ОАО Брестсельмаш: невыплата зарплаты

Дело № 2- 86/2020

заочное решение

именем Российской Федерации

23 марта 2020 г. г. Тверь

Пролетарский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи [Г.] Е. Ю.,

при секретаре Рощупкиной Е. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Ю.] [А] к ОАО «Брестсельмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, за основной и дополнительный отпуска, по компенсации сотовой связи, материальной помощи к отпуску, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании почтовых расходов

у с т а н о в и л:

Истец первоначально обратился в суд иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что работала в филиале ОАО «Брестсельмаш» с 01 июня 2018 г. по 19 ноября 2019 г. в должности главного бухгалтера. За период с 10 августа 2019 г. по 19 ноября 2019 г. ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 273748, 08 рублей. На день обращения в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13798, 43 рублей. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессе, депрессии, бессоннице. Поскольку у нее имеется кредит в размере 15600 руб. в месяц и ипотека в размере 10000 рублей в месяц, то ей приходится постоянно занимать денежные средства и переживать по данному поводу. Причиненный ей моральный вред оценивает в размере 100000 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 273748, 08 рублей, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно был увеличен размер исковых требований, согласно окончательным уточнениям от 25.02.2020.г., просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с февраля 2019 г по ноябрь 2019г. в размере 133340 руб., задолженность по отпускным за основной отпуск за отработанный период с 01.06.2018 по 31.05.2019 г. за 28 календарный дней за нахождение в отпуске с 01.08.2019.г. по 28.08.2020.г. в размере 40040, 84 руб., задолженность за нахождение в дополнительном отпуске в количестве 3 дней с 29.08.2019.г. по 31.08.2019.г. в размере 4290, 09 руб., материальную помощь к отпуску за отработанный период с 01.06.2018 по 31.05.2019 в размере 41900 руб., компенсацию за неиспользованный основной отпуск за период с 01.06.2019 по 19.11.2019 – 14 календарных дней в размере 20020, 42 руб., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за период с 01.06.2019 по 19.11.2019 г. в количестве 1, 5 дня в размере 2145, 05 руб., выходное пособие за период с 20.11.2019.г. по 19.01.2020.г. в размере 75792, 28 руб., компенсацию за использование сотовой связи за февраль, март, апрель, май, июль, август, октябрь, ноябрь 2019 г. в размере 11400 руб., компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., почтовые расходы в размере 480, 48 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, представила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ранее истец в судебных заседаниях поясняла, что работала главным бухгалтером в филиале ОАО «Брестсельмаш» с 01.06.2018. В трудовом договоре был прописан оклад в размере 23000 рублей, а обещали платить заработную плату в размере 70000 рублей. В августе 2018 года директор филиала ОАО «Брестсельмаш» встречался с директором [К.] после чего ей был установлен оклад в размере 40000 рублей. В отпуске она находилась с 01.08.2019 по 31.08.2019, о чем был издан соответствующий приказ. Отпускные ей были начислены, но их не выплатили. В августе 2018 года она по электронной почте направляла в ОАО «Брестсельмаш» заявление о том, чтобы ей выплатили заработную плату, но данное заявление осталось без ответа. В сентябре 2019 года ее и сотрудников филиала ОАО «Брестсельмаш» уведомили о его закрытии. Материальная помощь была предусмотрена приказом директора филиала ОАО «Брестсельмаш», об этом было указано в трудовом договоре, в положении о заработной плате. Оплата задолженности за сотовую связь была предусмотрена также приказом директора филиала ОАО «Брестсельмаш». Дополнительный отпуск был предусмотрен трудовым договором. В положении о филиале ОАО «Брестсельмаш» было прописано, что директор данного филиала принимает на работу и выплачивает в определенном размере заработную плату каждый месяц. Директор филиала ОАО «Брестсельмаш» передавал ответчику все документы после прекращения деятельности филиала, в том числе, и документы на данный филиал. Схему должностных окладов она не видела, по поводу должностных окладов она руководствовалась приказом от 17.12.2018 №16 и штатным расписанием. Какие документы передавались в основной офис ОАО «Брестсельмаш» при закрытии филиала не знает. Передачей документов филиала ОАО «Брестсельмаш» в главный офис данной организации занимался директор филиала ОАО «Брестсельмаш», она не участвовала в передаче документов филиала ОАО «Брестсельмаш». Повышенный должностной оклад ей был установлен с 01.08.2018. В 2018 году заработную плату платили от филиала ОАО «Брестсельмаш», а в 2019 году от основного офиса ОАО «Брестсельмаш». Заработная плата ей перестала поступать от ответчика, так как был закрыт расчетный счет филиала ОАО «Брестсельмаш» национальным банком ответчика, а также данный банк обязал ОАО «Брестсельмаш» выплачивать филиалу ОАО «Брестсельмаш» на содержание 500000 рублей ежемесячно. Она и другие сотрудники филиала ОАО «Брестсельмаш» писали в главный офис ответчика письма директору по поводу задолженности по заработной плате, по налогам, и ответчик перечислял им денежные средства авансами. В главный офис ОАО «Брестсельмаш» она отправляла отчеты по задолженностям, сдавала также необходимые документы в налоговую службу.

Истцом также представлены возражения на возражения ответчика, согласно которым в мае 2018 года она проходила собеседование по поводу назначения ее на должность главного бухгалтера филиала ОАО «Брестсельмаш» с директором Общества и директором филиала, в результате которого было получено одобрение на должность и озвучена заработная плата в размере 70000 рублей. 01.06.2018 года ее приняли на должность с окладом в 23000 рублей с последующим увеличением до оговоренной суммы. Денежных средств на содержание филиала Обществом не предоставлялось, поэтому директор филиала вынужден был оформить займ с ООО «эксиком» на сумму 500000 руб., чтобы начать деятельность. В соответствии со ст. 51 ГК РФ филиал не является юридическим лицом, филиал должен руководствоваться Положением о филиале, разработанным обществом. Согласно п.7.3. Положения о филиале ОАО «Брестсельмаш» структуру, штатное расписание филиала, форму и систему оплаты труда утверждает директор Общества. Ничего из вышеперечисленного Общество им не предоставило, когда она с директором филиала была в командировке в Бресте в июле 2018 года, ей в бухгалтерии был дан ответ, что они сами должны разработать эти документы. Она с директором разработали вышеуказанные документы и утвердили приказом директора филиала. После командировки встал вопрос либо о повышении заработной платы, либо об увольнении. С 01.08.2018 года ей и другим сотрудникам филиала была увеличена зарплата согласно изменениям в штатном расписании и заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам. Согласно п. 7.1. Положения о филиале трудовые отношения с работниками, включая вопросы найма и увольнения, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, гарантий и компенсаций, регулируются посредством трудовых договоров, заключаемых директором филиала. Согласно п. 4.7.8 Положения о филиале директор филиала издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников филиала. Согласно п. 5.12 Положения о филиале главный бухгалтер филиала подчиняется непосредственно директору филиала и назначается приказом директора филиала. Таким образом, она исполнила приказ об утверждении нового штатного расписания, в связи с чем, ее заработная плата была увеличена до 40000 рублей. Ежемесячно она предоставляла главному бухгалтеру Общества бухгалтерские балансы с расшифровкой по всем счетам бухгалтерского учета, в том числе и по 70 счету «расчеты с персоналом по оплате труда», где четко прослеживается уровень заработной платы каждого сотрудника. Заметив факт нарушения в связи с увеличением заработной платы, главный бухгалтер Общества должна была довести до сведения директора Общества, а тот в свою очередь довести до сведения акционеров Общества о данном нарушении и решить вопрос. Поэтому возражения по поводу того, что расчет заработной платы производился, основываясь на документах, не имеющих юридической силы, считает не обоснованными. ОАО «Брестсельмаш» не обеспечил филиал всеми необходимыми документами, относительно начисления заработной платы, в остальном она четко следовала Положению о филиале ОАО «Брестсельмаш», утвержденному приказом директора ОАО «Брестсельмаш» №14 от 26.01.2018г.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ранее представил возражения на исковое заявление, пояснения, возражения на дополнения к исковому заявлению, согласно которым 01 июня 2018 года [К.] Ю.А. была принята на работу по трудовому договору №2018-06-1 в Филиал ОАО «Брестсельмаш» на должность главного бухгалтера с ежемесячным должностным окладом 23000 рублей 00 коп. К исковому заявлению истец приложила копию дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 июня 2018 года №2018-06-1, согласно которого должностной оклад главного бухгалтера то есть истца составил 40000 рублей в месяц. Истец производила расчет среднемесячного заработка исходя из оклада 40000 рублей. Однако приложенные истцом документы не соответствуют нормам действующего законодательства и Положения о филиале утвержденного приказом директора ОАО «Брестсельмаш» №14 от 26 января 2018 года. В соответствии со ст. 51 Гражданского кодекса Республики Беларусь, филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций. Как и само юридическое лицо, филиал может выполнять только те функции, которые не противоречат целям деятельности, предусмотренными учредительными документами юридического лица создавшего филиал. Филиалы не являются юридическими лицами, они действуют на основании утвержденных им положений. Поскольку филиал не является самостоятельным юридическим лицом, то организация создавшая филиал должна обеспечить его всеми необходимыми организационными документами – инструкцией, положением, штатным расписанием и др. Ответчик заключила с директором Филиала дополнительное соглашение к трудовому договору на увеличение должностного оклада, которое не было согласовано с директором ОАО «Брестсельмаш». Таким образом, ответчик ежемесячно производила расчет заработной платы основываясь на документах не имеющих юридической силы. 19 ноября 2019 года ответчик была уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. В связи с ликвидацией филиала ОАО «Брестсельмаш», расположенного на территории Российской Федерации приказом директора создана ликвидационная комиссия, которая 29.11.2019 прибыла в пос. Развилка, Ленинского р-на, Московской области, где и располагался филиал для приема передачи документов финансово-хозяйственной деятельности филиала, по описи. По прибытию главный бухгалтер филиала [К] отсутствовала. Документы лежали на столе, опись ни кто не составлял. Директор филиала пояснил, что никто ничего писать не будет, забирайте как есть. Тогда Комиссией был составлен акт. Ликвидационной комиссией открытого акционерного общества «Брестсельмаш» были проанализированы документы финансово-хозяйственной деятельности филиала. Часть документов отсутствует, во многих финансовых документах отсутствуют подписи директора и главного бухгалтера. По данным нарушениям было доложено в наблюдательный совет ОАО «Брестсельмаш» и предложено провести аудиторскую проверку. В связи с вышеизложенным в суд были предоставлены документы которые имеются в ОАО «Брестсельмаш». Остальные документы предоставить не представляется возможным из-за их отсутствия. За период работы с 01 июня 2018 года по 19 ноября 2019 года исходя из ежемесячного должностного оклада установленного трудовым договором, заработная плата ответчика составляет 407872, 84 рублей, из которых: 338208, 40 рублей - заработная плата; 40020, 00 рублей - выплаты согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ; 29644, 44 рублей - компенсация за неиспользуемый отпуск. За период работы с 1 июня 2018 года по 19 ноября 2019 года ответчику было выплачено 489152, 52 рублей. Считают, что ответственность за своевременную выплату заработной платы несет директор филиала, который подписывал с истцом трудовой договор. Таким образом, неправомерных действий по отношению к [К.] Ю.А. ответчик не совершал, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в части возмещения материального ущерба, так и в части возмещения морального вреда. Просит в удовлетворении исковых требований [К.] Ю.А. отказать в полном объеме.

С учетом изложенного, требований ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; судебная защита.

Согласно Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью Российской Федерации, которая как социальное государство должна направлять свою политику на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровья людей (статьи 2 и 7). Социальный характер российского государства и признание охраны труда одним из направлений его политики предопределяют установление гарантий реализации прав граждан в сфере труда, к числу которых Конституция Российской Федерации относит право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Конституционный Суд Российской Федерации отмечал, что на Российской Федерации лежит обязанность обеспечивать справедливые условия найма и увольнения работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, включая надлежащую защиту его прав и законных интересов при расторжении Трудового договора по инициативе работодателя. Для реализации этих задач, согласующихся с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, государство устанавливает специальные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, в связи с сокращением численности или штата работников (Постановление от 19 декабря 2018 года N 45-п).

Предоставление таких гарантий направлено на минимизацию негативных последствий, которые могут наступить для гражданина в результате потери работы, и, несмотря на отсутствие в Конституции Российской Федерации положений, предусматривающих соответствующее право увольняемых работников, должно осуществляться с соблюдением носящих универсальный характер конституционных принципов равенства и справедливости, оказывающих регулирующее воздействие на все сферы общественных отношений и выступающих конституционным критерием оценки законодательного регулирования не только прав и свобод, закрепленных непосредственно в Конституции Российской Федерации, но и прав, приобретаемых гражданами на основании закона (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 24 мая 2001 года N 8-П, от 16 июля 2007 года N 12-П, от 27 ноября 2009 года N 18-П, от 3 февраля 2010 года N 3-П, от 15 декабря 2011 года N 28-П, от 19 декабря 2018 года N 45-П и др.).

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с п. п. 4, 13 ч.1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений п.6 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового Кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В системной связи с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающими защиту работника от необоснованного увольнения при сокращении численности или штата работников или ликвидации организации, а также обязанность работодателя заблаговременно предупреждать работников, подлежащих увольнению в связи с этими мероприятиями (часть третья статьи 81, статья 179, часть вторая статьи 180), установленное законодателем в статье 178 данного Кодекса правило о выплате в случае прекращения Трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой его статьи 81, выходного пособия обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства и в конечном счете служит одной из гарантий реализации гражданами принадлежащего им конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии.

Часть первая статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового Кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Из этого следует, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Таким образом, абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

В противном случае допускалось бы применение разных правил к работникам, находящимся в одинаковом положении, что нарушало бы конституционные принципы равенства и справедливости при предоставлении гарантии, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации для случаев прекращения трудовых отношений вследствие ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников.

