы сведениям, заработная плата [В.] А.И. за октябрь 2020 года выплачена в период с 16.12.2020 по 22.12.2020, за ноябрь 2020 года – 28.12.2020.

Согласно информации МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» по состоянию на 26.02.2021 ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате в размере 19769, 70 руб.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора г. Костромы, действующего в интересах [В] А.И., о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере.

Поскольку судом удовлетворены требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора г. Костромы в интересах [В] [А.] [И.] к МУП г. Костромы «Столовая Администрации г.Костромы» удовлетворить.

Взыскать с МУП г. Костромы «Столовая Администрации г.Костромы» в пользу [В] [А.] [И.] компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с МУП г. Костромы «Столовая Администрации г.Костромы» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Е.А. [М.]