ОАО РЖД в лице Центральной дирекции управления движением: невыплата зарплаты

уид №

Дело № 2-4285/2019

решение

именем Российской Федерации

08.08.2019 г. Абакан

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего И.Н. [Л.]

при секретаре: ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов [В.] К.В. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице Центральной дирекции управления движением о признании действий незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

Абаканский транспортный прокурор обратился в суд с указанным иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице Центральной дирекции управления движением (далее – ОАО «ржд») в интересах [В] К.В. Требования мотивировал тем, что в транспортную прокуратуру обратилась [В.] К.В. с заявление о защите ее трудовых прав. Из проведенной проверки установлено, что [В.] К.В. работала в ОАО «РЖД» в Абаканском центре организации работы железнодорожных станций на основании Трудового договора от дд.мм.гггг на должности дежурного по станции (путевой пост 637 км.) разъезда Джетка. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг материальному истцу не доплачена заработная плата за 233 часа, включая 90 часов работы в ночное время. Недоплаченная сумма заработной платы составила 87027, 85 руб. С учетом уточненных в судебном заседании исковых требований, в связи с частичным гашением задолженности со стороны ответчика, просил признать незаконным бездействие ответчика при учете фактически отработанного времени [В.] К.В. за дд.мм.гггг и оплате его в полном объеме; взыскать недоначисленную заработную плату за дд.мм.гггг в размере 5357 руб. 66 коп. (с учетом удержанного налога на доходы физических лиц в размере 800 руб. 61 коп.), денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 4370 руб. 66 коп., в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.

В судебном заседании процессуальный истец ФИО5, материальный истец [В.] К.В. уточненные исковые требования поддержали, по основаниям и доводам, изложенным в иске, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО6, действующая по доверенности, в судебном заседании возражала относительно исковых требований, указав, что материальному истцу произведена выплата заработной платы в полном объеме, в рамках исполнения предписания транспортного прокурора в феврале 2019 года, также выплачена компенсация за задержку заработной платы, считала, что права материального истца восстановлены ответчиком в досудебном порядке, в связи с чем размер компенсации морального вреда должен быть взыскан исходя из принципов разумности, справедливости и соразмерности.

Выслушав стороны, допросив специалиста в порядке ст. 188 ГПК РФ, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 4 ст. 91 ТК РФ закреплена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела дд.мм.гггг [В] К.В. в числе лиц обратилась к транспортному прокурору <адрес> с коллективной жалобой о недоначислении заработной платы.

[В.] К.В. принята на работу с дд.мм.гггг в должности дежурный железнодорожной станции (путевой пост 637 км. разъезда Джетка 5 класса [А.] центра организации работы железнодорожных станций <адрес> ОАО «РЖД» на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг. Указанный трудовой договор неоднократно продлялся дополнительными соглашениями.

Исходя из дополнительного соглашения от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг продолжительность рабочего времени установлена не более 40 часов в неделю, суточные дежурства с чередованием сутки – дежурство, двое суток отдых и учетом за каждый час дежурства 0, 75 часа рабочего времени (начало смены 0-30, окончание 0-30 следующих суток) (п. 3 дополнительного соглашения). Должностной оклад – 19416 руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором с надбавками районного коэффициента – 30 %, за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30 %, иные надбавки (п. 4 дополнительного соглашения).

С дд.мм.гггг должностной оклад материального истца составил 19709 руб. ежемесячно, согласно п. 5 дополнительного соглашения от дд.мм.гггг к трудовому договору №.

Согласно п. 17 Трудового договора от дд.мм.гггг № заработная плата выплачивается 13 и 27 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приказом №-ок от дд.мм.гггг [В.] К.В. уволена по п. 7 ст. 77 ТК РФ с дд.мм.гггг, трудовой договор № от дд.мм.гггг расторгнут.

Исходя из табеля рабочего времени [В.] К.В. за дд.мм.гггг, расчетного листка за дд.мм.гггг следует, что ей не учтено 36 часов рабочего времени.

Что нашло свое подтверждение в пояснениях специалиста ФИО7, из которых следует, что недоплата за дд.мм.гггг [В.] К.В. составила 6158, 56 руб. (с учетом подоходного налога), поскольку рабочее время [В] К.В. в указанный временной период табелировалось по 18 часов за смену, так как последняя проходила стажировку, работала с другим дежурным по станции, сама самостоятельно трудовые функции дежурного по станции не выполняла.

Из Положения о стажировке работников Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «ржд», связанных с движением поездов и маневровой работой, утвержденного распоряжением № 3206 р от 30.12.214, следует, что стажировка проводится непосредственно на рабочем месте стажера в течение срока, установленного приказом руководителя структурного подразделения (п. 3.2. Положения).

Из указанного Положения, а также приказа Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» структурного подразделения Красноярская дирекция управления движением от дд.мм.гггг «О назначении ответственных за реализацию Положения о стажировке работников Центральной дирекции управления движением, связанных с движением поездов и маневровой работой в Красноярской дирекции управления движением», из Трудового договора № от дд.мм.гггг, дополнительных соглашений к нему, не следует, что на время стажировки материального истца допускается сокращение рабочего времени смены с 24 часов до 18 часов, следовательно бездействия работодателя (ответчика) при учете фактически отработанного времени [В.] К.В. за дд.мм.гггг и оплате его в полном объеме является незаконным.

Сторона истца согласилась с расчетом ответчика по недоначисленной и невыплаченной части заработной платы материального истца за дд.мм.гггг. У суда тоже нет оснований сомневаться в указанном расчете, поскольку он соответствует методике расчета заработной платы в ОАО «ржд».

Таким образом, с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за дд.мм.гггг в размере 5357, 66 руб. (с учетом удержанного налога на доходы физических лиц 13 % в размере 800, 61 руб.).

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заявленная к взысканию стороной истца компенсация за задержку выплаты недоплаченной заработной платы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг соответствует расчету ст. 236 ТК РФ, признается судом верной, подлежащей к взысканию с ответчика в пользу [В] к.в.

В соответствии с п. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового Кодекса РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, судебная коллегия приходит к выводу, что истец имеет право на взыскании с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 ТК рф.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС рф).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб. в наибольшей степени соответствующим требованиям ст. 1101 ГК РФ о разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. – имущественные требования, 300 руб. – неимущественные требования).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Признать незаконным бездействие открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Центральной дирекции управления движением при учете фактически отработанного времени [В.] К.В. за дд.мм.гггг и оплате его в полном объеме.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Центральной дирекции управления движением в пользу [В] К.В. недоначисленную заработную плату за дд.мм.гггг в размере 5357 руб. 66 коп. (с учетом удержанного налога на доходы физических лиц в размере 800 руб. 61 коп.), денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 4370 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп., всего – 12728 руб. 27 коп.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Центральной дирекции управления движением в доход местного бюджета государственную пошлину 700 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд РХ в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: И.Н. [Л.]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Судья И.Н. [Л.]