ОАО "Московский Дом Моды Вячеслава Зайцева": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0016-02-2020-011620-19

Номер дела ~ материала 02-1397/2021 ∼ М-15356/2020

Стороны Истец: [И.] Е.Е., Мещанская межрайонная прокуратура Ответчик: ОАО "Московский Дом Моды [В.] Зайцева"

Дата поступления 31.12.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 25.02.2021

Cудья [М.] Ю.С.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 25.02.2021 решение

Именем Российской Федерации город Москва 25 февраля 2021 год Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [М.] Ю.С., при помощнике судьи [К.] К.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1397/2021 по иску Мещанского межрайонного прокуратура города Москвы в интересах [И] [Е.] [Е] к ОАО «Московский Дом Моды [В.] Зайцева» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил:

Мещанская межрайонная прокуратура города Москвы обратилась в суд с иском в интересах [И.] [Е.] [Е] к ОАО «Московский Дом Моды [В.] Зайцева» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 266 625, 04 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что [И.] Е.Е. осуществляла трудовую деятельность у ответчика, однако в день увольнения причитающийся заработок работнику выплачен не был. Помощник Мещанского межрайонного прокурора города Москвы – [К.] И.М. исковые требования поддержал в полном объёме, просил иск удовлетворить. [И] Е.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала. Представитель ответчика – [А.] М-Р.Б., действующий на основании доверенности, задолженность и её размер не оспаривал. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ТК РФ). Судом установлено, что [И.] Е.Е. с 03.02.2004 года осуществляла трудовую деятельность в ОАО «Московский Дом Моды [В.] Зайцева» на основании Трудового договора № 84/04 в должности ****. Приказом генерального директора ОАО «Московский Дом Моды [В] Зайцева» № 3 от 17.02.2020 года [И.] Е.Е. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжении Трудового договора по инициативе работника). 13.07.2020 года [И.] Е.Е.. обратилась с заявлением в прокуратуру о принятии мер к ОАО «Московский Дом Моды [В.] Зайцева», допускающему нарушение Трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплату заработной платы. Согласно справке о задолженности, подписанной генеральным директором и главным бухгалтером ОАО «Московский Дом Моды [В.] Зайцева», задолженность перед работником [И.] Е.Е.. по заработной плате составляет 266 625, 04 руб. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии у ответчика перед [И.] Е.Е. задолженности по оплате труда, её размер, в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены. Возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика. С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений между [И.] Е.Е. и ответчиком, и представленным доказательствам в подтверждение размера заработной платы. Из представленных и имеющихся в материалах дела доказательств не усматривается, что [И.] Е.Е. производилась выплата заработной плате за период с сентября 2019 года по 15.06.2020 года, задолженность по заработной плате, согласно справке представленной самим ответчиком, составляет 266 625, 04 руб., в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании данной суммы задолженности с ответчика в пользу [И] Е.Е. Учитывая, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ, также имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат. Судом проверен расчет компенсации, представленный истцом, который суд находит обоснованным, арифметически верным и подлежащим применению. С учетом этого суд взыскивает в пользу [И] Е.Е. с ответчика компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.06.2019 по 15.06.2020 года сумму в размере 55 600, 35 руб. В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 5 866, 25 руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, решил:

Исковые требования Мещанского межрайонного прокуратура города Москвы в интересах [И.] [Е.] [Е] к ОАО «Московский Дом Моды [В.] Зайцева» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить. Взыскать с ОАО «Московский Дом Моды [В] Зайцева» в пользу [И] [Е.] [Е.] задолженность по заработной плате в размере 266 625, 04 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 55 600, 35 руб. Взыскать с ОАО «Московский Дом Моды [В] Зайцева» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5 866, 25 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд города Москвы, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Ю.С. [М.] Мотивированное решение изготовлено 26 февраля 2021 года.