ОАО Хлеб: невыплата зарплаты
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дело № 2−5867/19
19rs0001−02−2019−007037−89
01.10.2019. Абаканский городской суд Республики Хакасия
в составе председательствующего [К.] С.В.
рассматривая в порядке упрощенного производства гражданское дело по иску прокурора города Абакана в интересах Талалуевой Ж.Г. к ОАО «Хлеб» о взыскании компенсации морального вреда,
Руководствуясь ст. 232.4 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Требования прокурора г. Абакана удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Хлеб» в пользу Талалуевой Ж.Г. компенсацию морального вреда 3 000 руб.
Взыскать с ОАО «Хлеб» государственную пошлину в доход муниципального образования город Абакан 300 руб.
Лица, участвующие в деле, их представители вправе подать заявление о составлении мотивированного решения суда в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда.
Решение суда может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в течение 15 дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей — со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.
Председательствующий :
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, находится в центре города. Оборудованные места для приёма пищи. Больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиПлатят гораздо меньше, чем обещают на собеседовании. Медкомиссию на испытательном сроке не оплачивают, да и после могут не оплатить -(50/50). Когда увольняешься, некоторые сотрудники отдела кадров ведут себя по-хамски, грубят. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриемуществ у данной компании нет. Далее →✗ НедостаткиУстроилась работать комплектовщиком в ООО «Хлеб». Обещали при железнодорожном графике фиксированную зарплату в 35 тыс. на руки. Специально этот момент при трудоустройстве уточняла. Зато после трудоустройства и нескольких отработанных смен все на заводе начали твердить мне, что зарплату в полном объеме я навряд ли получу. Выяснилось, что если не делать выдуманный начальством план, то премию руководитель не начислит! Что за беспредел? Почему при трудоустройстве этого никто не говорил? Отдельная тема — это условия труда. Предприятие общественного питания, а совершенно ничего не создано для комфортной слаженной работы! Неладное я почуяла, едва выйдя в первую смену. Никто не заботился о том, чтобы новый работник вник в свои обязанности — мне просто ткнули пальцем в такую же новенькую сотрудницу и сказали «ну ты у нее спроси что делать нужно». В итоге мы обе понятия не имели как вообще строить рабочий процесс. В поисках уборной для сотрудников мне понадобилось самостоятельно бегать по заводу и выяснять, где же дамская комната. Курилок на рабочем месте нет. И вообще курить на территории завода запрещено. Иначе рассчитают по мрот. Поэтому все втихаря курят в туалетах. Вонища невыносимая. Но курилку делать не будут, да, класс просто. По тк рф работнику с 12-часовым рабочим днем положены 2 перерыва по 15 минут и один перерыв 30 минут... Далее →