Мясницкий Ряд: Ужасное отношение, отсутствие ответственности
Преимущества:
Нет
Недостатки:Работодатель обманывает с выплатами, не отвечает на запросы, руководство отмахивается, не хочет брать на себя ответственность, столько раз писала с обращением выплатить мои деньги, в ответ ни одного ответа, руководство молчит. Значит, пихают себе в карманы чужие деньги. Компания не умеет отвечать за свои обязательства.
Руководство не умеет руководить и ставить задачи, рыба гниёт с головы. Персонал не в приоритете, отношение ужасное, обратиться некому, все руководство молчит на любые запросы, ничего никто не решает, нет организации, завод живёт своей жизнью, торговые точки своей. Такого мерзкого отношения нигде не встречала.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУжасный HR Далее →✗ НедостаткиТелефонное собеседование с HR В. оставило крайне негативное впечатление. Общение проходило в хамской и раздражённой манере: В. перебивала, отвечала грубо, позволяла себе некорректные реплики и демонстрировала полную незаинтересованность в кандидате. На базовые вопросы по вакансии и условиям работы ответы получены не были — либо уход от темы, либо откровенно резкий тон. Возникло ощущение, что HR-специалист не понимает сути позиции, по которой ведёт подбор, либо сознательно отталкивает кандидатов. Такое поведение недопустимо для человека, представляющего компанию на первом этапе общения. В результате впечатление о компании сформировалось исключительно негативное, несмотря на первоначальный интерес к вакансии. Рекомендую руководству обратить внимание на профессиональные и коммуникативные навыки данного сотрудника, так как подобный стиль работы напрямую вредит репутации компании и качеству найма. Далее →
-
Начать хочется с того, что, придя работать сюда, вас нужно понять 2 момента: 1) вы, наверное, новичок; 2) вы роста здесь не получите, не вылизывая пятую точку начальству. Офис — старая серая коробка, коридорного формата. Строжайшие правила, вплоть до заучивания книги и сдачи экзамена вплоть до ген. дира (и нет, не обязательно быть директором или руководителем, чтоб попасть на подобное Сант’Афе веселья). Не рабочая система 5С, в которой галочки и мероприятия уже пишут ради галочки. Ненужное асаичи для линейного персонала. Есть проблема? Ну и решай и придумывай сам. На реалии рынка/сферы — пофиг. Проблема есть, ты её и решай. Такое ощущение складывалось, что асаичи не для решения проблем, а для творческого полета фантазии, т.к. мероприятия одни и те же, эффекта 0. Питание — просто отвратнейшее, это кушать нельзя. Бедные рабочие завода, которые хлебом вынуждены закидываться. Конкретно в моем отделе — отбитое на голову руководство, которое, ни то что спасибо не скажет, так оно наорет, что ты что-то объемное (требующее времени) не выполнил за 1 минуту. Продолжать можно долго. Если уважаете себя, не тратьте время и нервы. Далее →
Бывший сотрудник
09.06.2022 19:20
Ужастноя компания, это не мясницкий ряд, а мясницкий АД, В ОФИСЕ ОДНИ самодуры сидят, придумывают всякою хрень, ПУСТЬ придут И продают СВОЮ колбосу, И сделают перенетрацую, фокусы, ПЛАН, средний ЧЕК, 5С ПУСТЬ зубрят, годюшник полный.