Общество с ограниченной ответственностью "Авангард": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4060/2019 ~ М-3065/2019

Дата решения: 17.10.2019

Дата вступления в силу: 22.11.2019

Истец (заявитель): [Ш.] [Д.] [Н.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью "Авангард"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №

решение

Именем Российской Федерации

17 октября 2019 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [Х.] а.и.

при секретаре судебного заседания [Л.] к.а.

с участием истца [Ш.] Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] Д. Н. к ООО «Авангард» о взыскании невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

[Ш.] Д.Н. обратился в суд с иском к ООО «Авангард», просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 43 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал в должности плотник-бетонщик в ООО «Авангард» по трудовому договору. Был уволен дд.мм.гггг по собственному желанию. Работодатель окончательный расчет с истцом в день увольнения не произвел, в связи с чем истец обратился в суд.

Истец [Ш] Д.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения.

Ответчик - ООО «Авангард» - в судебное заседание представителя не направили, извещены надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав представленные в материалы дела доказательства в полном объеме, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, при этом исходит из следующего.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими Трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь работодатель в соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера ( статья 135 Трудового Кодекса РФ).

Согласно абзацу 1 статьи 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ.

В силу положений части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором от дд.мм.гггг №, согласно которому истец [Ш.] Д.Н. принят в ООО «Авангард» на должность «плотник-бетонщик» с должностным окладом в размере 16 000 рублей, а также надбавкой в размере 4 000 рублей (л.д.3-5).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены дд.мм.гггг, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.11).

Учитывая характер возникшего спора, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ).

Вместе с тем, ответчиком не представлены сведения о произведенных истцу выплатах в связи с увольнением.

Истцом заявлено требование о взыскании в его пользу 43 000 рублей в качестве заработной платы и отпускных выплат за период ноябрь-декабрь 2018 года, январь 2019 года.

Обоснованность данного требования подтверждается справками 2-НДФЛ за 2018, 2019 годы, согласно которым в ноябре 2018 года истцу начислено 20 000 рублей по коду дохода 2000 (заработная плата), в декабре 2018 года – 14 371, 26 рублей по коду 2000 (заработная плата), в январе 2019 года – 9 513, 14 рублей по коду 2012 (сумма отпускных выплат) согласно Приказу ФНС России от дд.мм.гггг № № «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов».

Сумма задолженности ответчиком не оспорена, контррасчет не представлен.

В соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд не вправе выходить за пределы заявленных требований.

Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в заявленном размере 43 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы 2, 3, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Суд, установив, что трудовые права истца были нарушены, приходит к выводу о наличии оснований к удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 196-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [Ш.] Д. Н. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Авангард» в пользу [Ш]а Д. Н. задолженность по заработной плате в размере 43 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Авангард» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 790 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Судья (подпись) [Х.] а.и.

Решение суда изготовлено в окончательной форме дд.мм.гггг.

Копия верна: судья [Х.] а.и.