ОАО "НПИЦ "Арминт": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2967/2021 ~ М-2025/2021

Дата решения: 28.07.2021

Истец (заявитель): [Е.] [Е.] [А.]

Ответчик: ОАО «НПИЦ «Арминт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2967/2021

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 июля 2021 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи [Ш.] К.Б.,

при секретаре [Л.] Е.А.,

с участием истца [Е.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Е.] Е.А. к Открытому акционерному обществу «Научно-производственный испытательный центр «Арминт» о защите трудовых прав,

установил:

[Е.] Е.А. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Научно-производственный испытательный центр «Арминт» (далее также — ОАО НПИЦ «Арминт», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате за дд.мм.гггг года и дд.мм.гггг в сумме 30 327 руб. 50 коп., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 774 руб. 87 коп. В обоснование заявленных требований истец указала на то, что на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг года она была принята на работу в Общество на должность <данные изъяты>. дд.мм.гггг года заключенный с [Е.] Е.А. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. При увольнении Общество не выплатило [Е.] Е.А. заработную плату за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг года в сумме 30 327 руб. 50 коп. Нарушение срока выплаты заработной платы является основанием для наступления материальной ответственности Общества в виде обязанности уплатить проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в сумме 774 руб. 87 коп.

Определением судьи от дд.мм.гггг года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен временный управляющий ОАО НПИЦ «Арминт» [Б.] и.в.

Представитель ответчика ОАО НПИЦ «Арминт», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, временный управляющий ОАО НПИЦ «Арминт» [Б.] И.В., надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, не просили рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд, руководствуясь ст. 167, ст.ст. 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Истец [Е.] Е.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по мотивам и основаниям, приведенным в исковом заявлении, в дополнение пояснив, что расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 774 руб. 87 коп. произведен заявителем за период с дд.мм.гггг.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК рф).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании из объяснений истца и письменных материалов дела установлено, что на основании приказа ОАО НПИЦ «Арминт» от дд.мм.гггг года № [Е] Е.А. была принята на работу в Общество на должность <данные изъяты>.

В тот же день между Обществом (работодатель) и [Е.] Е.А. (работник) был заключен бессрочный трудовой договор №, являющийся договором по основной работе.

Приказом ОАО НПИЦ «Арминт» от дд.мм.гггг года № [Е] Е.А. уволена дд.мм.гггг года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

<данные изъяты>

Доказательств выплаты [Е.] Е.С. причитавшихся при увольнении денежных сумм ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

При таком положении с Общества в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработное плате в сумме 30 327 руб. 50 коп., с обращением решения суда в данной части к немедленному исполнению в соответствии с положениями ст. 211 ГПК рф.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку Обществом был нарушен установленный срок выплаты работнику [Е.] Е.А. заработной платы за дд.мм.гггг года, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, за период с дд.мм.гггг года (в пределах заявленных требований) в сумме 774 руб. 87 коп., расчет которых выполнен истцом в соответствии с требованиями закона и ответчиком не опровергнут.

Поскольку исковые требования [Е.] Е.А. удовлетворены, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с Общества в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец при обращении в суд освобождена, в размере 1 133 руб. 07 коп.

Руководствуясь ст.ст.194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Е.] Е.А. к Открытому акционерному обществу «Научно-производственный испытательный центр «Арминт» — удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Научно-производственный испытательный центр «Арминт» в пользу [Е.] Е.А. задолженность по заработной плате в сумме 30 327 рублей 50 копеек (за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц), проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 774 рубля 87 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Научно-производственный испытательный центр «Арминт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 133 рублей 07 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 30 327 рублей 50 копеек (за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц) подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить представителю ответчика Открытого акционерного общества «Научно-производственный испытательный центр «Арминт», не присутствовавшему в судебном заседании, право подать в Новгородский районный суд Новгородской области заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области ответчиком — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения, иными лицами, участвующими в деле,  — в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.Б. [Ш.]

Мотивированное решение составлено 04 августа 2021 года