ОАО "Творческо-производственное объединение Северо-Кавказкая студия кинохроники": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−10362/2020 ~ М-9061/2020
Дата решения: 10.12.2020
Истец (заявитель): [З.] [А.] [А.]
Ответчик: ОАО «Творческо-производственное объединение Северо-Кавказкая студия кинохроники»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
… <адрес>
Советский районный суд <адрес> РСО-Алания в составе:
Председательствующего судьи [Т.] е.б.
При секретаре [Т.] м.т
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [З.] А.А. к Открытому Акционерному Обществу «Творческо-производственное объединение Северо-Кавказская студия кинохроники» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, индексации, процентов за несвоевременную выплату
У с т, а н о в и л :
[З.] А.А. обратился в суд с иском с вышестоящими требованиями.
В исковом заявлении указано, что [З.] А.А. работает в ОАО «Творческо-производственное объединение Северо-Кавказская студия кинохроники» с …г., с …г. по настоящее время в должности заместителя генерального директора.
Согласно приказу № от 02.08.2010г. [З.] А.А. установлен должностной оклад в размере 17 500 рублей.
Кроме указанной должности, [З.] А.А. работает по совместительству сторожем киностудии с 01.09.2008г. по настоящее время.
Согласно приказу № от 09.01.2013г. установлен оклад 4 000 рублей в месяц при месячной норме рабочего времени 80 часов.
Днем выплаты заработной платы определено 08 число каждого месяца.
За период с …г. по 30.09.2020г. общая сумма начисленной заработной платы составила 190 530 рублей, из них как заместителю генерального директора — 121 800 рублей, как сторожу — 68 730 рублей.
Сумма индексации невыплаченной заработной платы за указанный период составила 1 350, 73 рублей.
Сумма процентов, исчисленной в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки от невыплаченной заработной платы за указанный период составила 8 454, 91 рубля.
Кроме того, 11.01.2009г. с ответчиком был заключен договор Поручения на неопределенный срок, по условиям которого [З.] А.А. совершает от имени ответчика сделки по приобретению различных товарно-материальных ценностей и услуг. По п. 2.3.5 Договора ответчик обязан ежемесячно в полном объеме возмещать понесенные истцом расходы после принятия отчета, которые сдаются регулярно, обрабатываются бухгалтерией, ведется по ним учет, но из-за отсутствия денег расходы не возмещаются.
Согласно справке № от 19.10.2020г. сумма задолженности по авансовым отчетам за период с 01.02.2020г. по 30.09.2020г. составляет 51 371, 50 рубль.
Сумма индексации составила 238, 16 рублей.
Сумма процентов — 2 143, 92 рубля.
Просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 190 530 рублей за период с 01.02.2020г. по 30.09.2020г., индексацию суммы невыплаченной заработной платы в размере 1 350, 73 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период в размере 8 454, 91 рубля, исчисленную исходя из 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, задолженность по невыплаченному возмещению понесенных расходов в размере 51 371, 50 рубль, 238, 16 рублей индексацию и 2 341, 92 рубль проценты за невыплаченное возмещение понесенных расходов.
В судебное заседание истец [З.] А.А. не явился, обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, просил удовлетворить требования в полном объеме.
Ответчик ОАО «Творческо-производственное объединение Северо-Кавказская студия кинохроники» в лице генерального директора Григорьева А.А. обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие. В заявлении указано о признании исковых требований в полном объеме, последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ ему разъяснены и понятны.
Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений частей 1, 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Как следует из материалов дела, [З.] А.А. работает в ОАО «Творческо-производственное объединение Северо-Кавказская студия кинохроники» с …г., с …г. по настоящее время в должности заместителя генерального директора.
Согласно приказу № от 02.08.2010г. [З.] А.А. установлен должностной оклад в размере 17 500 рублей.
Кроме указанной должности, [З.] А.А. работает по совместительству сторожем киностудии с 01.09.2008г. по настоящее время.
Согласно приказу № от 09.01.2013г. установлен оклад 4 000 рублей в месяц при месячной норме рабочего времени 80 часов.
