Общество с ограниченной ответсвенностью "Эребор": невыплата зарплаты
Дело № 2-3215/2023
уид 03rs0003-01-2023-000171-46
решение
Именем Российской Федерации
5 июня 2023 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [И.] Т.Н.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем [С.] С.Ю.,
с участием истца [С.] А.В.,
представителя ответчика [Х.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Эребор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[С.] А.В. после уточнения своих требований обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эребор» (далее по тексту – ООО «Эребор») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обосновании иска указал, что с 3 марта 2020 года по 31 марта 2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Эребор» на должности начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности, заключен трудовой договор № от 03 марта 2020 года. Истцу был установлен разъездной метод работы, оклад был установлен в размере 25000 рублей. В период с июня 2020 года по март 2022 года заработная плата истцу выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено условиями Трудового договора, что подтверждается выпиской по счету истца. 31 марта 2022 года трудовой договор был расторгнут. Задолженность по заработной плате составляет 321381 рубль. За 2020 год задолженность составляет 86800 рублей, поскольку за этот период выплачена заработная плата в размере 88200 рублей, а должна была быть выплачена в размере 175000 рублей (25000 рублей х 7 месяцев). За 2021 год задолженность составляет 148 800 рублей, поскольку за этот период выплачена заработная плата в размере 151200 рублей, а должна была быть выплачена в размере 300000 рублей (25000 рублей х 12 месяцев). За 2022 год задолженность составляет 38 000 рублей, поскольку за этот период выплачена заработная плата в размере 37 000 рублей, в том числе заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а должна была быть выплачена в размере 75000 рублей (25000 рублей х 3 месяца). В соответствии со справкой 2-НДФЛ за период с марта 2020 года по март 2021 года размер средней заработной платы составляет 300000 рублей, соответственно компенсация за неиспользованный отпуск за период с марта 2020 года по март 2021 год составит 23891 рубль, из расчета: 854 рубля среднедневной заработок (300000 рублей годовая заработная плата / 12 х 29, 3) х 28 дней отпуска. В соответствии со справкой 2-НДФЛ за период с апреля 2021 года по март 2022 года размер средней заработной платы составляет 275000 рублей, соответственно компенсация за неиспользованный отпуск за период с апреля 2021 года по март 2022 год составит 23890 рублей, из расчета: 853 рубля среднедневной заработок (275000 рублей годовая заработная плата / 11 х 29, 3) х 28 дней отпуска. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 1 июля 2020 года по 13 марта 2023 года составит 104119 рублей.
Просил взыскать с ООО «Эребор» в пользу [С.] А.В. невыплаченную заработную плату за период с марта 2020 года по март 2022 года в размере 321381 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 104119 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 10000 рублей.
Истец [С.] А.В. в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик – представитель ООО «Эребор» Хедоян А.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил отказать в их удовлетворении.
Выслушав стороны, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно стать 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.
Судом установлено, что 3 марта 2020 года истец принят на должность начальника отдела охраны труда и безопасности с разъездным характером работы в ООО»Эребор» на основании Трудового договора с ежемесячным должностным окладом в размере 25000 рублей, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, и продолжительностью 40 часов рабочей недели, в течении пятидневной рабочей недели.
Согласно разделу 3 Положения об оплате труда и премировании ООО «Эребор» от 31 декабря 2021 года, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Зарплата перечисляется на банковские карточки сотрудников по реквизитам, предоставленным в трудовых договорах или с открытием в обслуживающем банке зарплатного проекта.
31 марта 2022 года трудовой договор между [С.] А.В. и ООО «Эребор» расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (приказ № от 31 марта 2022 года).
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доводы ответчика о том, что истец работал по четырехчасовому рабочему дню, в связи с чем ему заработная плата выплачивалась в размере половины должностного оклада, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку как установлено трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиков, последнему была установлена 40 часовая рабочая неделя, что соответствует требованиям статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом доказательств согласования между сторонами условий о сокращении продолжительности рабочей недели суду стороной ответчика вопреки своим доводам и требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, а представленные табели учета рабочего времени таковыми признаны быть не могут, поскольку являются односторонним документом на стороне ответчика.
Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности по требованиям о выплате задолженности по заработной плате.
Так, согласно абзаца 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При таких обстоятельствах суд находит обоснованными доводы ответчика по о том, что истцом пропущен срок на обращение с иском в суд, предусмотренный положениями статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации по требованию о взыскании заработной платы, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Таким образом, учитывая, что [С.] А.В. с иском обратился в суд 28 декабря 2022 года, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 28 декабря 2021 года по 31 марта 2022 года в размере 25 303 рубля 99 копеек, исходя из следующего расчета.
Из представленных ответчиком материалов дела, платежных поручений, реестра по выплаченной заработной плате и выписки по счетам истца следует, что за декабрь 2021 года [С.] А.В. выплачена заработная плата в размере 12688 рублей за 22 отработанных дня, то есть сумма дневной заработной платы составила 576 рублей 72 копейки, в то же время заработная плата [С.] А.В., исходя из условий Трудового договора должна была быть выплачена в размере 25000 рублей, соответственно среднедневная заработная плата истцу должна была быть выплачена в размере 1 136 рублей 37 копеек (25000 рублей/22 дня). То есть сумма недоплаты заработной платы за один день работы составила 559 рублей 65 копеек (1136 рублей 37 копеек – 576 рублей 72 копейки).
Таким образом, истцу за декабрь 2021 года не начислена и не выплачена заработная плата в сумме 1 678 рублей 95 копеек, из расчета: 559 рублей 65 копеек х 3 дня с 28 по 30 декабря 2021 года.
Невыплаченная сумма заработной платы истцу за период с января по март 2022 года составит 23625 рублей 04 копейки, из расчета: 75000 рублей подлежащая выплате заработная плата с учетом должностного оклада истца – 51 374 рубля 96 копеек, выплаченная истцу заработная плата работодателем.
Согласно статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истцом был представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля 2021 года по март 2022 года.
Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет им не представлен, суд находит данный расчет арифметически верным и соответствующим требованиям закона, в связи с чем с ответчика в пользу истца взыскивается компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 2021 года по 2022 год, то есть в пределах заявленного срока исковой давности, в размере 23890 рублей.
В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Эребор» в пользу [С.] А.В. процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм в размере 9602 рубля 82 копейки, из расчета: 497 рублей 95 копеек (1 678 рублей 95 копеек не выплаченная заработная плата за декабрь 2021 года, период просрочки с 28 декабря 2021 года по 13 марта 2023 года) + 3212 рублей 54 копейки (исходя из невыплаченной заработной платы за январь 2022 года в сумме 11 606 рублей 84 копейки за период с 1 февраля 2022 года по 13 марта 2023 года) + 3191 рубль 68 копеек (исходя из невыплаченной заработной платы за февраль 2022 года в сумме 12312 рублей за период с 1 марта 2022 года по 13 марта 2023 года) + 2700 рублей 65 копеек (исходя из невыплаченной заработной платы за март 2022 года в сумме 12394 рубля 20 копеек за период с 01 апреля 2022 года по 13 марта 2023 года).
В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца, степени вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать в пользу [С.] А.В. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
С учетом характера и уровня сложности спора, объема проделанной представителем работы, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым требования в данной части удовлетворить частично и взыскать с ООО «Эребор» в пользу [С.] А.В. в счет возмещения расходов на представителя денежные средства в размере 5000 рублей.
На основании части 1 статьи103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, на основании части 1 статьи103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 1963 рубля 88 копеек подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета исходя из суммы, удовлетворенной судом и 300 рублей за требования не имущественного характера, всего 2 263 рубля 88 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
уточненные исковые требования [С.] ФИО7 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эребор» (ИНН №) в пользу [С.] ФИО8 (снилс №) невыплаченную заработную плату за период с 28 декабря 2021 года по 31 марта 2022 года в размере 39690, 92 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23890 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9998, 27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы 5000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований [С.] А.В. – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эребор» (ИНН 0274916250) в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 2707, 38 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья Т.Н. [И.]
Мотивированное решение суда составлено 13 июня 2023 года.
Полезный отзыв?
(1)
