Общество с ограниченной ответственностью «АВТОГРАД-ВОДОКАНАЛ»: отзыв сотрудника
Общество с ограниченной ответственностью «автоград-водоканал» где процветает полный бардак! Никогда не вздумайте туда устраиваться это очистные в село Васильевка. Повлжское шоссе 7 рядом с ТОАЗом. Устраивают по одной профессии, но через месяц будете работать как разнорабочий. Могут загнать и на нечистоты если вы даже электрик или ремонтник. Надо убирать, выгружать вычищать. И это все включено. Доплаты нет стоки с такой вредностью что находиться там не возможно, но про это никто не думает что вы можете там подхватить. И туберкулез и гепатит. За отказ выполнять не свою работу, ответ у царьков какашек один! Увольняйтесь! За забором народу много! Про технику безопасности вообще жуть, надают вам перчаток разных типов этого у них вдоволь и вперед. Зимой дворник чистить снег, где и грузчик, где землекоп. Гнилая контора.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильное начисление зп, дмс Далее →✗ НедостаткиЕсли вы не «свой», то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (Autocad, например), их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют QR-код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процессы и работа. Улучшения только на бумаге и в отчётах, а по факту — хуже изо дня в день. Есть типа «карьерная лестница» — это когда вы работаете, но ещё и пишете статьи, делаете презентации, активно себя рекламируете, и тогда когда-нибудь вам предложат закрыть ставку вновь уволившегося человека из адского отдела. Много начальников и вечная их смена влекут за собой страдания работяг и ухудшение KPI. Большое количество принудительных мероприятий (особенно для молодёжи) во внерабочее время. Постоянные урезания положительных моментов: теперь нельзя отправить ребёнка в лагерь больше, чем на одну смену, использование интернета нужно обосновать, иначе отключат, по скидкам билеты в театры/на выставки дают штук 5 на отдел из 50 сотрудников, при увольнении лишают ДМС (чисто из принципа, по факту оно оплачено на год), льготная база отдыха по цене сравнялась с другими общедоступными и с лучшим уровнем сервиса. Также сильно разнится зарплата между... Далее →
Анна
04.12.2023 19:40
Абсолютно согласна с автором. Была у них на собеседовании. Будьте готовы рассказать подробно про всю свою судьбу на собеседовании, отвечать на глупые вопросы, а потом получить совет (непрошенный) от начальника отдела кадров, как вам нужно жить. Также вам обязательно расскажут, какая мощная у них служба безопасности, и как сложно ее пройти. Потом, возможно вас пригласят на второй этап, где с надменным видом и высокомерием будут спрашивать: а вы где работали - то? Вы точно у нас справитесь? Вы точно нас достойны? Куда мне до вас, вы же такие важные бюрократы! И все это ради минимальной зар.платы на самую обычную должность.