Кондрово — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Можно получить какой-то опыт работы при полном его отсутствии. Далее →

Настоятельно не рекомендую рассматривать эту компанию в качестве работодателя, так как человеческое отношение к работникам там отсутствует, к вам будут относиться как к людям второго сорта. Эта фирма, что называется, «про показатели и цифры», а не про людей. Не могут организовать нормальный график работы, в письменном виде он вообще отсутствует. Как замечательно, что упрощённая система налогообложения позволяет это делать, и получается, что работодатель априори прав. Заработная плата «серая», складывается из минимального оклада, а остальное, так называемая премиальная часть, из которой и удерживают з/п. Изменяют рабочий график, как хотят, то урезают вполовину, а затем, когда из-за этого уволились другие работники, оставшимся приходится пахать без выходных, причём они не считают нужным уведомлять об изменениях работников заранее, в установленные законом сроки. Не могут обеспечить достойные условия труда. Помещение, в котором работала я, не было оснащено приточно-вытяжной вентиляцией и системой кондиционирования, а печь, рядом с которой я работала, была «отремонтирована» таким образом, что температура в ней не регулировалась и она работала только на максимальных температурах. Работодатель не производил никаких изменений в сторону улучшения условий, и я была вынуждена уволиться по собственному желанию. У себя в офисе всё руководство сидит под кондиционерами, а в торгово-производственном отделе... Далее →

Примерно, в 2020 г Доктор рядом «съел» ЗАО НМС. Две компании, как бы, объединились. До этого объединения «Национальный медицинский сервис» работал хорошо в течение ряда лет (сформированный коллектив грамотных единомышленников, разумное руководство, устойчивые долговременные отношения с крупными страховыми компаниями, продажа собственных программ обслуживания для индивидуальных клиентов и т.д.). «Доктора рядом», практически, не знал никто — сеть мелких клиник в спальных районах, где не было потока пациентов. Далее →

Кто выиграл после объединения? «Доктор рядом». Кто проиграл? ЗАО «Национальный медицинский сервис» — успешно работающие клиники опустили на уровень плинтуса (сменили руководство, снизили выплаты сотрудникам, ухудшили условия для пациентов — сократили время приема, объем страховых программ), не торопились с ремонтом дорогого диагностического оборудования. Иными словами, отжали лакомый кусок бизнеса (самим-то создать-то слабо) и что-то пытаются изобразить, говоря окружающим: «бла-бла-бла». Далее →

Активная компания с достаточно молодым руководством, которая предпочитает не просто сидеть в уже занятой области, но и покорять новые. Соответственно: 1) Возможность карьерного и горизонтального роста. 2) При определённых обстоятельствах можно раскрыть новые грани себя и совершить неожиданный для себя карьерный поворот и рост. 3) Прекрасный большой коллектив. 4) Реально поощряется забота о своём здоровье. Всякие, в целом ныне обязательные вещи вроде белой зарплаты, ДМС, корпоративных мероприятий и прочих плюшек не перечисляю — они должны быть. Далее →

Недостатки вытекают из достоинств: 1) Иногда отстающие от развития компании бизнес-процессы. 2) Иногда возникающие проблемы во взаимодействии смежников (если покажете компанию со штатом 50 человек без этих проблем — удивлюсь). 3) Кадровый голод и оплачиваемые переработки. Далее →

Официальный оклад Далее →

- оклад ниже рынка (по многим профессиям, если вы специалист).  — назовут на словах один оклад, в офере напишут меньше.  — дорога к цели, важнее чем достижение цели. Все все время куда-то идут, а дойти не могут. Результат данных движений хомяка в колесе — не заставляет себя ждать.  — план к достижению целей меняется несколько раз в неделю и спускается в низ на хомяков. Так что будьте готовы крутить свое колесо не в одну, а разные стороны.  — даже если вы хомяк с опытом и говорите что скорлупа от ореха застрянет в горле, вам скажут что вы не умный хомяк, пока не умрут несколько подопытных. Потом конечно все скажут что вы не предупреждали и сразу ни кто не помнит ничего (как в сказке голый король)  — в части коллектива, преимущественно положительный.  — ДМС выдают на несколько месяцев. Далее →