Обувные технологии: отзыв сотрудника
Директор [М.] нагло ворует зПл. Просто не додает каждому работнику по 3−4 тысячи. Говорит: для вас это хорошие деньги, начиналось все с 500рублей, постепенно аппетит возрос. Интересно учредители его как-то контролируют? Неужели не видно, что текучка очень большая, хотя люди заинтересованы в нормальной работе. Каждый. Месяц, при получении денег выясняется, что [М.] опять задним числом самолично понизил расценки, не ставя в известность никого. По его словам он так стимулирует работать лучше.
-
Страшная тякучка. Из — за одного руководителя страдает всё предприятие. Обман сотрудников по зп. Условий нет. Не понравилось ушёл. За работниками смотрят чтобы курить не ходили и орут..Мастера ходят каждый час и ничего как будто так и надо. Набрали не опытных мастеров..ничего не понимают, а требуют. Новое предприятие и такой бардак. На упаковке постоянно ссоры и мат..идёт один брак.наладчиков не хватает потому что «царь» ..не Царское это дело. Люди просто посылают его [censored] и уходят. Не уважает коллектив..не держит слово. Не теряйте времени на это предприятие. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →