ОАО Кетовское ДРСП: отзыв сотрудника

09.11.2015 Курган

Не советую работать в этой шараге начальник и гл инженер как старые бабки любят сплетни и подслушивать, начальник ворует уже в открытую, работяг поощряют если ходят стучать начальнику, ещё там есть мастер Иванов человек недалёкий, стучит начальнику и получает премии. Начальник Мелузов бывший алкоголик закодировался и крыша поехала окончательно — жадный на деньги, за деньги продаст родную мать !

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 76950
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 29.02.2016 Курган
    Зарплата маленькая и непонятная система у них с финансами. Денег нет даже на зарплату, а Директор себе в кабинете делает шикарный ремонт. Заказывает самый дорогой ламинат. Потом 13 коробок этого ламината может испарится и вроде бы так и надо. В стране такая ситуация кризисная, ремонт кабинетов Директора и гл инженера мог бы и подождать. Лучше бы работникам дали премию. Не советую работать в данной организации. Далее →
  • 02.06.2026 Кургансубподрядчик
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Работали по субподряду. Общее впечатление: формальные требования к качеству и объёму работ существенно превышают ту стоимость, которая заложена в договоре. По факту выполнения: нагрузка по согласованию, доработкам и приведению результата в соответствие ожиданиям заказчика оказалась вдвое выше запланированной. При этом финансовые условия остаются неизменными — то есть реальная оплата труда при прямом пересчёте на честный объём работ получается в два раза ниже заявленной. Совет потенциальным партнёрам: заранее детально прописывайте критерии приёмки, порядок согласования правок и верхнюю границу трудозатрат. Без этого рискуете получить ситуацию, когда выполняете работу на двоих, а оплату — на одного.. Далее →