МУП " Горводоканал": Заявитель взыскал недоначисленную зарплату из-за неправильного расчета тарифной ставки.

Номер дела: 2−887/2023 ~ М-404/2023

Дата решения: 18.05.2023

Дата вступления в силу: 14.07.2023

Истец (заявитель): [А.] [А.] [Я.]

Ответчик: МУП " Горводоканал»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

№ 2−887/2023

11rs0004−01−2023−000736−38

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи [П.] о.г.

при секретаре судебного заседания [С.] а.и.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 18 мая 2023 года дело по иску [А.] **** к МУП «Горводоканал» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т, А Н О В И л:

[А.] А.Я. обратилась в суд с иском к МУП «Горводоканал» о взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование иска указала, что 11.05.2006 между ней и ответчиком заключен трудовой договор ****, в соответствии с которым истец была принята на работу в качестве бухгалтера по учету основных средств и материалов десятого разряда. 31.03.2022 трудовой договор с истцом был расторгнут, истец была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. Коллективным договором МУП «Горводоканал» от 25.11.2015 было утверждено Положение об оплате труда работников МУП «Горводоканал». В соответствии с п.1.2 Положение разработано на основании Рекомендаций по нормированию труда работников водопроводно-канализационного хозяйства, утвержденных приказом Госстроя России от 22.03.1999 № 66, Отраслевого тарифного Соглашения по ЖКХ Республики Коми. Согласно п.2.4 Положения об оплате труда, тарифная ставка (оклад) работника первого разряда устанавливается в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по ЖКХ Республики Коми. В соответствии с приложением № 1 к соглашению, минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства составляют: на 01.01.2021 –12 792 руб., на 01.01.2022 — 13 890 руб. МУП «Горводоканал» является членом ассоциации предприятий ЖКХ РК. Соглашением № 190 от 12.01.2021 о внесении изменения в трудовой договор **** от 10.05.2006, было внесено изменение в п.5.1 Трудового договора, согласно которого за работу, выполняемую по настоящему договору, работодатель уплачивает работнику заработную плату, исходя из оклада в размере 28 914 руб., рассчитанного с учетом минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 (первого) разряда, установленной на предприятии — с 01.01.2021. В соответствии с п.4.1.2 Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда подлежит ежегодной индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата, с целью приближения к уровню показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми. Истец считает, что ее должностной оклад не соответствует минимальной месячной тарифной ставке рабочего первого разряда, предусмотренной Отраслевым тарифным Соглашением по ЖКХ Республики Коми.

[А.] А.Я. просит суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2021 года по 31 марта 2022 года в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства РК на 2017−2019г. со всеми изменениями и дополнениями.

Истец представила суду расчет недоначисленной заработной платы, указав, что за спорный период ей была начислена заработная плата в **** руб., а 

должна была быть начислена в размере **** руб., соответственно разница составляет **** руб.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала.

Представитель ответчика МУП «Горводоканал» в судебное заседание не явился, заявления о рассмотрении дела без его участия не предоставил, направил письменный отзыв, в котором указал, что исковые требования не признает и просит применить срок исковой давности по ст. 392 ТК рф.

Дело рассматривается по правилам ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Судом установлено, что на основании Трудового договора **** от 10.05.2006 истец принята на работу к ответчику в отдел бухгалтерского и налогового учета на должность бухгалтера по учету основных средств и материалов с присвоением 10 разряда ЕТС, ей установлен оклад **** руб.

Дополнительным соглашением **** от 12.01.2021 о внесении изменения в трудовой договор с 01.01.2021 истцу установлен оклад в размере **** руб.

На основании приказа ****-лс от 29.03.2022 истец уволена с работы на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию с 31.03.2022.

Из обстоятельств дела следует, что МУП «Горводоканал» является членской организацией Регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми» и Общественной организации профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми. На МУП «Горводоканал» распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения по организациям ЖКХ Республики Коми на 2020−2022 годы.

В соответствии со ст. 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам

отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение действует в отношении: — всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; — работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; — органов государственной власти и органов местного самоуправления, в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.

