ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «БРЯНСКТРУБОПРОВОДСТРОЙ»: невыплата зарплаты

УИД 77rs0020-02-2023-013437-30
№2-7756/2023
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

26 октября 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.,
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7756/2023 по иску ... ... к ООО <<...>> о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л :

Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику ООО <<...>> о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что 01 сентября 2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО <<...>> на должность инженера по охране труда и промышленной безопасности. В период с 31 марта 2023 г. по 30 июня 2023 г. ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем у ответчика имеется задолженность в сумме 179 592,36 руб., которую истец просил взыскать с Ответчика.
Истец ... А.И. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО <<...>> в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.
Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан ...выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 01 сентября 2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ... А.И. был принят на работу в ООО <<...>> на должность инженера по охране труда и промышленной безопасности.
17 марта 2023 г. трудовой договор был расторгнут на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ.
Из представленного суду расчетного листа и справки о задолженности установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 179 592,36 руб.
Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате суду не представлено, суд взыскивает с ООО <<...>> в пользу ... А.И. задолженность по выплате заработной платы в сумме 179 592,36 руб.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование частично удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 4 791,84 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО <<...>> в пользу ... ... заработную плату в сумме 179 592,36 руб.
Взыскать с ООО <<...>> госпошлину в бюджет Москвы в сумме 4 791,84 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.

Судья:О.В.Андреева