Областная Телефонная Справочная 70-70-70: отзыв сотрудника
На данный момент идёт активный набор сотрудников. Впрочем, он всегда идёт — текучка страшная.
На днях провели смену юр.лица, с прежнего предприятия перевели только работающих. Задержка в зар.плате около двух месяцев. Декретниц выкинули на улицу без положенных компенсаций. Как зашла речь о жалобах в труд.инспекцию, решили на ходу переобуться и отменить ликвидацию для тех, кому не надо платить пособий. Короче, крутятся ужом.
В объявлениях обещают официальное оформление. О том, что это распространённая схема с минимальной официальной з/п, узнаёте уже после заключения договора на обучение. Т.е. больничные на самом деле почти не оплачиваются.
Менеджеров постоянно гнобят, требуют выполнение нереального плана. Работа разъездная, но каждая ваша минута должна быть прописана в отчетности.
Условия труда для операторов рабские: за смену 12 часов полагается всего 1 час отдыха, из него 20 минут на обед и все походы в туалет (с 3го этажа на 1й и обратно) или любой передых фиксируются с помощью рабочей программы, которая, если не стоит перерыв, постоянно шлёт звонки. Если не отвечаешь на два звонка, автоматически ставится перерыв, а за пропуски звонков — штраф. На обед и любой перерыв очередь. Постоянно проверяют с целью оштрафовать. Не допустить ошибку, хотя бы малую, невозможно: формат очень жесткий, нагромождение правил, которые постоянно меняются. Короче, по-любому, дураком останешься.
Сейчас вроде как вводят новую систему мотивации, но начальник Киселёв Алексей Сергеевич (папино ленивое протеже) себя не ущемит, будьте уверены. При задержке з/п полетел на отдых за границу. Правильно, пусть рабы батрачат, а благородные люди будут нежить своё жирное тело.
-
✓ ПреимуществаИз объективных преимущественно это относительно удобное местоположение, сравнительно конкурентная плата для некоторых категорий специалистов, но не водителей. Далее →✗ НедостаткиЧто касается коллектива в офисе, то с виду все хорошо и замечательно. И также преподносят себя. А вот изнутри, при том, что улыбаются и жмут руки, могут сплетничать, подсиживать. Любят некоторые из руководства давать задачи, которые они сами должны делать, или делать все разом вместе и еще крайним будешь. При увольнении еще и скорее с офиса хотят распрощаться: итак вынужденно ушел, так еще, как только подписал приказ об увольнении, то сразу же все доступы отрубили от компании. Конечно, таким образом работать не мог, но сказали, вот свободен, сдавай «аммуницию». Бред, а вот чтобы выдать мне для работы доступы, я ходил за админами две недели. Да, и никому ничего не надо: сам организуй, сам все сделай и везде успей, вот девиз компании. Не знаю, как такое есть или нет в деле в полях с водителями, но в головном офисе это точно так и есть. Да, и у логистов относительно скромные зарплаты, у отдела персонала выше, но только, как я уже понимаю, за лояльность и так называемую проактивность. Вообще, где бы не слышал на работе это слово, лишний раз убеждаюсь, что оно значит только то, что ты и в поле жнец и на дуде игрец и чтоб слова... Далее →
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →