ОАО "САОМИ\: отзыв сотрудника
Замечательный и дружный коллектив! Полный соц.пакет и белая з/п! Корпоративное питание! Относительно удобный кабинет и рабочее место! НО! Есть ОДИН маленький НО! Начальник отдела продаж, на САОМИ его должность звучит гордо «Директор по продажам» чигвинцев эдуард александрович (Далее по тексту «ОЭ»)
Спросите у любого сотрудника в компании: «кто-нибудь из отдела продаж работал более одного года?» в ответ вы услышите: «… да, конечно-Эдуард Чигвинцев!» и, возможно, ещё пару фамилий сотрудников, которым удалось продержаться под чутким и неусыпным руководством «оэ»! Если Вам предстоит собеседование в этой замечательной компании-рекомендую! Но знайте-долгих планов на Вас ни кто не строит, и если Вы не уйдёте сами через 10−12 месяцев,-то Вас уйдут оттуда без жалости и сожаления. Что касается мотивации-то премиальная составляющая з/п не так уж чиста и прозрачна, за неё ещё нужно побороться, т.к. состоит она из 5 (пяти), а иногда и из 6 (шести) частей. На 2, максимум на 3 можете рассчитывать, остальное-от случая к случаю! Максимальная з/п спецыаллиста отдела продаж не превышает 35−37 т. RUR. Обещанная з/п в 50 т.RUR возможна, но не на саоми! Надеюсь, что данная информация будет полезна!
-
Заработную плату обещают одну, по факту намного меньше. Трудоустройство неофициальное, работать некому, работают два алкаша местных, новые не задерживаются. Условий никаких нет: в вагончике для переодевания и обеда грязно, в свинарке чище. Работа на улице, топить три печки, смена минимум 12 часов. Если просто топка, то 12 часов 1900, а подкидывать каждые 15 минут надо. График ужасный из-за нехватки сотрудников. В целом никому не советую данного работодателя. Грязно, вонь ужасная. Никаких доплат за ночные часы, за переработку, работа полностью не по ТК РФ. За три дня февраля вообще не оплатили. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →✗ НедостаткиВпервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →