Общероссийское общественно-государственное движение детей и молодежи "Движение первых": Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0026−02−2023−015495−37

Номер дела ~ материала 02−0171/2024 (02−3853/2023) ∼ М-4816/2023

Стороны Истец: [К.] Д.А., [К.] О.С., Ли Н.Х., [С.] К.В., [У] Н.И., [Ш] В.В. Ответчик: Общероссийское общественно-государственное движение детей и молодежи «Движение первых»

Дата поступления 09.10.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 14.02.2024

Дата вступления решения в силу 22.03.2024

Cудья [С.] О.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 14.02.2024 77rs0026−02−2023−015495−37

решение

именем Российской Федерации 14 февраля 2024 года город Москва Таганский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [С.] О.В. при помощнике судьи [Л.] Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−275/2024 по иску [К.] *, [Ш.] *, [К.] *, Ли *, [С.] *, [У] * к Общероссийскому общественно-государственному движению детей и молодежи «Движение первых» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] Д.А., [Ш] В.В., [К.] О.С., Ли Н.Х., [С.] К.В., [У] Н.И. (далее также — истцы) обратились в суд с иском к Общероссийскому общественно- государственному движению детей и молодежи «Движение первых» (далее — РДДМ «Движение первых») о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 01 января 2023 года по 03 мая 2023 года, в размере: [К.] Д.А. — *без учета НДФЛ; [Ш] В.В. — * без учета НДФЛ; [К.] О.С. — * без учета НДФЛ; Ли Н.Х. * без учета НДФЛ; [С.] К.В. — * без учета НДФЛ; [У] Н.И — * без учета НДФЛ, процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, начисленных по состоянию на 14 февраля 2024 года в размере: [К.] Д.А. — *; [Ш] В.В. — *; [К.] О.С. — *; Ли Н.Х. — *; [С.] К.В. — *; [У] Н.И. — *, процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, из расчета 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности за период с 15 февраля 2024 года по дату фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы, компенсации морального вреда в размере * рублей в пользу каждого из истцов. Истец [К.] Д.А. в судебное заседание явился, требования поддержал. Истцы [Ш] В.В., [К.] О.С., Ли Н.Х, [С.] К.В, [У] Н.И, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, направили своего представителя [К.] Д.А., который в судебное заседание явился, требования поддержал. Представитель ответчика РДДМ «Движение первых» [Р.] С.В. в судебное заседание явилась, в представленных возражениях на исковое заявление ссылалась на то, что РДДМ «Движение первых» не имеет финансовой и правовой возможности для погашения возникшей задолженности по выплате заработной платы, поскольку Правилами предоставления из федерального бюджета субсидии Общероссийскому общественно-государственному движению детей и молодежи «Движение первых» на реализацию мероприятий в рамках федеральных проектов установлены направления расходования предоставляемых денежных средств, согласно которым истцы, как лица, не участвовавшие в мероприятиях РДДМ «Движение первых», не имеют права на получение выплат за счет указанной субсидии. Также представитель ответчика полагала, что производное от основного требование о компенсации морального вреда подлежит снижению. Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно требованиям ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым \h кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, путем выплаты им премий и иных стимулирующих выплат в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, установленными коллективными договорами, соглашениями, действующими у работодателя локальными нормативными актами. Приведенные нормы права направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений — равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (\h статьи 2 и \h 3 Трудового Кодекса Российской Федерации), учитывают баланс интересов сторон Трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 ноября 2011 года № 1605-О-О). Судом установлено следующее. 01 июня 2022 года на основании Трудового договора № 29/22 истец [К.] Д.А. принят на работу в Общероссийскую общественно-государственную детско-юношескую организацию «Российское движение школьников» в соответствии со штатным расписанием, в юридический отдел на должность начальника юридического отдела. Должностной оклад установлен в размере 114.943 рублей 00 копеек в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (п. 5.2). Трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (19 числа текущего месяца за первую половину месяца и 4 числа месяца, следующего за отработанным как окончательный расчет за отработанный месяц. 01 сентября 2016 года на основании Трудового договора № 12-ТД истец [Ш.] В.В. принят на работу в Общероссийскую общественно- государственную детско-юношескую организацию «Российское движение школьников» в соответствии со штатным расписанием, в общий отдел на должность коменданта. Должностной оклад установлен в размере 25.000 рублей 00 копеек в месяц (п. 5.2). На основании дополнительного соглашения от 24 апреля 2017 года № 12-ТД-1 к трудовому договору [Ш] В.В. переведен на должность коменданта финансово-административного отдела на 0.5 ставки. На основании дополнительного соглашения от 29 сентября 2017 года № 12-ТД-2 к трудовому договору изменен размер должностного оклада [Ш] В. В. Новый должностной оклад установлен размере * в месяц. На основании дополнительного соглашения от 01 марта 2019 года № 12-ТД-4 к трудовому договору [Ш] В.