В силу п.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно п. 1 Трудового договора № 2018-06-1 от 01.06.2018 г. [К] Ю.А. была принята на основное место работы в Филиал ОАО «Брестсельмаш», расположенный по адресу: Московская область, Ленинский район, с/п Развилковское, п. Развилка, пр-д Проектируемый, д.8, оф.45, на должность главного бухгалтера на неопределенный срок.

Согласно приказу №2 от 01.06.2018.г. директора Филиал ОАО «Брестсельмаш» [К] Ю. А. принята на работу в бухгалтерию филиала на должность главного бухгалтера с окладом 23000 рублей на основное место работы с полной занятостью, что отражено в трудовой книжке.

В соответствии с п. 4 Трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: а) 20-часовая рабочая неделя; б) Работнику предоставляются выходные дни суббота и воскресенье; в) начало работы 09 часов 00 минут, окончание работы 14 часов 00 минут (в пятницу 17 часов 00 минут перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут; г) Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: ненормированный рабочий день. д) работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон, а также в установленные законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. е) Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня. ж) По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

В соответствии с п. 6.1 Трудового договора Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику 23000 рублей, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты производятся согласно Положению об оплате труда работников Филиала ОАО «Брестсельмаш», утвержденному приказом Директора филиала от 16.04.2018 №2.

Согласно п.6.2 Трудового договора Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: «25» в размере 30% и «10» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии с п.6.7 Трудового договора должностные оклады могут быть пересмотрены с учетом прогнозного роста индекса потребительских цен на товары и услуги по РФ (по данным Министерства экономического развития РФ) и изменения среднемесячной заработной платы в сопоставлении с предыдущим годом (на основании приказа Директора филиала), согласно Положению об оплате труда от 16.04.2018 №2, с которым Работник ознакомлен до подписания Трудового договора.

Дополнительным соглашением №1 от 01.08.2018, п. 6.1 Трудового договора от 01.06.2018 №2018-06-1 изложен в следующей редакции: «Работник выполняет свои обязанности в должности Главного бухгалтера с окладом 40000 рублей в месяц». Все другие условия Трудового договора от 01.06.2018 №2018-06-1 остаются неизменными и обязательными для исполнения сторон. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.08.2018.г.

В соответствии с приказом директора филиала В.В. [Д]а №14 от 31.08.2018, в том числе и главному бухгалтеру с 01.09.2018 установлен размер компенсации расходов на мобильную связь, используемую в служебных целях в размере 1500 руб., компенсация за отчетный месяц выплачивается работникам не позднее 10–го числа месяца, следующим за отчетным по безналичному расчету.

Согласно приказу филиала ОАО «Брестсельмаш» №16 от 17.12.2018 всем работникам филиала с 01.01.2019.г., произведена индексация должностных окладов на 4, 6 %.

Приказом Директора Филиала ОАО «Брестсельмаш» №16 от 17.12.2018.г. признано утратившим силу с 01.01.2019.г. штатное расписание №1 от 16.04.2018.г. утверждено штатное расписание №2 от 17.12.2018.г., введенное в действие с 01.01.2019.г.

Приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником №2 от 19.11.2019 трудовые отношения между сторонами прекращены по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, что отражено в трудовой книжке.

В обоснование заявленных требований истцом представлены: расчет среднего заработка при увольнении, сведения о задолженности за период с февраля 2019 по ноябрь 2019, анализ заработной платы, записка – расчет при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником от 19.11.2019, расчет оплаты отпуска, трудовая книжка, бухгалтерские справки-расчеты от 10.11.2019, 21.12.2019, расчетные листки за период с июня 2018 по ноябрь 2019, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, справка от 15.11.2018.г. о сумме заработной платы за период с 01.06.2018.г. по 19.11.2019.г., расчет сумм налога на доходы физических лиц по форме 6-ндфл), за 2019 год, расчет по страховым взносам за девять месяцев 2019 года с извещениями, квитанциями о направлении и получении документов налоговым органом, платежные поручения о выплате заработной платы за февраль, март 2019 в размере 30000 руб., за май 2019 в размер 30000 рублей, за июнь 2019 в размере 100000 рублей, за сентябрь 2019 в размере 50000 рублей, за октябрь 2019 в размере 20000 рублей, скриншоты о направлении бухгалтерской отчетности ответчику, отчет о всех операциях по счету Тверского отделения №8607 Сбербанк за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 по состоянию на 31.01.2020, приказ №16 от 17.12.2018 об утверждении директором филиала ОАО «Брестсельмаш» штатного расписания №2 от 17.12.2018, штатное расписание №2 от 17.12.2018, арифметические расчеты задолженности ОАО «Брестсельмаш», копии приказа №2 от 16.07.2019 о предоставлении ежегодного основного отпуска с 01.08.2019 по 28.08.219 и дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день с 29.08.2019 по 31.08.2019, графика отпусков за 2019 год, утвержденный директором филиала В.В. [Д], заявления от 15.07.2019 о выплате ей материальной помощи к отпуску в размере 1-го оклада.