Согласно пункта 1.1. «Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2020 — 2022 годы» (утв. Советом POOP «Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми», Коми рескомом профсоюза работников ЖКХ Республики Коми 04.10.2019) (Зарегистрировано в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Коми 18.10.2019 N 11-с/2019) (далее Соглашение), настоящее отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми заключено в целях согласования интересов работодателей и работников жилищно-коммунального хозяйства для обеспечения эффективного функционирования отрасли, удовлетворения потребностей населения и предприятий в жилищно-коммунальных услугах, создания социально-экономических условий для производственной и экономической деятельности предприятий и социальной защиты работников, установления норм оплаты и других условий труда, а также социальных гарантий и льгот для работников жилищно-коммунального хозяйства в Республике Коми.

Пунктом 1.3 Соглашения предусмотрено, что оно распространяется:

- на работников, являющихся членами профсоюза, предприятий и организаций ЖКХ РК, независимо от их организационно-правовых форм собственности;

- на работодателей, являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми;

- на работников, не являющихся членами профсоюза работников ЖКХ РК и работодателей, не являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ РК, действие соглашения распространяется при условии выполнения частей 3 и 4 статьи 48 Трудового Кодекса РФ и пункта 4 статьи 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» обязательного делегирования права и заключения договора с республиканским комитетом профсоюза работников ЖКХ РК. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) для предприятий, на которые оно распространяется.

Пунктом 4.1.1 ОТС по ЖКХ РК определено установить минимальную месячную тарифную ставку работника I разряда при работе в нормальных условиях с 1 июля 2020 года **** руб.

Согласно пункту 4.1.2 ОТС по ЖКХ РК, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда подлежит ежегодной индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным

Госкомстата с целью приближения к уровню показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми.

В соответствии с пунктом 4.1.3 ОТС по ЖКХ РК, казанный в пункте 4.1.1 размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях в соответствии с приложением N 1 «Рекомендуемая таблица междуразрядных коэффициентов по оплате труда для работников отрасли ЖКХ Республики Коми» (не приводится).

Из материалов дела следует, что соглашением **** от 12 января 2021 года о внесении изменений в трудовой договор **** от 12 января 2021 года, было внесено изменение в пункт 5.1. Трудового договора, согласно которого, за работу, выполняемую по настоящему договору, работодатель уплачивает работнику заработную плату, исходя из оклада в размере **** рублей 00 копеек, рассчитанного с учетом минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 (первого) разряда, установленной на предприятии — с 01.01.2021.

На основании пункта 4.1.4. ОТС по ЖКХ РК, условия оплаты труда, определенные коллективным договором или трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Соглашением.

Установленный истцу должностной оклад не соответствовал минимальной месячной тарифной ставке рабочего первого разряда, предусмотренной Соглашением.

Согласно расчета истца должностной оклад истца должен был составлять за период работы с 01.01.2021 по 30.06.2021 — **** руб.; за период с 01.07.2021 по 31.03.2022- **** рубля.

Суд принимает данный расчет истца, иного суду не представлено, контррасчет стороной ответчика в материалы дела не представлен.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы обратилась 23.03.2023.

Как следует из пояснений истца, ранее в суд она не обращалась, т.к. о нарушенном праве узнала в начале марта 2023 года, когда бывшие коллеги по работе сказали ей, что она имеет право обратиться в суд за взысканием недоначисленной заработной платы.

Однако, истец ежемесячно получала заработную плату, а также расчетные листы, соответственно знала о размере начисленной ей заработной платы. Довод истца о том, что она не знала о своем праве на обращение в суд, не может служить уважительной причиной для восстановления срока для подачи иска в суд. Следовательно, истцом был пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2021 по 30.04.2022.

Согласно представленного истцом расчета, за март 2022 года ей была недоплачена заработная пата (с учетом выплат по окончательному расчету при увольнении) **** руб.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за март 2022 года в сумме **** руб.

При частичном удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО МР «Печора» в сумме **** рублей (ст. 103 ГПК рф).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с МУП «Горводоканал» (****) в пользу [А.] **** задолженность по заработной плате за март 2022 года в сумме 106 211, 89 руб.

В остальной части исковые требования [А.] **** к МУП «Горводоканал» о взыскании задолженности по заработной плате оставить без удовлетворения.

Взыскать с МУП «Горводоканал» госпошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере 3324, 24 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Г. [П.]

Мотивированное решение изготовлено 24.05.2023