Научно-производственный комплекс ВИП: отзыв сотрудника
Очень высокий трафик кадров, иными словами «текучка», что отражается на работе разных подразделений, так как нового сотрудника либо не могут найти, либо приходит не совсем компетентный. Карьерный рост крайне сомнителен, за должности может никто и не спит (свечку не держал, утверждать не буду), как написали ниже, но росту явно способствуют какие-то личные симпатии. Очень высокая нагрузка, такое количество работы иногда кажется невыполнимым, обязанностей не просто много, их ОЧЕНЬ много, допоачивать за это, конечно же, никто не планирует, хотя спрос с сотрудника по полной. Зарплата близка к рыночной
Но стоит отметить, что бывают компании намного хуже, знаю по своему опыту.. Если вы готовы работать за троих, если вам нужен опыт, если вам важна белая зарплата и социальная защищенность, то welcome.
- 👉 Работа в НАУЧНО ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОМПЛЕКС ВИП в Екатеринбурге (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6694 отзыва) →
-
не то, что компания плохая, хорошая, но проблема с кадрами в высшем и средним менеджменте, можно начинать с Генерального директора [Ц.] А., иногда кажется, что им движут эмоции, очень часто занимается не своей работой, а решением вопросов от низшего и до среднего менеджмента, а в этих департаментах дела обстоят еще хуже, группа подготовки производства в решении многих вопросов не компетентны, ОТК как таковых своих функций не выполняют, отдел IT обратную связь воспринимают как критику, работают в ультимативном форме (все что касается производства), технологи вместо того, что б заниматься своей работой, переводом технологии на текущие производственные мощности, написания полноценных инструкций (многие нужно перерабатывать) занимаются заполнением всевозможных бумаг, тогда проще секретарей посадить. В последнее время замечен отток кадров, грамотных специалистов. ну и хотел бы высказать свое субъективное мнение, которое касается должности генерального директора, надо было рассмотреть [censored] А., уверен, что избежали бы, такую сложную финансовую ситуация в текущем времени и сокращения специалистов Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, но не весь. Далее →✗ НедостаткиИнформация взята от нескольких сотрудников в процессе их опроса и опубликована только при условии полной анонимности. Некоторые сотрудники до сих пор работают. ООО «ПКФ «Куб-Сервис» (огрн: 1 126 671 020 024, ИНН: 6 671 406 828), ООО «ПКФ «КУБ» (ОГРН 1 186 658 088 319, ИНН 6 671 091 208), ООО «Эксперт-Навигатор» (ОГРН 1 216 600 062 403, ИНН 6 679 146 177), ООО «Азрмк» (ОГРН 1 156 685 001 626, ИНН 6 685 083 278), ИП Власова А.А. (ИНН 667 100 313 300), Ассоциация «анпк» (ОГРН 1 156 600 000 798, ИНН 6 685 088 075), ИП Власов В.В. (ИНН 667 101 707 040), Власова Т.С. ИНН 667 113 625 755) и другие, которые пока скрывают.Это все одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет.Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы,... Далее →💬1 комментарий
