ОАО Мурманское морское пароходство: невыплата зарплаты

01.04.2019 | Мурманск

Дело № 2-2888/2019

заочное решение

именем Российской Федерации

29 апреля 2019 года г. Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе: председательствующего судьи [С.] Ж.А.,

при секретаре [М.] Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] В.А. к ОАО «Мурманское морское пароходство» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

[Д.] В.А. обратился в суд с иском к ОАО «Мурманское морское пароходство» (далее ОАО «ммп») о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с 16.01.1980 по настоящее время истец работает в ОАО «ММП» в должности электромеханика.

В июле 2017 года по возвращении из рейса истцу были предоставлены выходные дни с 25.07.2017 по 31.07.2017, с 01.08.2017 по 07.10.2017 очередной отпуск, с 08.10.2017 по 24.11.2017 выходные дни.

Согласно п. 4.8. коллективного договора ОАО «ММП» на период с 01.06.2017 по 31.05.2020, в случае несвоевременной выплаты отпускных работникам плавсостава выплачивается денежная компенсация, в соответствии с трудовым законодательством, в повышенном размере, из расчета среднего дневного заработка работника за каждый день задержки выплаты отпускных.

Поскольку оплата отпуска за 2017 год произведена несвоевременно 15 сентября 2017 года, истцу была начислена компенсация за несвоевременную выплату отпускных в размере 114 559 рублей 83 копейки, что отражено в расчетном листке за ноябрь 2018 года.

В 2018 году по возвращении из рейса истцу были предоставлены выходные дни с 01.05.2018 по 10.05.2018, очередной отпуск с 11.05.2018 по 04.08.2018, выходные дни с 05.08.2018 по 31.08.2018. Выплата отпускных была произведена 19.09.2018. Компенсация за несвоевременную выплату отпускных начислена в размере 158 711 рублей 95 копеек, что отражено в расчетных листках за сентябрь 2018 года.

В феврале 2019 года истцу была выплачена компенсация за задержку выплат в размере 4 194 рубля 29 копеек, оставшаяся часть компенсации в размере 269 077 рублей 59 копеек ответчиком не выплачена.

12.09.2018 между истцом и ОАО «ММП» было заключено соглашение по оплате труда при направлении на судно т/х «Заполярье» с 13.09.2018 по 23.02.2019.

На основании условий указанного соглашения, следует, что на время работы на судне работнику гарантирована выплата денежного вознаграждения в размере 55 100 рублей ежемесячно, выплата всех видов доплат и надбавок, установленных трудовым законодательством и коллективным договором, а также компенсационной выплаты инвалюты взамен суточных в заграничном плавании в связи особым (разъездным) характером работы в размере 16 долларов в сутки.

С ноября 2018 года инвалюту взамен суточных ответчик выплачивал, исходя из ставки 58 рублей за 1 доллар США, ссылаясь на изменения, внесенные в коллективный договор в новой редакции.

На период заключения с истцом индивидуального соглашения, коллективный договор действовал в редакции от 25 мая 2017 со сроком его действия с 01.06.2017 по 31.05.2020. С новой редакцией коллективного договора истец не ознакомлен.

Истец полагает, что компенсационные выплаты инвалюта взамен суточных подлежит выплате в соответствии с коллективным договором, действовавшим на момент заключения индивидуального соглашения по оплате труда, размер которой составляет 16 498 рублей 24 копейки.

Кроме того, в соответствии с расчетным листком за февраль 2019 года истцу начислена заработная плата, отпускные и отгулы выходных дней, в размере 210 067 рублей 88 копеек.

При этом, истцу за февраль 2019 выплачена заработная плата лишь в размере 79 682 рубля 08 копеек, в связи с чем задолженность по оплате начисленной и не полученной оплаты труда составляет 106 277 рублей 80 копеек.

При начислении истцу заработной платы, ответчиком неверно исчислена оплата отгулов за период с 24.04.2019 по 22.06.2019.

Согласно п. 5.2. Индивидуального соглашения по оплате труда за переработку сверх нормы рабочего времени по графику несения вахт за период действия соглашения предоставляются оплачиваемые с оплатой из расчета контрактной суммы без начисления надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента.

Согласно расчета истца, предоставленные отгулы подлежат оплате в размере 108 222 рубля 73 копейки, в связи с чем, ответчиком недоплачено 79 310 рублей 94 копейки.

В связи с допущенными ответчиком нарушениями трудовых прав истца, ему причинен моральный вред.

Просит суд взыскать с ответчика начисленную и невыплаченную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в размере 269 077 рублей 59 копеек, компенсационную выплату инвалюты взамен суточных 16 498 рублей 24 копейки, задолженность по начисленной и не полученной оплате труда в размере 106 277 рублей 80 копеек, оплату за время нахождения в отгулах в размере 79 310 рублей 94 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату отпускных, заработной платы за февраль 2019 года в размере, установленном ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Истец [Д.] В.А. и его представитель в судебном заседании уточнили исковые требования, согласно которых просили суд взыскать с ответчика начисленную и невыплаченную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в размере 269 077 рублей 59 копеек, компенсационную выплату инвалюты взамен суточных 16 498 рублей 24 копейки, задолженность по начисленной и не полученной оплате труда в размере 20 416 рублей, оплату за время нахождения в отгулах в размере 79 310 рублей 94 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в размере 110 200 рублей, заработной платы за февраль 2019 года установленном ст. 236 ТК РФ, в размере 643 рубля 44 копейки, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Представитель ответчика ОАО «ММП» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о рассмотрении дела, возражений не представил.

При указанных обстоятельствах, в соответствии с требованиями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, его представителя, изучив представленные материалы, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что труд свободен, принудительный труд запрещен, а каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового Кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статей 15, 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового Кодекса РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса РФ).

Согласно статье 191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового Кодекса РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права.

Как установлено судом, с 16.01.1980 по настоящее время истец работает в ОАО «ММП» в должности электромеханика.

Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная и невыплаченная компенсация

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсационная выплата инвалюты взамен суточных в соответствии с коллективным договором, действовавшим на момент заключения индивидуального соглашения по оплате труда.

Согласно представленного истцом расчета, размер компенсационной выплаты составляет 16 498 рублей 24 копейки. Данный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсационная выплата инвалюты взамен суточных в размере 16 498 рублей 24 копейки.

Кроме того, в соответствии с расчетным листком истца за февраль 2019 года ему начислена заработная плата, отпускные и отгулы выходных дней, в размере 210 067 рублей 88 копеек.

При этом, истцу за февраль 2019 заработная плата выплачена не в полном объеме, размер задолженности составил 20 416 рублей.

Учитывая, что указанные доводы ответчиком не оспорены, с ОАО «ММП» в пользу [Д] В.А. подлежит взысканию задолженность по оплате начисленной и не полученной заработной плате в размере 20 416 рублей.

Так на основании положений статьи 153 Трудового Кодекса РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Принимая во внимание, что доказательств обратного суду не представлено, суд удовлетворяет заявленные истцом требования в указанной части и взыскивает с ответчика в качестве оплаты за время нахождения в отгулах в размере 79 310 рублей 94 копейки.

В силу положений статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 4.8 коллективного договора ОАО «ММП» на период с 01.06.2017 по 31.05.2020. в случае несвоевременной выплаты отпускных работникам плавсостава выплачивается денежная компенсация, в соответствии с трудовым законодательством, в повышенном размере, из расчета среднего дневного заработка работника за каждый день задержки выплаты отпускных.

Поскольку оплата отпускных истцу произведена лишь 26.04.2019, задержка выплаты отпускных составила 60 дней, с 26.02.2019 по 26.04.2019.

С учетом положений п.4.8 коллективного договора, денежная компенсация за несвоевременную выплату отпускных составляет 110 200 рублей, и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно пункту 3.12 коллективного договора, перечисление заработной платы производится каждые полмесяца, 14 и 29 числа каждого месяца, в феврале 27.

Задержка по выплате истцу заработной платы в размере 20 416 рублей 83 копеек по состоянию на 29.04.2019 составила 61 день.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы с 28.02.2019 по 29.04.2019 в размере 643 рубля 44 копейки.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, заявленные им требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу страданий, степени вины ответчика, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 194-197, 198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Д.] В.А. к ОАО «Мурманское морское пароходство» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Мурманское морское пароходство» в пользу [Д] В.А. компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в размере 269 077 рублей 59 копеек, компенсационную выплату инвалюты взамен суточных в размере 16 498 рублей 24 копейки, начисленную и невыплаченную оплату труда в размере 20 416 рублей, оплату за время нахождения в отгулах в размере 79 310 рублей 94 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в размере 110 200 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 643 рубля 44 копейки, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, а всего 516 149 (пятьсот шестнадцать тысяч сто сорок девять) рублей 21 копейка.

Взыскать с ОАО «Мурманское морское пароходство» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 8 461 (восемь тысяч четыреста шестьдесят один) рубль 49 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Ж.А. [С.]

🚀 Должность: 🛠️электромеханик

💬 Добавить комментарий ↓