Согласно представленной истцом справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года от 15.11.2019 сумма ее заработной платы за 2018 год составила 247664, 79 руб., за 2019 составила 521029, 92 руб.

В обоснование возражений относительно заявленных исковых требований ответчиком представлены копии устава ОАО «Брестсельмаш», положения о филиале ОАО «Брестсельмаш», утвержденного приказом Директора ОАО «Брестсельмаш» №14 от 26.01.2018.г., выписки из протокола №252 от 17.09.2019 о принятии решения ликвидировать филиал, уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала ОАО «Брестсельмаш» от 19.09.2019, табелей учета рабочего времени за период с января 2019 года по июль 2019 года, штатного расписания №1 от 16.04.2018, приказа директора филиала В.В. [Д]а о введении в действие штатного расписания №1 от 16.04.2018, платежных поручений о перечислении [К.] Ю.А. заработной платы за февраль, март 2019 в размере 30000 руб., октябрь 2019.г. – 20000 руб., сентябрь 2019 года – 50000 руб., июнь 2019 года – 100000 руб., за май 2019 - 30000 руб., информационное письмо от 29.01.2020.г. о произведенных истцу выплатах, копии положения об оплате труда работников Филиала ОАО «Брестсельмаш», утвержденного Приказом филиала ОАО «Брестсельмаш» от 16.04.2018.г. №2, контракта №90/17 от 10.11.2017.г., заключенного между ОАО «Брестсельмаш» и [Д.] В.В., в соответствии с которым последний назначен на должность директора филиала ОАО «Брестсельмаш», доверенности от 26.01.2018.г., акта от 29.11.2019.г.

Как следует из копии акта от 19.11.2019.г. в составе членов комиссии по ликвидации филиала, настоящий акт составлен в том, что 29.11.2019 года в пос. Развилка Ленинского района Московской области Проектируемый проезд 5538 Владение 8 офис 51 комиссия по ликвидации филиала ОАО «Брестсельмаш»: (приказ директора №115 (13.11.2019) на основании решения Наблюдательного Совета от 13 ноября 2019 года протокол 255) от бывших должностных лиц филиала ОАО «Брестсельмаш» [Д]а В.В. и Булича А.В приняла опечатанную коробку с документацией филиала ОАО «Брестсельмаш» (без описи, часть документов без подписей должностных лиц, печатей и не до конца оформленные), Ноутбук ДЕЛ Р75 F 001 № в исправном состоянии (1С не установлена) с зарядкой, одну печать филиала ОАО «Брестсельмаш», 11 папок (синие), 2 упаковки с загрузочными дисками 1С (1С предприятие per. № и с и 1С: Зарплата per. Ном. №) с ключами. Электронный ключ СБИС №. Электронная подпись Единая электронная торговая площадка №g2.2. Все принятое 1С Зарплата per. Ном. №) сфотографировано комиссией (документы в опечатанной коробке). Подтверждения печатных документов в электронном виде не получено, по причине отсутствия бывшего главного бухгалтера филиала [К] Ю.А. (отказалась прибыть для передачи документов, ноутбук с установленной версией 1С не передала). [Д.] В.В., комиссией переданы под роспись выписки из протокола наблюдательного совета № 252 от 17 сентября 2019 года, № 255 от 13 ноября 2019 года и приказ директора ОАО «Брестсельмаш» № 115 от 13 ноября 2019 года (оригиналы с синими печатями) для передачи в налоговую инспекцию. Настоящий Акт составлен в 3-х экземплярах, 1 экземпляр передан [Д.] В.В. Указанное в настоящем АКТе, (документы финансово-хозяйственной деятельности филиала ОАО «Брестсельмаш», печать, ноутбук, зарядное к ноутбуку, папки, упаковки с загрузочными/дискамм 1С и ключами), [Д.] [В.] [В.] и ФИО4 передали составу комиссии.

Ответчиком суду представлена копия нотариально заверенной доверенности от 26.01.2018, согласно которой ОАО «Брестсельмаш», место нахождения: Республика Беларусь, город Брест, улица Поплавского, 23, в лице директора Котова Ф.Л., действующего на основании устава в редакции, утвержденной общим собранием акционеров ОАО «Брестсельмаш» протоколом № 30 от 30 марта 2016 г., настоящей доверенностью уполномочивает гражданина РФ [Д.] В.В., являющегося директором филиала ОАО «Брестсельмаш»: осуществлять руководство Филиалом в соответствии с Положением о филиале ОАО «Брестсельмаш», в том числе заключать любые сделки и подписывать договоры от имени ОАО «Брестсельмаш»; управлять и распоряжаться всем имуществом, принадлежащим Филиалу, по письменному согласованию с ОАО «Брестсельмаш»; совершать действия, необходимые для функционирования Филиала: заключать договоры, открывать и закрывать любые расчетные счета в банковских организациях, распоряжаться средствами на них находящимися; составлять, подписывать и получать любые документы, касающиеся постановки Филиала на различные виды учета (в налоговых органах, органах социального страхования, органах статистики и др. организовывать бухгалтерский учет, обеспечивать своевременное представление предусмотренной законодательством РФ отчетности в налоговые и иные органы; осуществлять сделки и иные формальности по регистрации, аренд недвижимого имущества для размещения Филиала; вести дела от имени ОАО «Брестсельмаш» перед Торгово-промышленно: палатой Российской Федерации, любыми государственными, муниципальным и местными органами власти, физическими и юридическими лицами на территории Российской Федерации, при решении вопросов, вытекающих из деятельности Филиала; подавать от имени ОАО «Брестсельмаш», подписывать и получать любые документы (заявления, письма, декларации, запросы, иные документы представлять интересы ОАО «Брестсельмаш» в любых судебных учреждениях и инстанциях Российской Федерации, со всеми правами, какие предоставлены законом истцу, ответчику, третьему лицу и потерпевшему, в том числе с правом подписи и подачи искового заявления, кассационной и иной жалобы, заявлений о принесении протеста в порядке надзора, признания иска, изменения предмета и основания иска, отказа полностью или частично от исковых требований, заключения мирового соглашения, обжалования решений суда и действий судебного пристава-исполнителя, получения, предъявления и отзыва исполнительного документа, передачи дела в третейский суд, с правом получения присужденного имущества, в том числе денег; подавать от имени ОАО «Брестсельмаш» заявления, подавать и получать справки и иные документы, в том числе решения суда, копии документов и выписки из них, а так же совершать любые иные действия в интересах ОАО «Брестсельмаш»; подписывать от имени ОАО «Брестсельмаш» в рамках полномочий, указанных в настоящей доверенности, все необходимые документы, вести делопроизводство, а также совершать иные юридически значимые действия и формальности, связанные с выполнением вышеуказанных полномочий; вносить изменения и дополнения в Положение о филиале ОАО «Брестсельмаш» по письменному согласованию с директором ОАО «Брестсельмаш»; для реализации указанных полномочий директор Филиала вправе совершать любые действия, не противоречащие закону.

В соответствии с Положением о филиале ОАО «Брестсельмаш», утвержденным приказом директора ОАО «Брестсельмаш» №14 от 26.01.2018, филиал возглавляется Директором филиала, назначаемым на должность и освобождаемым от нее Обществом в лице Директора Общества. Директор филиала заключает с Обществом трудовой договор сроком до 5 лет. Директор филиала осуществляет свои действия в соответствии с настоящим Положением. Полномочия директора филиала основываются на доверенности, выданной Директором Общества, Трудового договора, приказа о назначении директора филиала.

В соответствии с п.4.6 Положения Директор филиала, в пределах предоставленных ему прав, распоряжается имуществом, учитываемом на балансе филиала, является распорядителем кредитов, открывает счета в банках и распоряжается всеми денежными средствами, поступающими на расчетные счета филиала.

Согласно п. 4.7 Положения Директор филиала руководит всей деятельностью филиала, в том числе: обеспечивает соблюдение законодательства в деятельности филиала; обеспечивает достижение целей деятельности филиала; несет ответственность перед Обществом за сохранность закрепленного за филиалом имущества Общества; несет ответственность за правильность и своевременность начисления и уплаты филиалом налогов в бюджеты и внебюджетные фонды; обеспечивает соблюдение корпоративных интересов Общества в деятельности филиала, в том числе проведение согласованной политики филиалов в области ценообразования, в реализации продукции (работ, услуг), техническом перевооружении; утверждает должностные инструкции его работников; принимает на работу и увольняет работников филиала, при этом прием на работу и увольнение заместителей директора и главного бухгалтера филиала осуществляется по письменному согласованию с Директором Общества; издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников филиала, применяет меры поощрения и взыскания к работникам филиала; отвечает за своевременность выплаты заработной платы, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом Российской Федерации; обеспечивает подготовку и переподготовку кадров, повышение квалификации работников филиала; обеспечивает проведение необходимого текущего и капитального ремонта основных фондов, учитываемых на балансе филиала, и их обновление; обеспечивает организацию и хранение документооборота в филиале.

В соответствии с п. 7.1 Положения трудовые отношения с работниками филиала, включая вопросы найма и увольнения, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, гарантий и компенсаций, регулируются посредством трудовых договоров, заключаемых директором филиала.

В соответствии с п. 7.3 Положения структуру, штатное расписание филиала, форму и систему оплаты труда утверждает директор Общества.

В соответствии с п. п. 2.1, 2.2, 2.3 Положения об оплате труда работников Филиала ОАО «Брестсельмаш», утвержденного приказом филиала ОАО «Брестсельмаш» от 16.04.2018 №2, должностные оклады устанавливаются работникам в соответствии с утвержденной директором Филиала схемой должностных окладов работников, либо исключении из нее отдельных должностей принимается директором Филиала исходя из экономической возможности Филиала и рыночного уровня оплаты труда по соответствующей должности в регионе. Размеры должностных окладов работникам устанавливаются в пределах диапазонов, предусмотренных соответствующей схемы должностных окладов, с учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работников. При установлении работнику должностного оклада в соответствии с утвержденной схемой должностных окладов с ним заключается соглашение об оплате труда, которое является приложением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах, один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

В соответствии с п. 6.1 Положения должностные оклады могут быть пересмотрены с учетом прогнозного роста индекса потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации (по данным Министерства экономического развития Российской Федерации) и изменения среднемесячной заработной платы в Филиале в сопоставлении с предыдущим годом.

В соответствии с п. п. 4.2, 4.3 Положения в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины работникам один раз в год выплачивается единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску. Единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску продолжительностью не менее 14 календарных дней выплачивается на основании заявления работника и распоряжения Филиала: в размере одного должностного оклада. В случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ работнику выплачивается единовременная стимулирующая выплата в текущем календарном году на основании решения директора Филиала или уполномоченного лица.

Положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закреплены принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Непредставление сторонами в суд необходимых доказательств, если они были извещены судом о необходимости их предоставления в соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ не препятствует рассмотрению судом дела по имеющимся в нем доказательствам.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца по заявленным исковым требованиям. Исходя из бремени доказывания, ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за период с 01.04.2019 г. по 19.11.2019 г., а исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению в размере 97557 руб. 06 коп. (без учета ндфл), принимая во внимание также, что в силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника лежит на работодателе, учитывая, что доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся сумм заработка ответчиком суду представлено не было, оснований для отказа в удовлетворении требований истца в полном объеме у суда не имеется.

Доводы ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом, исходя из того обстоятельства, что неправомерно был установлен оклад в размере 40000 рублей, являются несостоятельными в части вышеуказанного периода и не нашедшими своего подтверждения, поскольку размер задолженности по заработной плате подтвержден расчетными листками, соответствует размеру должностного оклада, установленному трудовым договором с учетом дополнительного соглашения, который не опровергнут ответчиком в установленном законом порядке, индексации оклада, штатного расписания от 17.12.2018.г. №16, согласуется с выпиской по счету истца за спорный период, судом учтены все платежи произведенные ответчиком, в связи с чем, установлено, что за февраль 2019.г., март 2019.г., июнь 2019.г. задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, а взысканию подлежит задолженность по заработной за период с 01.04.2019.г. по 19.11.2019.г., с учетом произведенных ответчиком платежей.

Принимает во внимание, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами. Каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику заработной платы в полном объеме за удовлетворенный судом период, в материалах дела не содержится, в связи с чем суд, руководствуясь требованиями ст. ст. 135, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, при определении размера которой считает возможным исходить из сведений, имеющихся в материалах дела, что полностью соотносится с объяснениями истца о размере установленной ей заработной платы, которые ответчиком не опровергнуты.

Ссылку ответчика на акт от 29.11.2019.г. в обоснование отсутствия запрашиваемых судом заверенных копий схемы должностных окладов главного бухгалтера, предусмотренной п. 2 Положения об оплате труда работников Филиала ОАО «Брестсельмаш», заявлений истца о предоставлении отпусков, соответствующих приказов о нахождении истца в основном и дополнительном отпусках, суд отклоняет, расценивая обстоятельства приема документов финансово-хозяйственной деятельности филиала ОАО «Брестсельмаш» без описи и проверки членами комиссии на месте, как не проявление должной осмотрительности.

Кроме того, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность за основной отпуск, в котором истец находилась с 01.08.2019 по 28.08.2019 и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, в котором истец находилась с 29.08.2019 по 31.08.2019.г., а исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению за основной ежегодный отпуск в размере 39284, 28 рубля исходя из следующего расчета: средний дневной заработок 1403, 01 руб. (493300 : 12 : 29, 3) х 28 (количество дней отпуска), за дополнительный отпуск в размере 4209, 03 руб. из расчета 1403, 01 руб. (средний дневной заработок) х 3 (количество дней отпуска).

Также, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию материальная помощь к ежегодному отпуску в размере 41900 рублей, в соответствии с п. 4.2 Положения об оплате труда работников Филиала ОАО «Брестсельмаш», доказательств выплаты истцу материальной помощи к ежегодному отпуску либо отсутствие оснований для ее выплаты ответчиком не представлено.

В пользу истца с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск в размере 19614, 08 руб. из расчета: 13, 98 дн. х 1403, 01 руб. (среднедневная зарплата), компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 2104, 52 руб., из расчета: 1, 5 дн. х 1403, 01 руб. (среднедневная зарплата), а исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению

Также, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию выходное пособие за период с 20.11.2019 по 19.01.2020. С учетом заявленной истцом ко взысканию суммы суд полагает, с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, возможным согласиться с представленным расчетом, а исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в заявленном размере 75792 руб. 28 коп.

В пользу истца с ответчика подлежит взысканию и компенсация сотовой связи за апрель 2019.г., май 2019.г., июль 2019.г., октябрь 2019.г., ноябрь 2019 год в размере 7500 рублей, в удовлетворении требований о взыскании задолженности по компенсации сотовой связи за февраль 2019.г., март 2019.г., август 2019.г., следует отказать, поскольку за февраль 2019.г. - март 2019.г. ответчиком произведена выплата в полном объеме, в августе 2019 истец находилась в ежегодном, дополнительном отпусках.

Поскольку со стороны ответчика имеется просрочка выплат, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку выплат заработной платы, иных выплат при увольнении. При этом суд принимает во внимание, что при разрешении данных требований необходимо учитывать, что бремя доказывания обстоятельств, освобождающих от ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательства, лежит в данном случае на ответчике, которым допустимых доказательств в обоснование уважительности причин просрочки не представлено.

Исходя из удовлетворенной части исковых требований, без учета компенсации за сотовую связь, расчет денежной компенсации за задержку выплат за период с 20.11.2019 г. по 23.03.2020 г. составляет 14527 руб. 89 коп., (общий размер выплат 280461 руб. 25 коп., 125 дней просрочки, ключевая ставка 6, 5%, 6.25%, 6% соответственно периодам), а исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что неправомерными действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, выплат при увольнении истцу причинены нравственные страдания, был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных ей нравственных страданий, степень вины работодателя, имущественное положение истца и ответчика, а также требования разумности и справедливости.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 2000 руб., в остальной части иска о компенсации морального вреда истцу следует отказать.

При этом суд учитывает, что в силу требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих свои возражения относительно заявленных требований не представлено.

В соответствии с п.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу п. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Также истцом произведены почтовые расходы в размере 480, 48 руб., в связи с направлением ответчику искового заявления с приложенными к нему документами, что подтверждается кассовым чеком №31 от 02.12.2019.г., которые также подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Исходя из удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6524 руб. 89 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования по иску [К.] [Ю.] [А] к ОАО «Брестсельмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, за основной и дополнительный отпуска, по компенсации сотовой связи, материальной помощи к отпуску, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании почтовых расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Брестсельмаш» в пользу [К] [Ю] [А.] задолженность по заработной плате за период с аперля 2019 г по 19 ноябрь 2019г. в размере 97557 руб. 06 коп., в остальной части отказать.

Взыскать с ОАО «Брестсельмаш» в пользу [К] [Ю] [А.] задолженность за основной отпуск в размере 39284 рубля 28 копеек, в остальной части отказать.

Взыскать с ОАО «Брестсельмаш» в пользу [К] [Ю] [А.] задолженность за дополнительный отпуск в количестве 3 дней за период с 01.06.2018 по 31.05.2019 г. в размере 4209 рублей 03 копейки, в остальной части отказать.

Взыскать с ОАО «Брестсельмаш» в пользу [К] [Ю] [А.] материальную помощь к отпуску за период с 01.06.2018 по 31.05.2019 в размере 41900 рублей.

Взыскать с ОАО «Брестсельмаш» в пользу [К] [Ю] [А.] компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 19614 рублей 08 копеек, в остальной части отказать.

Взыскать с ОАО «Брестсельмаш» в пользу [К] [Ю] [А.] компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 2104 рубля 52 копейки, в остальной части отказать.

Взыскать с ОАО «Брестсельмаш» в пользу [К] [Ю] [А.] выходное пособие в размере 75792 рублей 28 копеек.

Взыскать с ОАО «Брестсельмаш» в пользу [К] [Ю] [А.] компенсацию за использование сотовой связи за апрель 2019.г., май 2019.г., июль 2019.г., октябрь 2019.г., ноябрь 2019 г. в размере 7500 руб., в остальной части отказать.

Взыскать с ОАО «Брестсельмаш» в пользу [К] [Ю] [А.] компенсацию за задержку выплат в размере 14527 руб. 89 коп., в остальной части отказать

Взыскать с ОАО «Брестсельмаш» в пользу [К] [Ю] [А.] компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей, в остальной части отказать.

Взыскать с ОАО «Брестсельмаш» в пользу [К] [Ю] [А.] почтовые расходы в размере 480 рублей 48 копеек.

Взыскать с ОАО «Брестсельмаш» в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 6524 руб. 89 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Ю. [Г.]

Заочное решение

в окончательной форме

принято 26.03.2020 г.