МУП ЖКХ "Калининское": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−38/2021 (2−1359/2020;) ~ М-1348/2020

Дата решения: 11.01.2021

Истец (заявитель): [А.] [Е.] [И.]

Ответчик: МУП ЖКХ «Калининское»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

уид 58rs0012−01−2020−002295−19 Дело № 2−38/2021

решение

именем Российской Федерации

11 января 2021 года г. Каменка

Каменский городской суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи [П.] С.Г.

при секретаре [К.] о.п.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [Е.] [И.] к МУП ЖКХ «Калининское» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, -

установил:

[А.] Е.И. обратилась в суд с иском к МУП ЖКХ «Калининское», указав, что с 01.11.2018 по настоящее время работает в должности кассира в МУП ЖКХ «Калининское». За период с 01.01.2020 по 30.11.2020 ей не была выплачена заработная плата в размере 88 000 (восьмидесяти восьми тысяч) рублей. Считает, что работодатель не выполняет одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора. Просит суд взыскать в ее пользу с МУП ЖКХ «Калининское» задолженность по заработной плате в размере 88 000 рублей.

Истец [А.] Е.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, просила суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика МУП ЖКХ «Калининское» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. ст. 129, 136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено, что 01.11.2018 года между МУП ЖКХ «Калининское» и [А.] Е.И. заключен трудовой договор №1 по совместительству, по условиям которого работник принимается на работу в МУП ЖКХ «Калининское» на должность кассира. Договор заключен на неопределенный срок /л.д./

01.11.2018 года МУП ЖКХ «Калининское» издан приказ (распоряжение) … о приеме [А.] Е.И. на должность кассира в МУП ЖКХ «Калининское» /л.д./

В соответствии с п. 2.1.4 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 3.2.6 настоящего Трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Согласно штатному расписанию … от 12.09.2018 года МУП ЖКХ «Калининское» тарифная ставка (оклад) кассира составляет 8000 (восемь тысяч) рублей /л.д./

Из материалов дела следует, что МУП ЖКХ «Калининское» имеет задолженность перед [А.] Е.И. по выплате начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2020 по 30.11.2020, в том числе: январь 2020 года — 8000 рублей, февраль 2020 года — 8000 рублей, март 2020 года — 8000 рублей, апрель 2020 года — 8000 рублей, май 2020 года — 8000 рублей, июнь 2020 года — 8000 рублей, июль 2020 года — 8000 рублей, август 2020 года — 8000 рублей, сентябрь 2020 года — 8000 рублей, октябрь 2020 года — 8000 рублей, ноябрь 2020 года — 8000 рублей, что подтверждается справкой МУП ЖКХ «Калининское» от 30.11.2020 /л.д./

Поскольку доказательств, свидетельствующих о выплате [А.] Е.И. начисленной, но не выплаченной заработной выплаты за период с 01.01.2020 по 30.11.2020 ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 88 000 (восьмидесяти восьми тысяч) рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд,  —

Р Е Ш И л:

Исковые требования [А.] [Е.] [И.] к МУП ЖКХ «Калининское» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с МУП ЖКХ «Калининское» в пользу [А.] [Е.] [И.] начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2020 года по 30 ноября 2020 года в размере 88 000 (восьмидесяти восьми тысяч) рублей.

Взыскать с МУП ЖКХ «Калининское» в доход местного бюджета города Каменка Пензенской области государственную пошлину в размере 2840 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Пензенский областной суд через Каменский городской суд Пензенской области со дня его принятия в окончательной форме.

Судья