Мясницкий Ряд: отзыв сотрудника
Белая зп, платят во время
Недостатки:Расскажу про работу в цеху упаковки и маркировки, в цеху очень холодно, постоянный масочный режим, даже когда не было пандемии, форма не удобная. Если ты только устроилась, будешь тупить, получишь много удижений чести и достоинства со стороны мастеров, и своих коллег по цеху. Если тебе за 40, нет мужа, тянешь своих детей и кредиты, и готова работать за 3 человек, добро пожаловать, так же если ты молодая и красивая, возможно добьёшься за счёт этого хорошего отношения от мастеров, но будь готова, проходу тебе там не дадут, постоянно будут клеиться, звать в кино и тд. Много национальность. Наладчик выполняет работу разногабочего, грузщика, оператора, в свободное время ему не дают заниматься оборудованием, а затыкают все возможные дыры, а потом спрашивают с него когда что-то ломается. В связи с этим ставить плёнку весом в 30кг приходится женщинам. График ужасный, сутки через сутки могут поставить, постоянно заставляют оставаться на сутки, это каторга, поверьте, будешь отказывать будут гнобить. Раньше 8 утра либо 8 вечера из цеха выйти нельзя, даже если там делать нечего, стой и мёрзни. Начальница цеха, не буду произносить её имя, если не в настроении будет орать как бешеная, говорить гадости, без повода порой. Все должно лежать по полочкам, везде камеры, перерыв по расписанию, питание на троечку с минусом, мужское общежитие это казарма образца 2000х годов, женское по приличнее. В общем, если вы морально, психически устойчивы, не имеете своего мнения, можете настучать когда вас попросят, готовы вкалывать за несколько человек, вам не важно ваше здоровье, вы закаленный, то можете тут попробовать поработать
Полезный отзыв?
(1)
Комментарии (1)
-
Начать хочется с того, что, придя работать сюда, вас нужно понять 2 момента: 1) вы, наверное, новичок; 2) вы роста здесь не получите, не вылизывая пятую точку начальству. Офис — старая серая коробка, коридорного формата. Строжайшие правила, вплоть до заучивания книги и сдачи экзамена вплоть до ген. дира (и нет, не обязательно быть директором или руководителем, чтоб попасть на подобное Сант’Афе веселья). Не рабочая система 5С, в которой галочки и мероприятия уже пишут ради галочки. Ненужное асаичи для линейного персонала. Есть проблема? Ну и решай и придумывай сам. На реалии рынка/сферы — пофиг. Проблема есть, ты её и решай. Такое ощущение складывалось, что асаичи не для решения проблем, а для творческого полета фантазии, т.к. мероприятия одни и те же, эффекта 0. Питание — просто отвратнейшее, это кушать нельзя. Бедные рабочие завода, которые хлебом вынуждены закидываться. Конкретно в моем отделе — отбитое на голову руководство, которое, ни то что спасибо не скажет, так оно наорет, что ты что-то объемное (требующее времени) не выполнил за 1 минуту. Продолжать можно долго. Если уважаете себя, не тратьте время и нервы. Далее →
-
Крайне удивлена поведением менеджера по подбору персонала, а точнее такой некомпетентностью. Мало того, что моё резюме не просматривалось 4 дня, ладно, я позвонила сама, так как, была очень заинтересована в трудоустройстве. После разговора было назначен день и время собеседования, но точного адреса указано не было. В назначенный день, я пыталась связаться, для уточнения адреса, но меня просто проигнорировали, а далее просто сбросили мой звонок. Я всё понимаю, планы могут измениться, но это крайне непрофессиональное и некорректное поведение сотрудника такой большой и серьезной организации. Теперь я не ставлю под сомнения все отрицательные отзывы сотрудников данной организации и не удивляюсь, что их так много. Кстати, на слуху отзывы об атмосфере в вашей организации, тоже не сладкие, не смотря на них, всё же хотелось поверить собственным глазам, но я даже не думала, что моё знакомство с вашей организацией принесет мне разочарование настолько быстро! Если вы так относитесь к кандидатам, то понятно, как вы относитесь к своим сотрудникам! Далее →
Олег Кравцов
29.03.2022 00:21
Отдел Развития сотрудничает только с узким кругом лиц- только за откаты. Руководство одобряет белённые арендные ставки ?!?? Руководитель отдела развития [И.] мелкий аферист, сидящий в компании «Мясницкий ряд» только ради бабла, которое собирает с посредников сдающих торговые точки по завышенным арендным ставкам. О чем думают собственники бизнеса теряющие крупные суммы благодаря деятельности этого персонажа, неизвестно.