ОАО "Знамя Октября": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−74/2019 ~ М-24/2019

Дата решения: 22.02.2019

Дата вступления в силу: 15.05.2019

Истец (заявитель): [Г.] [А.] [А.]

Ответчик: ОАО «Знамя Октября»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

дело № 2−74/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Станица [К.] 22 февраля 2019 года

Крыловской районный суд Краснодарского края в составе

председательствующего судьи [О.] Л.Ю.,

при секретаре [С.] О.О.,

с участием истца [Г.] А.А.,

представителя ОАО «Знамя Октября» [К.] Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [Г.] А.А. к открытому акционерному обществу «Знамя Октября» о взыскании невыплаченной премии и денежной компенсации морального вреда за задержку выплаты,

установил:

[Г.] А.А. обратился в Крыловской районный суд с иском к ОАО «Знамя Октября» о взыскании невыплаченной премии и денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование требований ссылается на следующие обстоятельства.

Согласно трудовому договору № от дд.мм.гггг он работал на предприятии ОАО «Знамя Октября» в должности сторожа до дд.мм.гггг. За период с ноября по декабрь месяц включительно ответчиком не выплачена ежемесячная стимулирующая премия в размере <данные изъяты> руб., на общую сумму <данные изъяты> руб. Каких-либо нарушений трудовой дисциплины, которые могли бы повлиять на выплату премии, он не совершал, изменений по оплате труда со стороны администрации предприятия не было, в связи с этим, считает действия ответчика незаконными, нарушающими его трудовые права.

Основными документами, подтверждающими заявленные им требования, является трудовой договор, где в п.5.1.1 указана заработная плата и ее составляющие, а также штатное расписание (Т-3) с указанием тарифной ставки (оклада) и надбавки (премии) по должности «сторож» на период января 2018 года. Также считает, что в данном случае действиями администрации ОАО «Знамя Октября» ему причинен моральный вред, который выразился в возникновении переживаний по вопросу занижения социального уровня в связи с отсутствием достойной заработной платы, причиненный моральный вред оценивает в пять тысяч рублей.

Просит взыскать с ОАО «Знамя Октября» в счет задолженности по выплатам <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

В судебном заседании истец [Г.] А.А. поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объеме, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. При рассмотрении требований истец просил учесть, что в заключенном с ним трудовом договоре, штатном расписании предприятия, отражены моменты по оплате труда. Измененные порядок начисления оплаты труда нарушили его трудовые права, по существу произошли изменения условий Трудового договора, корректировка условий труда, о чем он не был уведомлен в нарушение ст. ст 72, 74, 75 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уведомления в установленном порядке о предстоящих изменениях и причинах таких изменений, получение согласие на вносимые изменения отсутствуют. Никакого заблаговременного уведомления, как-то предусмотрено ч.2 ст.74 ТК РФ, не было. Считает, что действиями ответчика причинен моральный вред, который он оценивает в две тысячи рублей.

Представитель ответчика — [К.] Т.С., исковые требования не признала, просит в иске отказать. При рассмотрении требований представитель ответчика просит учесть, что

в п.5.1.1 Трудового договора заключенного с [Г.] А.А. работнику был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., а также за трудовые достижения и отсутствие дисциплинарных взысканий — начисление премини до <данные изъяты> рублей.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к трудовому договору № были внесены изменения в п.5.1.1 Трудового договора: «Работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц с дд.мм.гггг года».

На основании Федерального закона от дд.мм.гггг № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения», в связи с установлением в Краснодарском крае минимального размера оплаты труда <данные изъяты> руб., было разработано и утверждено новое штатное расписание, вступающее в действие с дд.мм.гггг, установлена оплата труда на должности «сторож» в размере оклада <данные изъяты> руб., надбавка (премия) в размере <данные изъяты> руб. и оплата 20% за работу в ночное время.

