Общество с ограниченной ответственностью «ПРОЕКТ 420»: Суд частично удовлетворил иск о взыскании компенсации за невыплаченные средства.

Уникальный идентификатор дела 77rs0032−02−2023−005817−41

Номер дела ~ материала 02−5376/2023 ∼ М-2766/2023

Стороны Истец: [И.] Л.Н. Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «проект 420»

Дата поступления 29.03.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 02.08.2023

Дата вступления решения в силу 05.09.2023

Cудья [Б.] Е.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 02.08.2023

решение

Именем Российской Федерации 2 августа 2023 г. Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при помощнике судьи [Р.] Е.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2−5376/23 по иску [И.] Л.Н. к ООО «проект 420» о взыскании компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка, выходного пособия, оплаты отпуска, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, установил: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка 60 000 руб., выходного пособия в размере 19396, 96 руб., оплаты отпуска в размере 4117, 45 руб., задолженности по заработной плате 9000 руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере 150 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб., взыскании расходов на оплату юридических услуг 7000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 10.08.2022 работал в обществе с ограниченной ответственностью «проект 420» в должности ***. 19.10.2022 г. трудовой договор между Работником и Работодателем был расторгнут в связи с сокращением штата. Однако, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет. Истец в судебное заседание явился, извещен. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом меры к его извещению. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Истец работал в ООО «проект 420» с 10.08.2022 в должности **. 19.10.2022 г. трудовой договор между Работником и Работодателем был расторгнут в связи с сокращением штата. Согласно п. 7.1 Договора Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 18 000 (Восемнадцать тысяч) рублей 00 копеек. В п. 7.2 Договора закреплено, что Работнику дополнительно выплачиваются: доплаты, надбавки, поощрительные выплаты: 12 000 (Двенадцать тысяч) рублей 00 копеек; премиальные выплаты: 30 000 (Тридцать тысяч) рублей 00 копеек. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Окончательный расчет с истцом произведен не был. В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ). Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет. Поскольку факт увольнения истца в связи с сокращением штата нашел свое подтверждение, суд усматривает предусмотренные ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации основания для взыскания в пользу истца компенсации в размере двух окладов. Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, оплаты отпуска, ответчиком суду представлено не было. В связи с чем требования о взыскании задолженности по заработной плате 9000 руб., и в счет оплаты отпуска денежных средств в размере 4117, 45 руб. подлежат удовлетворению. У работодателя образовалась задолженность по выплате выходного пособия при сокращении в размере 19396, 96 руб., в связи с чем, эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При этом суд отмечает, что расчет сумм выходного пособия, оплаты отпуска, задолженности по заработной плате, представленный истцом, судом проверен и признан верным. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы, требования [Р.] И.В. о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового Кодекса РФ, должны быть удовлетворены. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, судом проверен и признан верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма 150 руб. Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 5000 рублей 00 копеек. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд полагает возможным взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере 7000 руб. поскольку находит указанную сумму разумной, справедливой и соответствующей объему оказанных услуг. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «проект 420» в пользу [И.] Л.Н. компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка 60 000 руб., выходное пособие в размере 19396, 96 руб., в счет оплаты отпуска 4117, 45 руб., задолженность по заработной плате 9000 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 150 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., расходы на оплату юридических услуг 7000 руб.. Взыскать с ООО «проект 420» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 2979, 93 руб. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы. Судья Е. А. [Б.] В окончательной форме решение изготовлено 2 августа 2023 года