МУП "Дирекция заказчика" Табунского района Алтайского края в лице конкурсного управляющего Павлова Алексея Владимировича: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-84/2023 ~ М-78/2023

Дата решения: 17.04.2023

Дата вступления в силу: 18.05.2023

Истец (заявитель): прокурора Табунского района Алтайского края в интересах [С.] [Ф.] [И.]

Ответчик: МУП "Дирекция заказчика" Табунского района Алтайского края в лице конкурсного управляющего [П.] [А.] [В.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

УИД: 22rs0050-01-2023-000095-24

Дело № 2-84/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Табуны 17 апреля 2023 года

Табунский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего – судьи Мозер А.И.,

при секретаре судебного заседания [Ш.] Е.И.,

с участием представителя истца -

помощника прокурора Табунского района [М.] Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Табунского района Шиханова А.С. в интересах [С.] [Ф.] [И] к муниципальному унитарному предприятию «Дирекция заказчика» Табунского района Алтайского края в лице конкурсного управляющего [П.] [А.] [В.] о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

прокурор <адрес> ФИО5 обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к МУП «Дирекция заказчика» <адрес> в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы следующим.

Решением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг № А03-358/2022 МУП «Дирекция заказчика» признано банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим назначен ФИО6 Определением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг № А03-358/2022 ФИО6 освобожден от исполнения обязанностей – утвержден конкурсным управляющим МУП «Дирекция заказчика» <адрес> ФИО2

Прокуратурой по обращению истца проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда в деятельности МУП «Дирекция заказчика» <адрес>.

Проверкой установлено, что в МУП «Дирекция заказчика» дд.мм.гггг слесарем аварийно-восстановительных работ был принят ФИО1 дд.мм.гггг истец прекратил трудовые отношения с предприятием на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию. На дату увольнения ответчик имел перед истцом задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 24223, 94 руб., которая взыскана по решению Табунского районного суда от дд.мм.гггг. Решением суда в пользу истца взыскивалась компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, рассчитанная за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Обязанность по выплате окончательного расчета при увольнении перед истцом со дня увольнения и по настоящее время (дд.мм.гггг) не исполнена. С учетом действующих в этот период ключевых ставок Центрального банка РФ, компенсация за несвоевременную выплату работнику заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 1719, 89 руб.

фио1 нарушением Трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя он определил в размере 500 рублей.

Просит взыскать с МУП «Дирекция заказчика» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 1719, 89 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Представитель процессуального истца помощник прокурора ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в заявлении, настаивал на их удовлетворении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители ответчика МУП «Дирекция заказчика» в лице конкурсного управляющего ФИО2, третьего лица – администрации <адрес> в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело подлежит рассмотрению при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав помощника прокурора, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что в МУП «Дирекция заказчика» принят с дд.мм.гггг слесарем аварийно-восстановительных работ – фио1

Решением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг № А03-358/2022 МУП «Дирекция заказчика» признано банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим назначен ФИО6 Определением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг № А03-358/2022 ФИО6 освобожден от исполнения обязанностей – утвержден конкурсным управляющим МУП «Дирекция заказчика» <адрес> ФИО2

дд.мм.гггг истец прекратил трудовые отношения с предприятием на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию.

На дату увольнения ответчик имел перед истцом задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 24223, 94 руб., которая взыскана по решению Табунского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг.

Решением суда от дд.мм.гггг в пользу истца также взыскивалась компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, рассчитанная за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Обязанность по выплате окончательного расчета при увольнении перед истцом со дня увольнения и по настоящее время (дд.мм.гггг) не исполнена.

На дату рассмотрения дела задолженность ответчиком перед истцом не погашена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Информациями Центрального банка РФ, начиная с дд.мм.гггг ключевая ставка Банка России установлена в размере 7, 5% годовых.

С учетом действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка РФ, компенсация за несвоевременную выплату работнику заработной платы составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 1719, 89 рублей.

При указанных обстоятельствах иск о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от дд.мм.гггг «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, связанных с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в заявленном им размере.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования прокурора <адрес> ФИО5 в интересах [С.] [Ф.] [И.] удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Дирекция заказчика» <адрес> <данные изъяты>) в пользу [С.] [Ф.] [И.] (<данные изъяты>) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1719, 89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Табунский районный суд.

Мотивированное решение составлено 17.04.2023.

Председательствующий А.И. Мозер

Копия верна

Судья Табунского районного суда

Алтайского края А.И. Мозер

Секретарь Е.И. [Ш.]

Решение вступило в законную силу:________________

уид: 22rs0050-01-2023-000095-24

Подлинник подшит в деле №2-84/2023

Табунского районного суда Алтайского края