С дд.мм.гггг с повышением минимального размера оплаты труда на предприятии внесены изменения в штатное расписание, в должности сторожа оклад составляет <данные изъяты> руб. в месяц, с дд.мм.гггг, надбавка (премия) в оплате труда не предусмотрена. С [Г.] А.А. заключены дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовой договор, которое истцом подписаны дд.мм.гггг, дд.мм.гггг. Также в положении об оплате труда прописаны условия определения формы и системы оплаты труда. С дд.мм.гггг в ОАО «Знамя Октября» стал действовать новый коллективный договор, положение о премировании работников, являющееся неотъемлемой частью коллективного договора, в котором указано о том, что премирование работников есть право, а не обязанность работодателя, зависит от финансового состояния предприятия. Также просит принять во внимание, что изменение формы оплаты труда истца не повлекло за собой уменьшение его дохода в целом, исходя из оклада ранее установленного <данные изъяты> руб. и премиальных выплат <данные изъяты> руб., и с учетом изменений, когда оклад составил <данные изъяты> руб.

Заслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 Трудового Кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положением об оплате труда работников ОАО «Знамя Октября», приложение № к коллективному договору ОАО «Знамя Октября» предусмотрены стимулирующие выплаты, за счет прибыли предприятия, при наличии денежных средств, на питание (при наличии денежных средств) и другие выплаты.

Положением о премировании работников, приложение № к коллективному договору ОАО «Знамя Октября» установлен порядок и условия материального поощрения работников ОАО «Знамя Октября», предусмотрено текущее и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

Установлено, что дд.мм.гггг с истцом [Г] А.А. ОАО «Знамя Октября» заключило трудовой договор №, согласно которому истец обязуется выполнять обязанности по должности «сторож».

Согласно п.5.1. Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты (п.5.1.1 Трудового договора). При приеме на работу в заключенном трудовом договоре установлен оклад <данные изъяты> руб., доплата за работу в ночное время — 20%. За трудовые достижения и отсутствие дисциплинарных взысканий, своевременное выявление противоправных действий в отношении имущества ОАО «Знамя Октября» начисляются премиальные выплаты в размере <данные изъяты> рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от дд.мм.гггг от дд.мм.гггг внесены изменения в п.5.1.1 Трудового договора, изложен указанный пункт в следующей редакции с дд.мм.гггг: «работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, доплату за работу в ночное время в размере 20% надбавки, стимулирующую выплату в виде премии, согласно штатного расписания, которая составляла на указанный период уже <данные изъяты> рублей (л.д. 78).

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг, внесены изменения в пункт 5.1.1 Трудового договора, изложен пункт в следующей редакции: работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц с дд.мм.гггг.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от дд.мм.гггг от дд.мм.гггг внесены изменения в пункт 5.1.1 Трудового договора, изложен пункт в следующей редакции: работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц и доплата за работу в ночное время 20% с дд.мм.гггг.

В соответствующем подписанном [Г.] А.А. дд.мм.гггг соглашении к трудовому договору не указано на то, что ежемесячные премиальные выплаты осуществляться не будут.

Анализ данного дополнительного соглашения от дд.мм.гггг с дополнительным соглашением предыдущим от дд.мм.гггг, где пункт 5.1.1 Трудового договора, изложен в новой редакции и установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц с дд.мм.гггг, с учетом того, что изменение не коснулось доплаты за ночное время в размере 20%, хотя указанный размер доплат за работу в ночное время фактически осуществлялось, как в период с дд.мм.гггг, так и по состоянию на декабрь 2018 года, что подтверждено представителем ответчика, не свидетельствует о том, что стимулирующая выплата в виде премии [Г.] А.А. производиться не будет.

Приказом от дд.мм.гггг «Об изменении в штатном расписании» установлено внесение изменений в штатное расписание в «Сторожевом подразделении» в должности: «сторож»-оклад в размере <данные изъяты> рублей и доплата 20% за работу в ночное время в месяц с дд.мм.гггг.

Указанным приказам внесены изменения только лишь в размер оклада, только лишь в период времени с которого вводятся и изменения в штатное расписание.

Тем самым указанным приказом не исключены из штатного расписания стимулирующая выплата в виде премии, которая составляла на указанный период <данные изъяты> рублей.

Согласно коллективного договора раздела «положение о премировании» указано на то, что предусмотрены текущее и единовременное премирование, текущее осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей. При неудовлетворительной работе отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений Трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнении приказов, указаний и поручений премия не выплачивается или уменьшается.

Тем самым положение о премировании, с которым [Г.] А.А. действительно был ознакомлен, не содержит положений свидетельствующих о том, что выплата ежемесячной премии сторожам сторожевого подразделения осуществляться не будет.