В. переведен на должность коменданта в отдел по обеспечению деятельности и стратегическому развитию департамента финансов и стратегического развития на 0.5 ставки, изменен размер должностного оклада [Ш] В. В. Новый должностной оклад установлен в размере * в месяц. На основании дополнительного соглашения от 01 июля 2022 года № 6 к трудовому договору изменен размер должностного оклада [Ш] В. В. Новый должностной оклад установлен в размере * в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (19 числа текущего месяца за первую половину месяца и 4 числа месяца, следующего за отработанным как окончательный расчет за отработанный месяц. 14 апреля 2021 года на основании Трудового договора № 18/21 истец [К.] О.С. принята на работу в Общероссийскую общественно- государственную детско-юношескую организацию «Российское движение школьников» в соответствии со штатным расписанием, в общий отдел на должность специалиста по кадрам. Должностной оклад установлен в размере * в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (п. 5.2). На основании дополнительного соглашения от 01 марта 2022 года № 1 к трудовому договору [К.] О.С. переведена на должность главного специалиста по кадрам в общий отдел, изменен размер должностного оклада [К.] О. С. Новый должностной оклад установлен в размере * в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (19 числа текущего месяца за первую половину месяца и 4 числа месяца, следующего за отработанным как окончательный расчет за отработанный месяц. 11 апреля 2022 года на основании Трудового договора № 19/22 истец Ли Н.Х. принята на работу в Общероссийскую общественно- государственную детско-юношескую организацию «Российское движение школьников» в соответствии со штатным расписанием, в администрацию на должность советника исполнительного директора. Должностной оклад установлен в размере * в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (п. 5.2). На основании дополнительного соглашения от 01 июля 2022 года № 2 к трудовому договору изменен размер должностного оклада Ли Н.Х. Новый должностной оклад установлен в размере * в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (19 числа текущего месяца за первую половину месяца и 4 числа месяца, следующего за отработанным как окончательный расчет за отработанный месяц. 03 августа 2016 года на основании Трудового договора № 2-ТД истец [С.] К.В. принята на работу в Общероссийскую общественно- государственную детско-юношескую организацию «Российское движение школьников» в соответствии со штатным расписанием, в бухгалтерию на должность главного бухгалтера. Должностной оклад установлен в размере * в месяц (п. 5.2). На основании дополнительного соглашения от 01 марта 2019 года № 2-ТД-3 к трудовому договору [С.] К.В. переведена на должность главного бухгалтера в финансово-правовой отдел департамента финансов и стратегического развития, изменен размер должностного оклада [С.] К. В. Новый должностной оклад установлен в размере * в месяц. На основании дополнительного соглашения от 27 июня 2019 года № 2-ТД-4 к трудовому договору изменен размер должностного оклада [С.] К. В. Новый должностной оклад установлен в размере * в месяц. На основании дополнительного соглашения от 01 марта 2022 года № 8 к трудовому договору [С.] К.В. переведена на должность главного бухгалтера — заместителя начальника управления в отдел бухгалтерского учета и отчетности, изменен размер должностного оклада [С.] К. В. Новый должностной оклад установлен в размере *в месяц. На основании дополнительного соглашения от 01 июля 2022 года № 9 к трудовому договору изменен размер должностного оклада [С.] К. В. Новый должностной оклад установлен в размере * в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (19 числа текущего месяца за первую половину месяца и 4 числа месяца, следующего за отработанным как окончательный расчет за отработанный месяц. 12 октября 2021 года на основании Трудового договора № 47/21 истец [У.] Н.И. принята на работу в Общероссийскую общественно- государственную детско-юношескую организацию «Российское движение школьников» в соответствии со штатным расписанием, в отдел бухгалтерского учета и отчетности на должность экономиста. Должностной оклад установлен в размере * в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (п. 5.2). На основании дополнительного соглашения от 01 июля 2022 года № 1 к трудовому договору [У] Н.И. переведена на должность ведущего бухгалтера в отдел бухгалтерского учета и отчетности, изменен размер должностного оклада [У] Н. И. Новый должностной оклад установлен в размере * в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (19 числа текущего месяца за первую половину месяца и 4 числа месяца, следующего за отработанным как окончательный расчет за отработанный месяц. На VI съезде Общероссийской общественно-государственной детско-юношеской организации «Российское движение школьников», состоявшемся 18 декабря 2022 года, принято решение о реорганизации организации путем присоединения к Общероссийскому общественно-государственному движению детей и молодежи «Движение первых». Аналогичное решение принято Движением на I Съезде, прошедшем с 18 по 19 декабря 2022 года. 27 апреля 2023 года процедура реорганизации организации завершена — Общероссийская общественно-государственная детско-юношеская организация «Российское движение школьников» прекратила свою деятельность. В соответствии с передаточным актом от 03 мая 2023 года Общероссийской общественно-государственной детско-юношеской организацией «Российское движение школьников» переданы РДДМ активы и пассивы реорганизуемой организации, а также все права и обязанности последней, в том числе задолженность по выплате заработной платы и иных выплат согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 (расчеты по оплате труда) за период с 01 января 2023 года по 03 мая 2023 года (п. 3.5). Согласно приложению 5 к передаточному акту от 03 мая 2023 года задолженность Общероссийской общественно-государственной детско-юношеской организации «Российское движение школьников» по выплате заработной платы истцам составляет: [К.] Д.