ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ "МАСТЕР ДИЗАЙН": невыплата зарплаты
Дело № 2-4963/2021
уид 50rs0028-01-2021-005500-54
заочное решение
именем Российской Федерации
14 «сентября» 2021 года г. Мытищи Московская область
Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи [З.] Ю.В., при секретаре [Г.] А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [Е.] [С] к ООО «Мастер Дизайн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в ее выплате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в их выплате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
У С Т А Н О В И л:
фио2 обратилась в суд с иском к ООО «ФИО3 Дизайн», в котором с учетом уточнений просила взыскать с ООО «ФИО3 Дизайн» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 07.10.2019г. по 26.06.2020г. в размере 2597374 рублей 32 коп., проценты в размере 44 093 рублей 82коп., задолженность по оплате ежегодного отпуска в размере 43348 рублей 14 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 113 рублей 54 коп., а также компенсацию за несвоевременному выплату по день фактического исполнения обязательств ответчика по их выплате из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представления в размере 30 000 руб.
В обоснование заявленных требований указала, что в период с 07.10.2019 года по дд.мм.гггг она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера, ей был установлен оклад в размере 60 000 рублей, подлежащей выплате два раза в месяц не позднее 20-го числа аванс и 5-го числа заработная плата. Однако ответчик регулярно задерживал выплату заработной платы и начиная с мая 2020 года ответчик перестал производить выплату заработной платы, последняя оплата была произведена в апреле 2020 года, в связи с чем, при увольнении ей не была выплачена заработная плата в заявленном ко взысканию размере, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Полагая, что действиями ответчика нарушены ее права, как работника на получение своевременно и в полном объеме заработной платы она обратилась в суд с указанным иском.
В судебном заседании представитель истца ФИО6 заявленные уточненные требования поддержал, настаивая на их удовлетворении, что по настоящее время ответчик не произвел оплату образовавшейся за ним задолженности по заработной плате.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения спора извещен.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 с дд.мм.гггг по 26.06.2020г. состояла в трудовых отношениях с ООО «ФИО3-Дизайн» в должности главного бухгалтера с должностным окладом в размере 60 000 рублей, подлежащей выплате два раза в месяц не позднее 20-го числа аванс и 5-го числа заработная плата, что подтверждается трудовым договором № от 07.10.2019г., сведениями о стаже трудовой деятельности из пфр.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 128 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из расчета, представленного истцом, задолженность ответчика перед нею по заработной плате за период с 07.10.2019г. по 26.06.2020г. с учетом НДФЛ составляет 259737, 32 руб., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 07.10.2019г. по дд.мм.гггг – 43348, 14 руб.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд находит установленным, что ФИО2 до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с 07.10.2019г. по 26.06.2020г. с учетом НДФЛ в размере 259737, 32 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43348, 14 руб., в связи с чем, по мнению суда, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.
Разрешая требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец утверждает, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 14.09.2021г. составляет 44093, 82 руб., по несвоевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 14.09.2021г. составляет 6113, 54 руб.
Суд принимает расчет, представленный истцом, считает его верным и обоснованным, в связи с чем, считает правильным заявленные требования удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 44093, 82 руб. и неиспользованный отпуск – 63113, 54 руб. Вместе с этим, с этим суд не находит оснований для взыскания указанной компенсации по дату фактического исполнения обязательств, поскольку определить срок исполнения обязательств не представляется возможным, при этом истица в будущем не лишена возможности на обращение в самостоятельном порядке с данными требованиями, после выплаты причитающихся ей сумм.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично и взыскать с ООО «ФИО3-Дизайн» компенсацию морального вреда в пользу ФИО2 в размере 15 000 рублей.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статьей 94 ГПК РФ установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Из материалов дела усматривается, что ФИО2 произведены судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 30 000 руб.
При таких обстоятельствах, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает правильным взыскать с ООО «ФИО3-Дизайн» в пользу ФИО2 в возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя денежную сумму в размере 20 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [М.] [Е.] [С.] – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Мастер Дизайн» в пользу [М.] [Е.] [С.] задолженность по заработной плате за период с 07.10.2019г. по 26.06.2020г. в размере 2597374 рублей 32 коп., проценты в размере 44 093 рублей 82коп., задолженность по оплате ежегодного отпуска в размере 43348 рублей 14 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 113 рублей 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представления в размере 20 000 руб.
В остальной части требований отказать.
Копию заочного решения направить ответчику.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:
Мотивированное решение составлено: 17 сентября 2021 года.
Судья:
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Мытищи (529 отзывов) →