Вместе с тем на указанное положение о премировании ссылается представитель ответчика в обоснование того, что поскольку [Г.] А.А. ознакомился с указанным положением, тем самым он знал, что сторожам сторожевого подразделения выплата ежемесячной премии осуществляться не будет.

Согласно представленной в материалы дела выписке из штатного расписания ОАО «Знамя Октября» с дд.мм.гггг на предприятии предусмотрена должность «сторожа» в структурном подразделении «сторожевое подразделение», тарифная ставка — <данные изъяты> руб., 20% за работу в ночное время, надбавки — <данные изъяты> руб.

Как следует из Трудового договора № от дд.мм.гггг, в п.5.1.1 работнику предусматривается выплата оклада (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты и указан размер этих выплат. Кроме этого, предусматриваются премиальные выплаты в размере <данные изъяты> рублей на период заключения Трудового договора.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от дд.мм.гггг от дд.мм.гггг указано на внесение изменения в п. 5.1.1 Трудового договора и на то, что читать в следующей редакции: работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, и доплата за работу в ночное время 20%. с дд.мм.гггг.

Указанное дополнительное соглашение не содержит согласия [Г.] на получение заработной платы без выплаты премиальных за трудовые достижения, которые на протяжении всего периода осуществления трудовой деятельности регулярно ежемесячно ему выплачивались.

Представитель ответчика, ссылается на то, что [Г.] А.А. подписав данное соглашение, согласился с тем, что руководителем предприятия премиальные выплаты за трудовые достижения впредь с дд.мм.гггг не будут производиться.

Вместе с тем оснований считать, что [Г.] А.А. выразил свое согласие на изменение условий Трудового договора, в части оплаты труда, суд не находит.

Так, работодатель не уведомлял [Г.] А.А. об изменении условий премирования, данное обстоятельство представителем ответчика не оспаривалось, не был поставлен [Г] А.А. в известность, относительно того, премиальные выплаты за трудовые достижения, предусмотренные трудовым договором с дд.мм.гггг производиться не будут. [Г.] А.А. не получал.

Сокращение предусмотренного трудовым договором размера оплаты труда иначе, как по соглашению с работником невозможно.

Работодатель должен уведомить работника об изменении условий премирования, в уведомлении должно быть прописано, что случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий Трудового договора его действие прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, тем самым работник либо соглашается с новыми условиями, либо же увольнение.

О предстоящем изменении условий Трудового договора, в том числе относительно размера оплаты труда, а так же о причинах вызвавших необходимость таких изменений, работодатель в соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, с учетом положений статьи 129 ТК РФ, ч. 1, 5 ст.135 ТК РФ у работодателя не имелось законных оснований для прекращения истцу выплат с дд.мм.гггг в виде премиальных выплат в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того, прекращение работодателем с дд.мм.гггг выплат в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, которые согласно штатному расписанию определены как надбавка, и которые в соответствии с приказом от дд.мм.гггг «Об изменении в штатном расписании» не исключены из штатного расписания, а в п.5.1.1 Трудового договора работнику устанавливается оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты, дополнительным соглашением от дд.мм.гггг внесены изменения в оклад, по существу является изменением определенных сторонами условий Трудового договора, что, таким образом, в силу положений ст.74 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывало работодателя предупредить работника о таких изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца. Письменные уведомления истца в материалах дела отсутствуют.

Также следует учесть, что ответчиком не представлено суду доказательств обоснованности лишения истца выплат стимулирующего характера. Повышение работодателем с дд.мм.гггг оклада по должности «сторож» в связи с внесением изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» само по себе не может являться основанием для прекращения выплат в виде надбавок, предусмотренных штатным расписанием предприятия.

С учетом вышеизложенного, суд считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании суммы в размере <данные изъяты> рублей в счет задолженности по ежемесячным выплатам в виде надбавок в размере <данные изъяты>., за ноябрь и декабря 2018 года.

Разрешая заявленные истцом требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные права, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу положений ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами норм Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с неправомерными действиями ответчика по невыплате премиальных, требований разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Г.] А.А. к открытому акционерному обществу «Знамя Октября» о взыскании невыплаченной премии и денежной компенсации морального вреда за задержку выплаты, удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Знамя Октября» в пользу [Г] А.А. невыплаченную премию в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных [Г.] А.А. исковых требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Знамя Октября» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца.

Судья