Днем выплаты заработной платы определено 08 число каждого месяца.
За период с …г. по 30.09.2020г. общая сумма начисленной заработной платы составила 190 530 рублей, из них как заместителю генерального директора — 121 800 рублей, как сторожу — 68 730 рублей (справка № от 19.10.2020г.).
11.01.2009г. с ответчиком был заключен договор Поручения (трудовой договор №) на неопределенный срок, по условиям которого [З.] А.А. совершает от имени ответчика сделки по приобретению различных товарно-материальных ценностей и услуг. По п. 2.3.5 Договора ответчик обязан ежемесячно в полном объеме возмещать понесенные истцом расходы после принятия отчета, которые сдаются регулярно, обрабатываются бухгалтерией, ведется по ним учет, но из-за отсутствия денег расходы не возмещаются.
Согласно справке № от 19.10.2020г. сумма задолженности по авансовым отчетам за период с 01.02.2020г. по 30.09.2020г. составляет 51 371, 50 рубль.
Из представленных расчетов следует, что за указанный период сумма индексации по начисленной заработной плате составила 1 350, 73 рублей за невыплаченную заработную плату и 238, 16 рублей за невыплаченное возмещение понесенных расходов, денежная компенсация исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ по начисленной заработной плате — 8 454, 91 рубля, за невыплаченное возмещение понесенных расходов — 2 341, 92 рубль.
Руководитель ОАО «Творческо-производственное объединение Северо-Кавказская студия кинохроники» Григорьев А.А. признал исковые требования. Признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы, потому принимается судом.
Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания ответчиком исковых требований, в судебном решении не указываются другие мотивы удовлетворения иска, кроме признания его ответчиком.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования [З.] А.А. к Открытому Акционерному Обществу «Творческо-производственное объединение Северо-Кавказская студия кинохроники» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, индексации, процентов за несвоевременную выплату удовлетворить.
Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Творческо-производственное объединение Северо-Кавказская студия кинохроники» в пользу [З.] А.А. начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 190 530 рублей за период с 01.02.2020г. по 30.09.2020г., индексацию суммы невыплаченной заработной платы за указанный период в размере 1 350, 73 рублей, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период, исчисленную исходя из 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8 454, 91 рубля, задолженность по невыплаченному возмещению понесенных расходов в размере 51 371, 50 рубль, индексацию в размере 238, 16 рублей и проценты в размере 2 341, 92 рубль за невыплаченное возмещение понесенных расходов, а всего 254 287, 22 (двести пятьдесят четыре тысячи двести восемьдесят семь) рублей 22 копейки.
Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Творческо-производственное объединение Северо-Кавказская студия кинохроники» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 742 (пять тысяч семьсот сорок два) рубля.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по Гражданским делам Верховного суда РСО-Алания в течение месяца.
Судья [Т.] е.б.
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки3 марта 1861 года в России было отменено крепостное право. Казалось бы, почти 2 столетия люди уже свободны от крепостной зависимости. Но, тем не менее, на территории РСО-Алания все ещё сохраняется зона безоплатного и рабского труда. Добро пожаловать по адресу Доватора, 85. Клиника Мама плюс. Бесспорно, не весь персонал может поддержать меня, да, для работы врачей созданы комфортные условия для зарабатывания денег. Но это логично, так как именно они являются основным источником дохода для хозяйки клиники, а вот все остальные… Например, медицинская сестра, сотрудники кол-центра, бухгалтерия, санитарки — обслуживающий персонал и крепостные крестьяне для всем известной владелицы клиники. Несмотря на договорённости, заработная плата выплачивается в том размере, который посчитает нужным выплатить хозяйка, а бывают случаи, когда зарплата не выплачивается вообще. В системе оплаты труда ею выбрана замечательная тактика: зарплата выдаётся после 10 числа, и Боже упаси, если ты захотел уйти раньше, чем тебе выплатили зарплату, останешься без неё. То есть, ты работаешь 10 дней в ожидании зарплаты, но потом остаёшься без оплаты тех дней нового месяца, которые ты отработала. Унижения, крики, оскорбления — это всё методы... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →