ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АБ ГРУПП": Запрос не предусмотренного документа при трудоустройстве.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "аб групп" выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ленинградской области

Адрес : 188300, ленинградская область, район гатчинский, город гатчина, улица киевская, дом 17, корпус б, оф., пом. 6, 4

Проверяющий: государственный инспектор труда [П.]

Дата проверки: 01.02.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Иное : Правила внутреннего Трудового распорядка ооо «аб групп» утверждены от 01.10.2014 г. Согласно ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: …документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;… Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Таким образом, ст. 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые работодатель вправе требовать при приеме на работу. Вместе с тем, индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета (снилс) в качестве идентификатора сведений о физическом лице. 01 апреля 2019 года принят Федеральный закон № 48-фз «о внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в соответствии с которым информация о страховом номере индивидуального лицевого счета (снилс) предоставляется человеку в виде электронного или бумажного документа, которое заменяет собой страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Резюмируется, что работодатель при приеме на работе не вправе требовать от работника снилс, т.к. данный документ гражданин вправе получить в электронном виде. В нарушение ст. 65 ТК РФ, Федерального закона № 48-фз «о внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в Правилах внутреннего Трудового распорядка ооо «аб групп» работодатель при приеме на работу запрашивает документ, не предусмотренный закрытым перечнем – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Требование: Привести. пвтр утвержденные 30.05.2017г в соответствие с ст. 65 тк р