А. — 473.905 рублей 66 копеек без учета НДФЛ; [Ш] В.В. — *без учета НДФЛ; [К.] О.С. — * без учета НДФЛ; Ли Н.Х — * без учета НДФЛ; [С.] К.В. — * без учета НДФЛ; [У] Н.И — * без учета НДФЛ. Передаточный акт с приложением согласован и подписан сторонами. На основании соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам с 04 мая 2023 года истцы осуществляют свои трудовые функции в РДДМ «Движение первых». 31 мая 2023 года истцы [К.] Д.А., [Ш] В.В., [К.] О.С., Ли Н.Х., [С.] К.В. были уволены с занимаемых должностей на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников). 31 августа 2023 года истец [У.] Н.И. была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника). Вместе с тем, РДДМ «Движение первых» не произвело расчет с работниками, задолженность по заработной плате не была выплачена, в связи с чем истцами были направлены требования о выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, которые были получены ответчиком 25 сентября 2023 года. Письмами заместителя председателя правления по финансово-правовым вопросам Витиной О.В. от 02 октября 2023 года № 04−02/3469; № 04−02/3467; № 04−02/3472; № 04−02/3468; № 04−02/3474; № 04−02/3471 истцам сообщено об отсутствии предусмотренной законом возможности выплаты задолженности по заработной плате в связи с особенностями финансирования РДДМ «Движение первых». В представленных ответчиком возражениях на исковое заявление также содержится ссылка на Правила предоставления из федерального бюджета субсидии Общероссийскому общественно-государственному движению детей и молодежи «Движение первых» на реализацию мероприятий в рамках федеральных проектов «Патриотическое воспитание граждан Российской Федерации» и «Социальные лифты для каждого» национального проекта «Образование», Правила предоставления из федерального бюджета субсидий региональным отделениям Общероссийского общественно-государственного движения детей и молодежи «Движение первых» на реализацию мероприятий, направленных на воспитание подрастающего поколения и формирование личности, Правила предоставления из федерального бюджета грантов в форме субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на организацию и проведение проектной активности, направленной на воспитание, развитие и самореализацию детей и молодежи, организацию досуга детей и молодежи, и о признании утратившими силу отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 февраля 2023 года № 244 (далее — Правила предоставления из федерального бюджета субсидии РДДМ «Движение первых»), в соответствии с которыми установлены направления расходования предоставляемых денежных средств и согласно которым истцы, как лица, не участвовавшие в мероприятиях РДДМ «Движение первых», не имеют права на получение выплат за счет указанной субсидии. Согласно Правилам предоставления из федерального бюджета субсидии РДДМ «Движение первых», направлениями расходования средств субсидии, предоставленной из федерального бюджета, являются оплата труда работников, а также лиц, привлекаемых к реализации мероприятий, направленных на достижение целей, указанных в \h подпунктах «а»  — \h «г» пункта 2 настоящих Правил, на условиях гражданско-правовых договоров, в том числе начисления на выплаты по оплате труда и иные выплаты, включая социальные выплаты работникам, участвующим в мероприятиях (п. 6). Таким образом, исходя из буквального толкования п. 6 Правил предоставления из федерального бюджета субсидии РДДМ «Движение первых», одним из направлений расходования средств субсидии является оплата труда работников без указания на их участие в проводимых РДДМ «Движение первых» мероприятиях. Суд находит несостоятельными и не может принять в качестве основания для отказа в иске, доводы представителя ответчика, поскольку трудовым законодательством каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором. Кроме того, судом принято во внимание то обстоятельство, что при реорганизации на основании передаточного акта к РДДМ как правопреемнику реорганизованного лица перешли, в том числе задолженности по выплате заработной платы в силу универсального правопреемства. Принимая во внимание, что бремя доказывания выплаты заработной платы работникам и отсутствия задолженности по выплатам перед работниками лежит на работодателе, именно ответчик обязан доказать, что истцам за спорный период работы была выплачена заработная плата, произведен окончательный расчет. Подобные доказательства в материалах дела отсутствуют, какие-либо письменные документы, указывающие на выплату задолженности по заработной плате истцам, ответчиком не представлены. Защита нарушенных трудовых прав истцов не может быть поставлена в зависимость от организационно-правовой структуры работодателя. Учитывая изложенные выше обстоятельства, суд взыскивает с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной плате в размере: [К.] Д.А. — 473.905 рублей 66 копеек без учета НДФЛ; [Ш] В.В. — * без учета НДФЛ; [К.] О.С. — * без учета НДФЛ; Ли Н.Х — * без учета НДФЛ; [С.] К.В. — * без учета НДФЛ; [У] Н.И — * без учета НДФЛ. \h Частью 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время \h ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из приведенных выше положений \h ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм. Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, правовое регулирование, установленное \h ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года \h № 74-О-О, от 27 января 2011 года \h № 15-О-О, от 25 мая 2017 года \h № 1098-О, от 27 февраля 2018 года \h № 352-О, от 25 июня 2019 года \h № 1735- \h О, от 24 декабря 2020 года \h № 3013-О, от 24 февраля 2022 года \h № 287-О и др.). Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в пунктах 4, 5 постановления от 11 апреля 2023 года № 16-П, согласно \h ч.1 ст. 236 ТК РФ в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности — притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю,  — дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (то есть задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (\h статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место. Таким образом, поскольку РДДМ «Движение первых» в нарушение действующего Трудового законодательства не выплатило истцам заработную плату, требования истцов о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 14 февраля 2024 года подлежат удовлетворению в размере: [К.] Д.А. — *; [Ш] В.В. — *; [К.] О.С. — *; Ли Н.Х. — *; [С.] К.В. — *; [У] Н.И. — *. Суд также находит обоснованным требования истцов о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15 февраля 2024 года по дату выплаты задолженности. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая нарушение работодателем трудовых прав истцов, суд приходит к выводу, что последним причинен моральный вред неправомерной невыплатой причитающихся денежных средств и считает возможным в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика * рублей в пользу каждого из истцов. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает. В связи с тем, что истцы на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в бюджет в размере 26.920 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [К.] *, [Ш] *, [К.] *, Ли *, [С.] *, [У] * к Общероссийскому общественно-государственному движению детей и молодежи «Движение первых» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Общероссийского общественно-государственного движения детей и молодежи «Движение первых» (ИНН 9 709 087 880 ОГРН 1227700776038) в пользу [К.] * (снилс *) заработную плату в размере * без учета НДФЛ, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере * по состоянию на 14 февраля 2024 года с последующим начислением процентов в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации до даты фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере * рублей. Взыскать с Общероссийского общественно-государственного движения детей и молодежи «Движение первых» (ИНН 9 709 087 880 ОГРН 1227700776038) в пользу [Ш] * (снилс *) заработную плату в размере * без учета НДФЛ, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере * по состоянию на 14 февраля 2024 года с последующим начислением процентов в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации до даты фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере * рублей. Взыскать с Общероссийского общественно-государственного движения детей и молодежи «Движение первых» (ИНН 9 709 087 880 ОГРН 1227700776038) в пользу [К.] * (снилс *) заработную плату в размере * без учета НДФЛ, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере * по состоянию на 14 февраля 2024 года с последующим начислением процентов в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации до даты фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере * рублей. Взыскать с Общероссийского общественно-государственного движения детей и молодежи «Движение первых» (ИНН 9 709 087 880 ОГРН 1227700776038) в пользу Ли * (снилс *) заработную плату в размере * без учета НДФЛ, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере * по состоянию на 14 февраля 2024 года с последующим начислением процентов в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации до даты фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере * рублей. Взыскать с Общероссийского общественно-государственного движения детей и молодежи «Движение первых» (ИНН 9 709 087 880 ОГРН 1227700776038) в пользу [С.] * (снилс *) заработную плату в размере * без учета НДФЛ, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере * по состоянию на 14 февраля 2024 года с последующим начислением процентов в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации до даты фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере * рублей. Взыскать с Общероссийского общественно-государственного движения детей и молодежи «Движение первых» (ИНН 9 709 087 880 ОГРН 1227700776038) в пользу [У] * (снилс *) заработную плату в размере * без учета НДФЛ, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере * по состоянию на 14 февраля 2024 года с последующим начислением процентов в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации до даты фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере * рублей. Обязать Общероссийское общественно-государственное движение детей и молодежи «Движение первых» (ИНН 9 709 087 880 ОГРН 1227700776038) перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физических лиц [К.] *, [Ш] *, [К.] *, Ли *, [С.] *, [У] *. В остальной части иска — отказать. Взыскать с Общероссийского общественно-государственного движения детей и молодежи «Движение первых» (ИНН 9 709 087 880 ОГРН 1227700776038) в доход бюджета государственную пошлину в размере 26.920 рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: О.В. [С.] Решение в окончательной форме составлено 21 февраля 2024 года. PAGE 8