МУП МОГП п. Товарково "Благоустройство поселка Товарково": невыплата зарплаты
дело №2-1-151/2021
40rs0005-01-2020-001924-13
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Кондрово 13 января 2021 года
Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи [Ш.] И.С., при секретаре [Б.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] [А.] [С]а к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования городского поселения посёлок Товарково «Благоустройство поселка Товарково» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
[Б.] А.С. обратился в суд с вышеуказанным иском указав, что с 08.05.2015 года по 28.01.2020 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовые отношения были прекращены по его инициативе. В последний день работы ответчик обязан был произвести с истцом расчёт, выплатить причитающиеся денежные средства, однако расчёт произведен не был, размер задолженности составляет 206 930 рублей. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 206 930 рублей, моральный вред в сумме 20 000 рублей.
Истец [Б.] А.С. извещённый о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил своего представителя.
В судебном заседании представитель истца [К.] М.С. исковые требования поддержал в полном объёме.
Ответчик МУП «Благоустройство посёлка Товарково» извещённое о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просило рассмотреть дело без участия его представителя, в направленном заявлении исковые требования в части задолженности по заработной плате признало в полном объёме, в части взыскания морального вреда просило отказать.
Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц участвующих в деле.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
В судебном заседании установлено, что [Б] А.С. в период с 08.05.2015 года по 28.01.2020 года был трудоустроен в МУП «Благоустройство посёлка Товарково», что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором № от дд.мм.гггг, приказом о прекращении Трудового договора № от дд.мм.гггг.
Из справки МУП «Благоустройство поселка Товарково» №119 от 29.12.2020 года и письма №118 от 08.12.2020 года следует, что за организацией перед истцом числится задолженность по заработной плате (компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) в сумме 206 930 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате.
Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения работодателем трудовых прав [Б.] А.С., что не оспаривается ответчиком, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.
Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, а также отсутствием наступления тяжких последствий для истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпункта 8 части 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец.
Таким образом, в соответствии со статьей 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района «<адрес>» государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части требований имущественного характера в сумме 5 269 рублей 30 копеек, а также государственная пошлина за рассмотрение требования неимущественного характера в сумме 300 рублей, всего 5 569 рублей 30 копеек.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И л:
Исковые требования удовлетворить в части.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального образования городского поселения посёлок Товарково «Благоустройство поселка Товарково» в пользу [Б] [А.] [С.] задолженность по заработной плате в сумме 206 930 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия муниципального образования городского поселения посёлок Товарково «Благоустройство поселка Товарково» государственную пошлину в сумме 5 569 рублей 30 копеек в доход бюджета муниципального района «Дзержинский район».
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд Калужской области в течение месяца, со дня его принятия в окончательной форме.
Судья И.С. [Ш.]
Полезный отзыв?
(1)
