МУП г. Костромы "Столовая администрации города Костромы": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1145/2021 ~ М-383/2021

Дата решения: 05.03.2021

Дата вступления в силу: 13.04.2021

Истец (заявитель): [С.] [Н.] [Е.]

Ответчик: МУП г. Костромы "Столовая администрации города Костромы"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1145/2021

уид 44rs0001-01-2021-000918-55

решение

Именем Российской Федерации

05 марта 2021 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе судьи [А.] В.В., при секретаре [Б.] А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Костромы в интересах [С] ... к МУП г. Костромы «Столовая Администрации г. Костромы» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Костромы, действуя в интересах [С] Н.Е., обратился в суд с иском к МУП г. Костромы «Столовая Администрации г. Костромы», в котором просит взыскать с ответчика сумму морального вреда, причиненного работнику [С.] Н.Е. неправомерными действиями работодателя в размере 1 000 руб. Требования мотивированы тем, что в прокуратуру г. Костромы поступило обращение от [С.] Н.Е. о нарушении Трудового законодательства в части оплаты труда МУП г. Костромы «Столовая Администрации г. Костромы». В ходе проверки установлено, что заработная плата работникам МУП г. Костромы «Столовая Администрации г. Костромы» за <дата> года выплачена с нарушением установленных сроков в период с <дата> по <дата>. Заработная плата за <дата> года полностью выплачена с нарушением срока – <дата>. По состоянию на <дата> имеется задолженность по заработной плате за <дата> года в общей сумме 525 499, 26 рублей, в том числе перед [С.] Н.Е. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы [С.] Н.Е. причинило последней моральный и имущественный вред, который ухудшил материальное положение и лишил возможности на нормальное существование в силу отсутствия заработка.

В судебном заседании помощник прокурора г.Костромы ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец [С] Н.Е. в судебное заседание не явилась, о дате времени и месте извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика МУП г. Костромы «Столовая Администрации г. Костромы» - директор учреждения ФИО4 исковые требования признала.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что [С.] Н.Е. работает в МУП г. Костромы «Столовая Администрации г. Костромы» в должности главного бухгалтера, что подтверждается копией трудовой книжки.

Как следует из содержания коллективного договора МУП г. Костромы «Столовая Администрации г. Костромы» на <дата> годы в действующей редакции, заработная плата выплачивается в денежной форме (п. 4.1).

Оплата производится в соответствии с Положением по оплате труда работников МУП г. Костромы «Столовая Администрации г. Костромы», согласно штатному расписанию (п. 4.2).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в кассе предприятия: за первую половину месяца 25 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца 10 числа месяца, следующего за расчетным (п. 4.5).

Дополнительным соглашением от <дата> действие коллективного договора, заключенного на <дата> годы продлено на три года.

<дата> [С.] Н.Е. обратилась в прокуратуру г. Костромы с заявлением о том, что в период с <дата> года по настоящее время МУП г. Костромы «Столовая Администрации г. Костромы» систематически не выплачивается заработная плата. Просила защитить её права в суде, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Прокуратурой г. Костромы по данному заявлению проведена проверка, получен ответ МУП г. Костромы «Столовая администрации г. Костромы» из которого следует, что в связи с введением на территории г. Костромы режима самоизоляции сократился поток потребителей, в результате чего за период с <дата> до настоящего времени резко снизилась выручка предприятия от реализации товаров, ухудшилось финансовое состояние. Увольнений или сокращений работников за весь период времени не производилось. У предприятия увеличился размер кредиторской задолженности, в том числе по выплате заработной платы работникам.

Согласно справке заработная плата [С.] Н.Е. за <дата> года выплачена <дата>, за <дата> года выплачена <дата>, за <дата> года выплачена <дата>.

В ходе рассмотрения дела ответчик исковые требования признал в полном объеме.

В соответствии с ч.1, 2 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч.1-3 ст.173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком, в случае, если признание иска выражено в адресованных суду заявлениях в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет ответчику последствия признания иска. При признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Заявление ответчика о признании исковых требований приобщено судом к материалам дела, последствия признания иска ответчику разъяснены.

Суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку оно соответствует закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.

В силу ч.4.1 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора г. Костромы, действующего в интересах [С] Н.Е., о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере.

Поскольку судом удовлетворены требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора г. Костромы в интересах [С] ... удовлетворить.

Взыскать с МУП г. Костромы «Столовая Администрации г. Костромы» в пользу [С] ... компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с МУП г. Костромы «Столовая Администрации г.Костромы» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья В.В. [А.]

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья В.В. [А.]